転職活動がうまくいかないとき、「経歴に強みがないからだ」「面接が苦手だからだ」といった理由を思い浮かべるかもしれません。しかし、実は「他人軸」の考え方が原因でうまくいかない人も多くいます。

転職は人生における大きな決断の一つです。「自分軸」を持って転職活動を進めることで、理想の転職を実現し、入社後も満足度の高いキャリアを築くことができます。今回は、転職活動における「他人軸」と「自分軸」の違いや、自分軸で転職を成功させるための具体的な方法をご紹介します。

転職で迷ったらまずはプロに相談›

自分軸とは何か？

まず「自分軸」と「他人軸」の違いを理解しましょう。

自分軸

自分軸とは、自分の価値観や信念、感情を基準として物事を判断し、行動することです。

転職活動においては、「自分がどう思うか」「自分にとって何が大切か」「自分がどんな働き方をしたいか」を軸に決断することを意味します。

自分軸で転職を考える人は、他人の意見を参考にしつつも、最終的な判断は自分の価値観や目標に基づいて行います。そのため、転職後の満足度が高く、長期的なキャリア形成においても一貫性のある選択ができる傾向があります。

他人軸

他人軸とは、他人の評価や期待、一般的な価値観を優先して物事を判断することです。「親がそう言っているから」「世間的に良いとされているから」「みんなもそうしているから」と他人の意見に左右されて転職先を決めてしまいます。

他人軸で転職を決めてしまうと、入社後に「思っていた仕事と違う」「やりがいを感じられない」といった問題が起こりやすく、短期で再び転職したくなる可能性が高くなります。

＼ 5分で自分の強みがわかる ／無料キャリア診断を受ける›

自分軸を持つ人の特徴3つ

自分軸を持って行動できる人には、次のような特徴があります。

周囲の評価を気にしない

自分軸を持つ人は、周囲の評価や批判を過度に恐れません。もちろん、他人の意見に耳を傾けることは大切ですが、それに振り回されることなく、自分の信念に基づいて行動します。

転職においても、「この会社は知名度が低いから友人にどう思われるか心配」といった他人の目を気にしすぎることはありません。自分にとって成長できる環境かどうか、やりがいを感じられる仕事かどうかを重視して判断します。

チャンレジ精神がある

自分軸を持つ人は、失敗を恐れずに新しいことにチャレンジする精神を持っています。転職においても、安全な選択肢だけでなく、自分の成長や理想が実現できる環境であれば、「挑戦」する決断ができます。

「未経験の業界だから難しいかもしれない」「今より条件が下がるかもしれない」といった不安があっても、長期的な視点で自分のキャリアにとってプラスになると判断すれば、積極的にチャレンジします。

自分の意見を持っている

自分軸を持つ人は、物事に対して自分なりの考えや意見を持っています。他人の意見を参考にしつつも、最終的には自分で考え抜いて結論を出します。

転職理由についても、「業界の将来性が不安だから」といった一般論ではなく、「具体的にこういう出来事があって、自分はこう感じたから転職を決意した」という具体的で主体的な理由を持っています。

自分軸を持って転職活動をするメリット

自分軸を持って転職活動を行うことで、次のようなメリットを得られます。

納得感のある転職ができる

自分の価値観や目標を明確にして転職活動を行うため、内定を獲得した際に「本当にこの会社で良いのか」という迷いが少なくなります。自分で決めた道だからこそ、入社後に困難があっても乗り越えようという意欲が湧きます。

また、自分の価値観に合致した企業を選んでいるため、入社後のミスマッチが少なく、納得感を持って長期的に働き続けられる可能性が高くなります。

キャリアに一貫性が出て、自己PRや志望動機に説得力が増す

自分軸を持ってキャリアを築いていくことで、一貫したストーリーが生まれます。「なぜこの業界を選んだのか」「なぜこのタイミングで転職するのか」という質問に対して、論理的で一貫した答えを返すことができます。

また、転職理由や志望動機も自分の体験や考えに基づいているため、面接官に対しても説得力のあるアピールができ、面接通過の可能性も高まります。

今後のキャリア形成に役立つ

自分軸で転職を経験することで、今後のキャリア形成においても自分で判断する力が養われます。入社後の配属や異動、昇進などの機会においても、他人の期待だけでなく、自分のキャリア目標に沿った選択ができるようになります。

また、自分の価値観や強みが明確になっているため、どのような環境で力を発揮できるかを理解し、長期的に活躍し続けることができます。

自分軸がわからない！そんなときは無料キャリア相談に申し込む›

自分軸がない(他人軸)で転職した場合のデメリット

一方、他人軸で転職をしてしまった場合、次のようなデメリットが生じる可能性があります。せっかく転職をしても、早期離職の可能性が出てしまうので、他人軸で転職を決めることは大変危険です。

入社後、仕事に満足できない

他人のすすめや一般的な評価だけで転職先を決めた場合、実際に働き始めてから「思っていた仕事と違う」「やりがいを感じられない」という状況に陥りやすくなります。

たとえば、「安定している」という理由だけで大企業に転職した場合、変化の少ない環境で物足りなさを感じたり、自分の成長実感が得られなかったりする可能性があります。

自分が何にやりがいを感じるかを考えずに転職すると、このような満足度の低い状況が続いてしまいます。

入社後、活躍できない

他人のすすめで転職した場合、おすすめした人があなたのスキルや適性を正確に把握しているとは限りません。また、職場の雰囲気や企業文化が自分に合っているかどうかも十分に検討されていない可能性があります。

結果として、入社後に自分の強みを活かせない環境で働くことになり、苦労する可能性があります。

入社後、理想とのギャップに苦しくなってくる

他人軸で転職した人は、自分の理想や価値観とは異なる環境で働くことになるため、日々の業務において違和感を持ったり苦労を感じたりすることが多くなります。本来であれば力を発揮できるはずの場面でも、環境が合わないために思うようなパフォーマンスを出せず、ストレスが溜まってしまうかもしれません。

また、自分が望んでいない働き方や職場文化に適応しようと無理を重ねることで、次第に仕事に対するモチベーションが低下し、キャリア全体に対する満足度も下がってしまう可能性もあります。

自分軸で考えるようになる訓練

自分軸で考えられるようになるには、自己分析も大切ですが、普段から行動や言動を変えてみる訓練も有効です。

皆さんは、以下のような行動・言動に抵抗はありますか？

1. 誰かに頼み事をしてみる
2. 誰かに反対意見を言ってみる
3. いい人だと思われようとする言動をやめてみる
4. 「自分はこう思う」と、感想を言ってみる
5. 依頼や誘いを断ってみる

たとえば、「誰かに頼み事をしてみる」であれば、コンビニに行こうとしている誰かに、「ついでに●●買ってきて」と頼む、など小さいことから始めてみましょう。

「『自分はこう思う』と、感想を言ってみる」であれば、日常のニュースなどに、対して自分自身はどう思うか、世の中の人のSNSの意見を見る前に考えてみる、といった内容で大丈夫です。

私たちは普段、会社で働いていると、「お客様がどう思う」「上司がどう思う」「会社の方針としてはこう」など他人軸で考える機会がどうしても増えてしまうため、「自分自身の考え・意思」を改めて自覚するだけでも訓練になります。

転職するか迷っていてもOK。まずはプロに相談してみよう無料キャリア相談に申し込む›

自分軸で転職活動をするためにやるべきこと5選

自分軸で納得度の高い転職を実現するために、次の5つのことに取り組んでみましょう。

1.過去の意思決定を振り返る

これまでの人生で、「学校選び」「部活選び」「専攻選び」「就職先選び」など意思決定をしてきたと思います。自分の人生の中でも「これは大きい選択だった」「これは印象に残っている」「本当にやってよかった」「大失敗だった」というような転機となった意思決定をいくつか振り返ってみましょう。

• なぜその選択をしたか、
• 誰からの影響を受けたか
• その時自分はどのようなことを考えてどう感じていたか
• どのような点で悩んだか
• あとから振り返るとその選択は自分にとってどうだったか

一つひとつ考えてみましょう。

いくつかの転機を考えると、自分にとって良い選択ができていた時や自分らしい選択ができた時には、何を考えどのような意思決定をしていたのか共通項が見えてくるかもしれません。

今回の転職でも、納得度の高い意思決定ができるよう、意識して取り組みましょう。

2.転職理由で「自分はどう思ったか」「自分は何が嫌だったか」を考える

転職理由を考える際は、一般論ではなく「自分がどう思ったか」という視点で深掘りしてみましょう。

よくあるケースとして、「今の会社はブラック企業で雰囲気も悪くみんなも辞めている」「この業界は将来性がない」「評価制度がしっかりしていない」といった理由があります。こうした話を周囲に伝えると、「それは嫌だね」と共感してくれるかもしれません。しかし、そのまま転職をしても、「ここの●●も気に入らない」と、どこに行っても何かしら不満が出てきてしまう可能性があります。

たとえば「今の会社は評価制度がしっかりしていないから転職したい」という場合、その背景にある具体的な出来事と、自分がどう感じたのかまで考えてみてください。

「上司からの査定フィードバックが適当で残念な気持ちになった」「高い成果を出したのに、同期と賞与の金額が変わらなかった」など具体的な体験に基づく理由のほうが、転職先を選ぶ上でも有効な判断材料になります。

実際に自分に起きた出来事をベースに「どんな場面でどう思ったのか」「具体的に何を嫌だと感じたのか」を考えることで、自分が何を重視しているのか、どのような会社を選ぶべきかが見えてきます。

3.自己PRは「自分はなぜそれをしようと思ったのか」という視点で振り返る

自己PRでも「みんなここをアピールしますよね？」「この職種ではこうすると評価されやすいですよね？」といった一般論で考えてしまうと、本当に自分の強みや得意なことを活かせる転職先を選べない可能性があります。

実績や結果だけでなく、「なぜその行動を取ったのか」という動機の部分を深く掘り下げてみましょう。

自分なりに「これをがんばった」「これは工夫していた」というようなことを「なぜそれをやろうと思ったか」「それをやった結果、どのような良いことがあったか」を考えると、その部分に自分の強みや価値観を見出すことができます。

動機や過程を明確にすることで、エピソードも自信を持って話すことができ、入社後も強みが活かせる会社をしっかり選べる可能性が高まるのではないでしょうか。

4.キャリアの優先順位を決める

転職において重視したい要素を明確にし、優先順位を決めましょう。以下のような要素について、自分にとっての重要度を考えてみてください。

• 年収・待遇
• 仕事内容・やりがい
• 職場環境・人間関係
• 勤務地・通勤時間
• 会社の安定性・将来性
• 成長機会・スキルアップ
• ワークライフバランス
• 会社の理念・価値観

すべてを満たす完璧な転職先は存在しないため、何を最も重視し、何なら妥協できるかを明確にしておくことが重要です。この優先順位があることで、複数の内定を獲得した際の判断材料にもなります。

5.転職エージェントMUSUBUに相談する

自分軸での転職活動を成功させるために、プロのキャリアアドバイザーに相談することもおすすめです。

転職エージェントMUSUBUでは、あなたのこれまでの経験や価値観を丁寧にヒアリングすることで、あなたの軸に基づいた転職活動をサポートしています。

経験豊富なキャリアアドバイザーとの対話を通じて、自分では気づかなかった強みや価値観を発見できることもあります。また、エージェントだから知りえる企業の詳細な情報も提供できるため、より納得度の高い転職先選びのお手伝いが可能です。

客観的なプロ視点からのアドバイスを受けながらも、自分で判断を行うことで、より納得感の高い転職活動を進めることができます。

＼ 相談だけでもOK ／無料キャリア相談に申し込む›

まとめ

転職活動において「自分軸」を持つことは、理想の転職を叶えるために重要な要素です。

他人の評価や一般的な価値観に振り回されることなく、自分の価値観や目標に基づいて企業選びをすることで、入社後の満足度も高く、長期的に活躍できる環境を見つけることができます。

自分軸を持つためには、日頃から「自分はどう思っているのか」「自分はどう考えているのか」「自分にとって大切なことは何か」と自分の気持ち・考えに向き合ってみましょう。

迷ったときは、ぜひ転職エージェントMUSUBUへご相談ください！