求人広告サイトは誰でも見ることができるため利用者も多く、より多くの求職者の目に入る可能性があります。そのため、未経験の方を採用したい企業は求人広告サイトを選ぶことが多いです。

企業としては「この経験が必須」と対象者が限定される求人であれば、転職エージェントやスカウトなどピンポイントで条件に合う人に声をかけます。しかし未経験歓迎の求人は、より多くの人から応募をいただき、その中からお人柄などが自社に合っている人を選考していく方が合理的です。

つまり、より多くの人に求人を見てもらい、応募してもらいたいと考える企業は、求人広告サイトに求人を掲載します。そのため求人広告サイトには未経験歓迎の求人が豊富に揃っています。

未経験の仕事に挑戦したい方は、求人広告サイト内で未経験歓迎の求人を探してみましょう。

3.複数人採用の可能性

求人広告サイトは「掲載」に費用が発生しますが、何名採用しても料金は変わりません。複数名の採用を継続して行っている企業などは、採用コストを抑えられるという理由で求人広告サイトの利用を選択している場合もあります。

複数人採用する可能性のある求人だと、競争率も少しだけ下がるため受かりやすい求人に出会える可能性も高まります。

求人広告サイトのデメリット

求人広告サイトのデメリットとしては、直接企業への応募となるため、応募多数の場合はなかなか企業からの連絡が来ず選考状況がわからないことや、第三者の選考のサポートがないことです。

求人広告サイトでは、企業側からすると対象者ではない方からの応募も含め、多くの応募を受け付けています。人事の体制が十分でない会社などでは、すべての応募を確認し、書類選考の実施や合否連絡、面接の案内といったご連絡が滞ることもあります。応募したはいいが、選考状況がわからないという状況になることはデメリットです。

また、直接の応募になるため、選考プロセスや入社にあたって確認したいことは自ら用意して企業に面接で確認しなければいけません。また、転職エージェント経由なら確認できる、面接官のお人柄や過去に合格した人の特徴など、選考についての情報を得ることも難しいです。

またご自身に併願先がある場合、内定が出ると回答期限があるためなるべく選考プロセスをそろえると比較がしやすくなります。エージェント経由ならば、エージェントの担当者が日程調整や選考プロセスの確認なども行ってくれますが、直接応募の場合はすべて自分で調整・確認する必要があります。

スカウトが届く求人サイトの特徴

『ビズリーチ』『AMBI』『リクルートダイレクトスカウト』『Green』といった求人広告サイトでは、求人を見ることもできますが、企業から受け取る「スカウト」経由での応募がメインになります。

自分の経歴を媒体に登録しておくと、あなたの経歴を見た企業から「ぜひ一度お話したい」というメッセージ(＝スカウト)が届きます。スカウトに返信をすると、まずはカジュアル面談で会社や仕事内容の説明を含め、ざっくばらんにお話をすることから始まります。

カジュアル面談後のフローは、実際に応募する場合は正式に応募書類を提出し、選考がスタートするパターンがほとんどです。

スカウトが届く求人サイトのメリット

スカウトを受け取れる求人サイトを利用するメリットとしては、どんな会社が自分の経歴に興味を持ってくれるのか知ることができることです。また、カジュアル面談などを通じて、企業の雰囲気も知った上で選考に進めることもメリットです。

届くスカウトを見れば、自分がどのような会社からニーズがあるかわかり、その中から自分の興味のある企業・求人を選ぶことができます。

また、カジュアル面談で直接お話を聞いた上で、選考に進むか、進まないか選ぶことも可能です。カジュアル面談は通常、ジャッジは含まないので、転職理由や志望動機などをその場で深掘りされることはなく、会社情報などを面談担当者に直接聞くことができます。

ジャッジを含まないとはいえ、挨拶などの印象や態度が悪い場合は社内で申し送りはされるため、選考で不利になるケースはあります。せっかくカジュアル面談に進むのであれば、しっかりと礼儀正しく振る舞い、企業に興味を持ち、情報を取りに行く姿勢で臨みましょう。

スカウトが届く求人サイトのデメリット

デメリットとしては、企業からスカウトが届く「待ち」の姿勢で進めなければならないことです。そして、こちらも直接応募なので転職エージェントのように面接情報は第三者に聞くことはできず、選考プロセスや入社を判断するための情報などは自ら確認しなければいけません。

自分で選んで自分のタイミングで応募するのではなく、スカウトを待たなければならず、またスカウトにも返答期限があります。他社の選考が進んでいるのに気になるスカウトが来た、という場面では進めにくさを感じるかもしれません。直接企業とのやり取りをするため、自分で「選考を急いでほしい」と交渉する必要があります。

スカウトは待ちになってしまうとはいえ、企業側も新着の候補者がわかるようなシステムになっているため、登録直後はスカウトがたくさん届きやすいです。

また、スカウトをたくさん受け取るためには、企業に響きやすい「キーワード」を登録情報に盛り込むことや、懸念されそうなことの払拭情報を載せておくこともポイントです。

たとえば、1社目2社目が同じ業界だが、別業界も志望している、といった場合は、経歴上「この業界にこだわりがありそう」と企業から思われてしまう場合もあるので、明確に他の業界を希望している旨を書いたほうがいいかもしれません。

求人検索エンジンの特徴

求人検索エンジンとは『Indeed』や『求人ボックス』といったサイトのことを指します。

このサイトの特徴は、様々な求人広告サイトや、企業が自社HPに掲載している求人などを含めてすべて転載されていることです。もちろん企業は、『Indeed』『求人ボックス』に直接求人を掲載することも可能です。

企業側の使い方の違いとしては、求人広告が「掲載料」であるのに対し、求人検索エンジンは「クリック課金」となります。求人にアクセスし、広告を開いて表示した人数によって、かかるお金が変わります。

この求人媒体から「応募」を押すと、求人検索エンジン上でそのまま応募ができる求人と、もともと掲載されていたサイトへ移って対応しなければならない求人があります。

たとえばIndeedを利用する場合、Indeedに登録している情報でそのまま応募し、Indeed上のメッセージ機能で企業と日程調整などのやりとりを開始できる求人もあれば、「応募」するにはもともとその求人が掲載されていたサイトのURLへ飛び、そこから応募する求人もあります。その場合は求人が掲載されているサイトへの会員登録が求められたり、個別に個人情報を入力したりして応募となることもあります。

求人検索エンジンのメリット

メリットとしては、全ての求人広告サイトを開かなくても、一括で幅広い求人広告サイトに掲載されている求人を見ることができることです。 『リクナビ』『マイナビ』『エン』『doda』など各求人広告サイトを見なくても、転載されている求人の一覧を見ることができるため、気になる特定のキーワード等がある方は、検索してみるとよいのではないでしょうか。

求人検索エンジンのデメリット

デメリットとしては、応募の際の手間です。掲載元となっている求人広告サイトも記載がありますが、応募したいと思ったとき、場合によってそれぞれの求人広告サイトに会員登録をする必要もあり、手間がかかります。

応募後の流れとしては求人広告サイトと同じです。

まとめ

いかがでしたでしょうか。

一口に「転職活動」「求人サイト」と言っても、サービスやツールは幅広く、まずは自分に合っているものを選ぶことが大切です。また仕組みや使い方を理解していないと、希望している企業からのスカウトをもらうことや、希望の求人を見つけることが難しいかもしれません。

転職活動は、内定が出ると回答期限内に入社するかしないか判断をしなければならず、並行して希望の会社を受け、納得感を持って転職先を選ぶためには、スピードやタイミングも重要です。「このサイトやこのツールを活用したかったな」と思っても、タイミングが悪ければ活用しきれないかもしれません。

MUSUBUでは、現在の状況や転職へのご意欲、転職先への希望などを伺った上で、最適な転職活動の進め方や、応募求人の選び方からお手伝いしております。

転職活動で少しでも迷ったら、ぜひ一度MUSUBUのキャリアアドバイザーに相談してみてください！