RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
T53【東京】技術営業 ◆賞与実績 6.1ヶ月◎年休125日／三菱電機Gの安定性｜三菱電機システムサービス株式会社の求人
| 会社名 | 三菱電機システムサービス株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 製造全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 480～770万円 |
| 想定年収コメント | 月給239,000円～384,500円/昇給：有/賞与：2回（2025年度実績 6.1ヶ月） ■キャリアアップのイメージ：課長補佐 月給517,000円～（年収850万円～） |
| 予定勤務地 | 東京都 東京都品川区南品川2-3-6 第7小池ビル |
| 最寄り駅 | 大井町 |
| バス・徒歩 | 徒歩12分 |
| 仕事の内容 | このポジションは、受注前のプリセールスに特化し、顧客の抽象的な要望を“実現可能なシステム”へと落とし込む司令塔です。 ■具体的に以下の業務をお任せいたします ・長期的な案件形成 顧客の要求を踏まえたシステム提案から、予算要求の支援、受注後の構築サポート、アフターフォローまで、官公庁と中長期的な信頼関係を築きます。 ・ニーズの具現化 三菱電機・販売代理店・全国の支社と連携し、官公庁が抱える課題を丁寧にヒアリング。最適なシステム像を描きます。 ・三菱電機グループとの連携強化 グループ内外の関係者と協力し、顧客サポート力を高めながら受注確度を向上させます。 ・社内ディレクションと提案活動 詳細設計や見積は専門部署（ビジュアルシステム事業推進部）と連携。エンジニアと共に提案書を作り上げ、営業担当と並走して顧客へプレゼンします。 技術理解・提案力・プロジェクトマネジメントなど、専門性の高いスキルが身につきます。 ■働き方 ・ワークライフバランス: 残業は月平均15時間以下と少なく、メリハリのある働き方が可能です。 ・柔軟なスタイル: テレワーク（週1～2回）フレックスタイム制を、各自の状況に合わせて適宜活用しています。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 法人営業の経験（業界不問） └ソリューション営業（形のないものを提案するスタイル）の経験や官公庁向けの営業・業務経験は歓迎です。 ■求める人物像 ・能動的に自ら動ける方: 指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、解決に向けて周囲を巻き込みながら「攻め」の姿勢で動ける方 ・言語化能力・論理的思考力のある方: 顧客の要望を的確に言語化し、社内へ正しく伝達できる能力。結論から話し、理由を添えて説明できるコミュニケーションスタイル ■職場環境 2026年8～9月に、大井町駅直結の新築ビルへ移転予定。ワンフロアでフリーアドレスを導入した、開放的で快適な環境です。出向者中心の組織ですが、プロパー社員も増えていくフェーズにあり、中途入社者が馴染みやすく、自由で活発な会話が行き交う雰囲気です。 ●キャリアステップのイメージ 入社後は、メンターによる手厚いOJTや、施工・工事部門、SE部門との連携を通じて実務を学びます。1人で現場に出すことはなく、チームで成長を支えます。将来は技術営業のスペシャリストとしての活躍はもちろん、適性に応じてマネジメント職や組織全体の戦略を担う企画部門への道も用意されています。 |
| 募集職種 | 建設(施工管理) |
| 就業時間 | |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 週休2日制/年間休日125日/有給休暇20日～25日（初年度日数は入社月により異なる）/長期休暇制度/育児・介護休暇制度/短時間勤務制度/慶弔・結婚休暇有 |
| 備考 | 親会社の三菱電機は国内外に41か国・約200社の関連会社を持ち、グループ連結で約14万人以上の社員を有します。グループ連携売上高は、売上高4兆4,000億円超を誇る東証プライム上場・グローバル総合電機メーカーです。三菱電機グループの総合エンジニアリング会社として、三菱電機とユーザーを結び、システムの提案からアフターサービスまで幅広くサービスを展開。三菱電機グループの基盤を軸に業績は堅調に推移しており『省エネ分野』や『太陽光発電システム』等の環境分野にもソリューション提供しています。 ■家庭用電化製品･住宅用設備機器関連事業(商品部門) 毎日の暮らしに、快適さと省エネ＆エコライフを両立。施設のリニューアルからリノベーションへ、流通業や製造業が求める空調･照明施設リニューアルニーズに対応します。 ■FA産業用機器関連事業(機電部門) ＩｏＴやＡＩによる生産効率アップや省人化など、製造業が求める品質改善ニーズや生産データ活用ニーズに対応します。 ■映像･情報通信機器事業(電子部門) セキュリティ、コミュニケーションシステム等、最先端の映像通信技術でお客様の防犯強化･働き方改革ニーズにお答えします。 ■トータルシステム提案事業(総合営業部門) 3事業(商品･機電･電子)の技術力とノウハウを連携･融合した最適ソリューションを提案します。 ＜入社後の研修制度について＞ 当社では、中途採用者向けに充実した人材育成プログラムを提供しています。技術力だけでなく、業務に必要な知識やスキルをしっかりと身につけることができる研修環境を整えています。中途入社の方は、すぐに実務に取り組みながら、必要な知識や技術を実践的に学んでいきます。具体的には、業務に即した技術研修が用意されており、製品知識や作業方法に加え、営業手法やコスト管理など、担当業務に応じたスキルを習得できます。また、階層別研修では、既に経験を持つ社員として、リーダーシップや後輩指導力を高める研修も実施しています。これにより、職場での役割をしっかりと認識し、実務の中で活躍できる力をつけることができます。さらに、資格取得支援制度も充実しており、国家資格の取得をサポートするため、社内で講座を設け、試験対策を行っています。社員は500種類以上の資格を取得しており、エンジニアとしての技術力を一層高めるための支援を受けることができます。これらの研修制度を通じて、中途採用者も早期に戦力として活躍し、キャリアを積むことができます。 ＜いきいきと働ける環境＞ 理念にある「いきいきとした、ゆとりある社会」という言葉には、活力とゆとりある社会の実現とともに、いきいき働いてもらいたいという思いも込められています。年に3回の面談を通じて、キャリアの希望や目標に基づいた教育や育成を行い、必要な経験を積むことができます。福利厚生では、次世代育成手当として、18歳以下の扶養家族がいる社員に扶養家族1人当たり月14,000円が支給され、家族を持つ社員へのサポートが充実しています。また、カフェテリアプランを導入しており、年間30,000円のポイントを使用して住宅費用や教育費用など、さまざまな生活サポートを受けることができます。さらに、サンクスポイント制度により、社員同士の感謝の気持ちを伝え、福利厚生に活用できるポイントを貯めることができ、ポジティブな職場環境が作られています。これらの充実した福利厚生を通じて、安心して働ける環境が整っています。 「お客様に喜んでもらいたい」という思いを持って働いている社員が多く、社員同士の協力と情報共有が活発であり、チームワークを重視する文化が根付いています。 特に、現場での顧客対応や技術的な課題解決においては、チーム全体での連携が求められます。 そのため、部署間の垣根を越えた協力体制が築かれており、問題解決に向けて迅速かつ効果的に対応できる環境が整っています。 また、社員の多様性を尊重する風土があり、異なるバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。 これにより、さまざまな視点からの意見やアイデアが組織に活かされ、柔軟で創造的な問題解決が可能となっています。 このような環境により、長期的なキャリア形成やスキルアップを支援する土壌となっており、社員一人ひとりが成長を実感できる職場です。 ■働き方について：当社ではフレックスタイム制度を導入しており、自身のタイムスケジュールに合わせて柔軟に働くことが可能です。（活用頻度は案件や個人により異なります。）業務上、出張や休日出勤も発生しますが、各種手当も充実。状況に応じて、営業部門と相互協力しあって業務負担分散を図るなど、メリハリある働き方になるよう工夫しています。また、事務所はフリーアドレスを採用しており、他部門部署（ＦＡや情報ネットワーク関係）の関係者とも交流を持て、お客様から専門外技術の話があっても、部署の枠を超えて周囲に相談できる環境にあります。 【諸手当】カフェテリアプラン制度/Thanks point制度/転勤者向け借上げ社宅（自己負担30％）/生涯設計(年代別セミナー/拠出型企業年金/セカンドライフ相談)/社内親睦会/三菱電機持株会/三菱電機グループ保養所利用/一般健康診断/家族健康診断/生活習慣病健康診断/日帰り人間ドック/退職金制度等 【保険】社会保険：雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険 |
