RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【東京】代理店への保険商材提案／年間休日125日／土日祝休み｜JPMCの求人
| 会社名 | 株式会社JPMC |
|---|---|
| 業界 | 建築・不動産全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 500～670万円 |
| 想定年収コメント | 月給12か月分＋賞与2か月分 ※賞与は業績と評価により+10％～-10％の範囲で変動 ※経験・スキル・前職年収を考慮のうえ決定 |
| 予定勤務地 | 東京都 千代田区丸の内3-4-2 新日石ビルヂング 6階 |
| 最寄り駅 | 有楽町駅 |
| バス・徒歩 | 徒歩3分 |
| 仕事の内容 | 少額短期保険会社において、代理店営業並びに業務管理を担っていただきます。将来的には、管理職としての活躍も期待しています。 【主な業務内容】 ①代理店への保険商材提案 新規代理店開拓 既存代理店へのクロスセル提案 ②保険業務全般の管理・改善 引受・契約管理・保全・保険金支払等の業務統括 業務フローの構築・見直し・効率化 ③コンプライアンス・リスク管理対応 少額短期保険業における法令・約款・社内規程の遵守体制構築 金融庁・財務局対応、監査対応の補助 ④経営層・他部門との連携 経営課題の抽出および改善提案 部門横断プロジェクトの推進担当部門のマネジメント業務 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須条件】 ・保険会社（生命保険・損害保険・少額短期保険いずれか）での業務経験：3年以上 ・保険業務（引受・契約管理・保全・保険金支払・業務企画等）の実務理解 【歓迎条件】 ・少額短期保険会社での実務経験 ・賃貸住宅向け保険（家財保険・借家人賠償責任保険等）の知識・経験 ・金融庁／財務局対応、監査対応の経験 ・経営企画・事業企画・中期計画策定の経験 ・部下を持った組織マネジメント経験 【求める人物像】 ・社内外関係者と円滑に調整・折衝できるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・少額短期保険業界で、組織・事業を成長させたい志向をお持ちの方 ・現場と経営の橋渡しができ、変化の多い環境を前向きに楽しめる方 |
| 募集職種 | 法人営業 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 有給休暇 慶弔休暇 GW休暇 |
| 備考 | （1）賃貸住宅一括借上事業（サブリース） （2）賃貸住宅管理事業 （3）プリンシパル・インベストメント事業 （4）賃貸管理周辺事業 【社長紹介】 ■代表取締役社長 武藤英明 法政大学卒業後、大手飲食チェーン、半導体商社での人事経験など10年のサラリーマン経験を経て、株式会社ネクスト（現LIFULL）を設立。その後、株式会社アパマンショップネットワークなど不動産企業の取締役を経験した後、社会課題と向き合い持続可能な賃貸経営を追求するため、2002年に株式会社JPMCを設立。 全国で賃貸経営についてのセミナーを行いながら、全国各地のグルメを楽しむことが趣味。 【打倒賃貸住宅メーカー「住む論理」で賃貸住宅業界に新たな風を】 ■人口は減るのに新築を建て続ける賃貸住宅メーカー 2060年までに人口は約3,000万人減ると言われていますが、新築着工数は増え続けています。なぜこのようなことが起きるのか？それは、賃貸住宅メーカーが物件を建てることで利益を得ているからです。 人口減少が進む中で新築物件を立て続けたとしても、空室率は上がり、オーナーは入居者を増やすため賃料改定や大幅リフォームを管理会社（メーカー系列）から求められます。これでは、メーカーが儲かるのみで、オーナーのためにはならず、闇雲に建てられた負の遺産が増え続けてしまいます。 ■JPMCは賃貸住宅業界のゲームチェンジャーを目指す 同社は従来の賃貸住宅メーカーに代わる企業を目指そうと2002年に設立しました。 パーパスとして掲げている「住む論理の追求」にもある通り、前述したような賃貸市場の課題と向き合い、持続可能な賃貸経営の追求を目指しています。 今ある賃貸物件を負の遺産にしないために、不要な新築はせず、マーケットにある既存物件を当社が経営代行しリユースすることで「オーナー資産の最大化」の実現を目指します。メーカーとは全く異なるスキームで、オーナー・入居者・同社が真に三方良しとなるビジネスを目指しております。 社会貢献性の高いビジネスモデルであることから、設立11年で東証一部（プライム）市場に上場、2016年には経済産業大臣賞を受賞、2002年にワンフロアで武藤社長と事務員の2名で始まった会社ですが、現在、運用戸数は約10万戸、業界6位と位置付けています。 【自分の成果が正しく評価される環境】 当社の営業職の特徴は『業績主義』。ご自身の成績(達成率)に応じて平等に評価いたします。 【株式報酬制度／持株会制度の手厚さ】 株式報酬：年収の5％相当の株式を給与とは別に支給いたします。 持株会制度：奨励金として拠出金の50％分を支給いたします。 【福利厚生】■リモート可 ■株式報酬制度 ■持株会制度 ■持株会奨励金 【配属先補足】JPMCグループ会社のみらい少額短期保険への出向となります 【諸手当】残業手当 資格手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【受動喫煙防止措置】あり(屋内禁煙) |
