RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
T47【足立区】 フィールドエンジニア ◆賞与実績 6.1ヶ月/年休125日/三菱電機Gの安定性｜三菱電機システムサービスの求人
| 会社名 | 三菱電機システムサービス株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 製造全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 480～770万円 |
| 想定年収コメント | 月給239,000円～384,500円/昇給：有/賞与：2回（2025年度実績 6.1ヶ月） ■キャリアアップのイメージ：課長補佐 月給517,000円～（年収930万円～） |
| 予定勤務地 | 東京都 足立区保木間4-53-16 |
| 最寄り駅 | |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | 一般のお客様（個人）宅を訪問し、業務用空調、家電製品、給湯器などの修理・保守点検、コンサルティング業務を行います。足立サービスステーションは一般家庭の対応がメインになり、季節商品（エアコン・給湯器）に強く、地域のお客様の生活に不可欠なサービスを提供します。そしてお客様の生活環境をより快適にするため、三菱電機グループならではの高い技術力とノウハウを活かした提案も行います。 ■具体的な業務内容 ・家電製品および業務用空調の修理・保守点検・コンサルティング業務 （エアコンの修理で、修理作業は機器内に限定され建物側の工事は含まない） ・故障状況に応じて新製品への入れ替えや定期点検（清掃・消耗品交換など）の提案 ・担当数：1日あたり5～6件（内容により異なる） ・担当エリア：片道1時間の範囲がメイン ※ 時期により、エアコン（4～10月）や給湯機（冬場）がメインとなります。 現場での技術情報は社用iPadで確認でき、技術課からのサポート体制も万全です。 三菱電機グループの一員として、地域のお客様に密着し、確かな技術で暮らしをサポートします。また現場で得た品質情報を設計・工場へフィードバックし、三菱電機製品の品質維持と開発に直接貢献できる重要な役割です。 早い方で1ヶ月、長くても半年程度で独り立ちできるよう、先輩社員によるOJTと、定期的な技術研修や資格取得支援で、着実に成長できます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・電気・機械に関する知識をお持ちの方 ・普通自動車免許取得済みの方 ■歓迎条件 ・第1・2種電気工事士、1級・２級管工事施工管理技士、給水装置主任技術者の有資格者 ・顧客対応や法人営業の経験 ・家電修理、家電販売など経験のある方 ・特定フロン類取扱い資格者をお持ちの方 ■職場環境 所長（40代）や30代の工程管理者が現場をリードする、非常に活気ある拠点です。エンジニアチームは20代から40代まで層が厚く、若手のフレッシュさと中堅の安定感のバランスが良いのが特徴です。 また、総勢24名の協力店エンジニアとも連携しており、多くのプロフェッショナルと関わりながら刺激し合える環境があります。事務スタッフも6名在籍しており、サポート体制も万全です。 ・公的資格取得に向けての社内研修(電気工事士・管工事施工管理技士・給水装置工事主任技術者等） ・空調機のレベルアップ研修開催（高レベルな故障診断やシステムアップの取得） ■キャリアパス 経験を積み、提案活動が得意な方は技術営業職、数字に強い方は業務課、技術を突き詰めたい方は製作所窓口の技術課、またはサービスステーション所長代理・所長などの管理職へ進む道があります。 |
| 募集職種 | 製造(エンジニア) |
| 就業時間 | |
| 年間休日日数 | 126日 |
| 休日休暇 | 週休2日制/年間休日125日/有給休暇20日～25日（初年度日数は入社月により異なる）/長期休暇制度/育児・介護休暇制度/短時間勤務制度/慶弔・結婚休暇有 |
| 備考 | 親会社の三菱電機は国内外に41か国・約200社の関連会社を持ち、グループ連結で約14万人以上の社員を有します。グループ連携売上高は、売上高4兆4,000億円超を誇る東証プライム上場・グローバル総合電機メーカーです。三菱電機グループの総合エンジニアリング会社として、三菱電機とユーザーを結び、システムの提案からアフターサービスまで幅広くサービスを展開。三菱電機グループの基盤を軸に業績は堅調に推移しており『省エネ分野』や『太陽光発電システム』等の環境分野にもソリューション提供しています。 ■家庭用電化製品･住宅用設備機器関連事業(商品部門) 毎日の暮らしに、快適さと省エネ＆エコライフを両立。施設のリニューアルからリノベーションへ、流通業や製造業が求める空調･照明施設リニューアルニーズに対応します。 ■FA産業用機器関連事業(機電部門) ＩｏＴやＡＩによる生産効率アップや省人化など、製造業が求める品質改善ニーズや生産データ活用ニーズに対応します。 ■映像･情報通信機器事業(電子部門) セキュリティ、コミュニケーションシステム等、最先端の映像通信技術でお客様の防犯強化･働き方改革ニーズにお答えします。 ■トータルシステム提案事業(総合営業部門) 3事業(商品･機電･電子)の技術力とノウハウを連携･融合した最適ソリューションを提案します。 ＜入社後の研修制度について＞ 当社では、中途採用者向けに充実した人材育成プログラムを提供しています。技術力だけでなく、業務に必要な知識やスキルをしっかりと身につけることができる研修環境を整えています。中途入社の方は、すぐに実務に取り組みながら、必要な知識や技術を実践的に学んでいきます。具体的には、業務に即した技術研修が用意されており、製品知識や作業方法に加え、営業手法やコスト管理など、担当業務に応じたスキルを習得できます。また、階層別研修では、既に経験を持つ社員として、リーダーシップや後輩指導力を高める研修も実施しています。これにより、職場での役割をしっかりと認識し、実務の中で活躍できる力をつけることができます。さらに、資格取得支援制度も充実しており、国家資格の取得をサポートするため、社内で講座を設け、試験対策を行っています。社員は500種類以上の資格を取得しており、エンジニアとしての技術力を一層高めるための支援を受けることができます。これらの研修制度を通じて、中途採用者も早期に戦力として活躍し、キャリアを積むことができます。 ＜いきいきと働ける環境＞ 理念にある「いきいきとした、ゆとりある社会」という言葉には、活力とゆとりある社会の実現とともに、いきいき働いてもらいたいという思いも込められています。年に3回の面談を通じて、キャリアの希望や目標に基づいた教育や育成を行い、必要な経験を積むことができます。福利厚生では、次世代育成手当として、18歳以下の扶養家族がいる社員に扶養家族1人当たり月14,000円が支給され、家族を持つ社員へのサポートが充実しています。また、カフェテリアプランを導入しており、年間30,000円のポイントを使用して住宅費用や教育費用など、さまざまな生活サポートを受けることができます。さらに、サンクスポイント制度により、社員同士の感謝の気持ちを伝え、福利厚生に活用できるポイントを貯めることができ、ポジティブな職場環境が作られています。これらの充実した福利厚生を通じて、安心して働ける環境が整っています。 「お客様に喜んでもらいたい」という思いを持って働いている社員が多く、社員同士の協力と情報共有が活発であり、チームワークを重視する文化が根付いています。 特に、現場での顧客対応や技術的な課題解決においては、チーム全体での連携が求められます。 そのため、部署間の垣根を越えた協力体制が築かれており、問題解決に向けて迅速かつ効果的に対応できる環境が整っています。 また、社員の多様性を尊重する風土があり、異なるバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。 これにより、さまざまな視点からの意見やアイデアが組織に活かされ、柔軟で創造的な問題解決が可能となっています。 このような環境により、長期的なキャリア形成やスキルアップを支援する土壌となっており、社員一人ひとりが成長を実感できる職場です。 【諸手当】カフェテリアプラン制度/Thanks point制度/転勤者向け借上げ社宅（自己負担30％）/生涯設計(年代別セミナー/拠出型企業年金/セカンドライフ相談)/社内親睦会/三菱電機持株会/三菱電機グループ保養所利用/一般健康診断/家族健康診断/生活習慣病健康診断/日帰り人間ドック/退職金制度等 【保険】社会保険：雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険 【受動喫煙防止措置】あり(屋内禁煙) |
