RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【首都圏エリア】営業総合職／オープンポジション／下限528万円／1000万円超可！／総合職｜オープンハウスの求人
| 会社名 | 株式会社オープンハウス |
|---|---|
| 業界 | 建築・不動産全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 528～1000万円 |
| 想定年収コメント | 月給：360,000円～ ＋賞与（年2回） ※経験やスキルを考慮の上決定 |
| 予定勤務地 | 東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・群馬県 東京・神奈川・埼玉・千葉・群馬の各営業拠点 |
| 最寄り駅 | |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | ■職務概要 まずは首都圏エリアを短期間で売上1,000億円規模に成長させることを目指しています。東京・横浜・川崎を中心に展開し、前期にはグループ合計で1兆円の売上を達成した当社。名古屋支社は地域に根差した独立性の高い組織となる予定で、今回ご入社いただく方には将来的に名古屋事業部門の幹部としての活躍を期待しています。 【職務の特徴】 総合職幹部候補として、営業、仕入れ、企画、組織づくりなど多岐にわたる役割を担っていただきます。戦略立案から実行、部門マネジメントまで幅広く関与し、事業拡大の中核を担うポジションです。 【担当業務】 ・住宅営業（個人向け） 住宅購入を検討するお客様へ、ライフスタイルやご希望に合わせた最適な住まいを提案します。希望間取り、デザイン、予算、家族構成、将来設計などを丁寧にヒアリングし、戸建て・マンションの選定・内覧対応・資金計画提案・契約手続きまで一貫して担当。チーム育成や販売戦略の策定にも携わり、営業組織の立ち上げ・拡大を推進していただきます。 ・用地仕入れ（法人向け） 不動産流通業者や信託銀行、個人売主などから用地情報を収集・評価し、採算性・法規制・周辺環境を踏まえた仕入れを実行します。当社ならではの売却プランを企画・提案し、条件交渉を通じて仕入れを成立させます。 市場分析や関係構築を通じて用地の安定供給体制を確立し、事業基盤を強化していただきます。 ・収益不動産（法人向け） テナントビル等の事業用不動産を仕入れ、リノベーション等で価値向上を図ったうえで投資用として販売します。物件調査、収支シミュレーション、再生プランの立案・実行、販売スキーム構築まで一連のプロセスを担当。 外部パートナーや他社との連携を拡大し、収益性の高い案件を創出する役割を担います。 ・米国事業（個人・法人営業） 米国物件を対象にした投資用商品の仕入れ・販売を担当します。現地マーケットの情報収集・分析に基づき、投資家や個人顧客に対して提案を行います。 大規模案件や国際案件の推進、クロスボーダーの取引調整、プレゼンテーションや契約交渉などの能力が求められます。 海外事業拡大に向けた戦略立案や現地パートナー構築にも関与していただきます。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須スキル】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎スキル】 ・宅建士資格保持者 【求める人物像】 ・目標達成意欲、成長意欲が高いこと ・お客様と信頼関係を築けること 【企業担当者からのコメント】 同社は平成以降設立の会社で楽天社に次ぎ2番目に売上1兆円を達成しました。そのスピードはそれ以前設立の企業を含めても、ソフトバンク社に次ぐ歴代2位です。 圧倒的な成長スピードは緻密な経営と、他社にまねできない独自のビジネスモデル、そして営業力の高さの賜物です。 東証プライム上場のためコンプライアンス意識も高く、盤石な地盤で成長したい方に大変お勧めです。 |
| 募集職種 | 法人営業 |
| 就業時間 | 9時30分～18時30分 |
| 年間休日日数 | 110日 |
| 休日休暇 | 週休2日制 GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 特別休暇 ※配属部署により異なる |
| 備考 | ★売上一兆達成しました★ 同社は東証一部（現東証プライム市場）に上場した13年9月期以降、11年連続で増収増益を果たしております！ 同社の21～23年度の中期経営計画「行こうぜ1兆！2023」で示した目標は、2023年の決算報告にて前期比20.6％増の1兆1484億円で達成となり、ついに売上1兆企業となりました。 同社は「駅チカ・手頃価格」を実現する独自の仕入れルートと高い設計力、また独占市場を作り上げるマーケティング力の高さから他社が真似できないビジネスモデルを創り上げております。 経営の綿密さは業界でも定評があり、その実は「守りの経営」。 リーマンショックを経験した社長だからこそ、「絶対に潰さない」意思を感じる安定感のある経営方針が特徴です。 土地の調達から設計、施工管理、販売までを一貫して手掛ける「製販一体」のビジネスモデルは、誰よりもお客様のことを考え、そのニーズを引き出し、その夢を可能な限り形にする「徹底した顧客志向」に応えることを可能にしてきました。 住宅という「モノ」づくりありきではなく、お客さま視点に立つ「販売」の精神に基づいた事業展開を行うこと、その「徹底した顧客志向の精神」がオープンハウスには引き継がれています。また、2006年からは、ビルを扱う収益不動産事業、2017年には米国不動産事業も開始。不動産の価値を最大化するべく、多角的／包括的な事業展開を開始することで、＜売上一兆円企業＞に向かい日々邁進しています。 当社では、年功序列を禁止しており、成果主義の考え方が浸透しています。会社全体が成長しているからこそ、新たな事業、新たなポストが生まれます。そこに実力と業績次第で、年齢に関係なく責任あるポストに抜擢する実力主義の社風だからこそ入社2～3年目には年収1000万円に到達し、部下を持つ社員も少なくありません。重責の中で、じっくり育てていく。報酬は、責任と業績に連動。ポスト提供を渋らず、託して成長させる。そのような「正当な評価」「適正な報酬」「抜擢人事」によって、社内が活性化し、ポテンシャルのある人材が芽を出す機会に溢れています。 【福利厚生】■持株会（10%奨励） ■確定拠出年金 ■住宅購入支援制度（自社物件購入者に200万円まで支援） ■結婚・出産祝金（第1子20万円、第2子30万円、第3子目以降は100万円） ■資格取得支援制度 ■社宅 ■妊活コンシェル制度 ■卵子凍結サポート制度（検査にかかる諸費用を最大40万円） ■生活習慣病検診、人間ドック、高額療養費(付加給付) ■企業主導型保育園との提携 ■インテリア優待サービス 【諸手当】通勤手当 残業手当 職種手当 ひとり親手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【受動喫煙防止措置】あり(屋内禁煙) |
