RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【東京／飯田橋】自社メディアのマーケティングセールス 東証プライム上場/管理部門の人材紹介業界No.1/経常利益40％超え｜MS-Japanの求人
| 会社名 | 株式会社MS-Japan |
|---|---|
| 業界 | サービス全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 400～550万円 |
| 想定年収コメント | 月給：27万円～36万円 (月給内訳＝基準内給与＋固定残業代) 基準内給与：19.5万円～26万円 賞与年2回 ※ご経験・能力に応じて当社規定に従い、決定致します。 |
| 予定勤務地 | 東京都 千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム4F |
| 最寄り駅 | 飯田橋駅 |
| バス・徒歩 | 徒歩1分 |
| 仕事の内容 | 経営管理専門ビジネスメディア「Manegy」のスポンサー企業に対する広告宣伝・マーケティング支援を行うセールスマーケティングをお任せします。 ＜具体的には・・・＞ スポンサー企業のマーケターや営業戦略担当、事業部長といったサービス及び商品の販売拡大に責任を持つ方々に対して、経営管理専門ビジネスメディア「Manegy」を活用した広告宣伝及びマーケティングの支援を行っています。管理部門・士業にセグメントを明確に切れるメディアとして、ターゲットを明確にした認知拡大からニーズ顕在層の刈取り施策まで、全方位的に自社メディアにて展開できます。 ■提供サービス：Webセミナー、資料ダウンロード、サービス動画掲載、自社DSPを使ったリターゲティング広告、その他各種広告運用・クリエイティブ制作支援など |
| 必要な経験・能力等 | 【必須要件】 ■1年以上の社会人経験 ■法人営業経験 【求める人物像】 ■課題解決のために打ち手を出し続けることができる方 ■当事者意識を持ってスポンサーの課題解決に望める方 ■ビジネスパーソンとして総合的な課題解決力を身に着けたい方 ■未経験からマーケティングの知見を得たい方 |
| 募集職種 | 法人営業 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 産前産後休暇 育児休暇 慶弔休暇 ※年間休日実績：128日（2019年度）、123日（2020/2021年度） |
| 備考 | 管理部門・士業に専門特化した「人材事業」及び「メディア事業」を展開 ■人材事業「MS Career」 管理部門・士業向けに複数の人材サービスを提供 ・人材紹介サービス「MS Agent」 ・ダイレクトリクルーティングサービス「MS Jobs」 ・KAIKEI FAN、LEGAL NET、エキスパートシニアなど転職サイト運営 ■メディア「Manegy」 管理部門・士業向けのビジネスメディアを提供 ・ニュース配信「Manegyニュース」 ・資料比較・請求サービス「Manegy toB」 ・ウェブセミナー「ManegyランスタWEEK」 ・会計事務所検索サービス「J-ing」 創業から30年超、管理部門特化型エージェントとして人材紹介業および日本最大級のポータルサイト「Manegy(マネジー)」の運営、企業向けマッチングサービスなどを手掛けております。また独自のビジネスモデルから経常利益が40％を超えており、創業以来無借金・黒字を継続しています。 【企業担当おすすめポイント】 ■いち営業職だとしても経営視点を身につけることが可能 経営層や部門長クラス、また高年収層の求職者への対応がメインになるため、企業の経営課題、ビジョンを正確に捉える必要があり、ビジネスパーソンとしての市場価値が確実に上がります。 ■大手とベンチャーのいいとこどり 利益率や経営基盤は大手と全く引けを取らず、プライム市場にも上場している一方で、フラットで自由度が高く「自走/自立/挑戦」を追い求めるベンチャーのような組織風土も兼ね備えております。 （例） ・自社メディア「Manegy」、始まりはいち社員の提案！ ・自ら手を挙げればポジションチェンジも可能！（CA→人事） ■明るく風通し抜群の社風：バックキャリアや年齢・年次に関わらず、自らの出した成果がしっかり評価され、新しい活躍の機会が獲得できる風土です。また、事業領域から固い風土を連想されますが、30才前後の明るく個性豊かな社員が多く在籍し、コミュニケーションが活発な明るい社風です。 ■自由度の高い柔軟なワーキングスタイル：仕事の質を重視している当社は、働き方も質を重視しています。長時間労働で量をこなすのではなく、オンオフのメリハリをしっかりとつけられるような風土・制度作りに励んでいます。男女問わず子育てと仕事を両立する社員が多く在籍し活躍しています。育休復帰後の働き方変更（時短勤務・在宅勤務）や、職種変更も相談可能。フレックスタイム制や在宅勤務で柔軟な働き方が可能です。 受動喫煙防止措置について：あり(喫煙室設置) |
