RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【大阪】キャリアアドバイザー◆新卒領域の人材紹介／年間休日120日以上／土日祝休み／インセンティブあり｜株式会社ネオキャリアの求人
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 業界 | サービス全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 408～480万円 |
| 想定年収コメント | 月給：340,000円～400,000円（一律手当を含む） 業績に応じインセンティブ支給 ※想定年収は目安：前職と弊社規定を鑑みて決定 |
| 予定勤務地 | 大阪府 大阪市北区曽根崎新地2-2-16 関電不動産西梅田ビル2階 |
| 最寄り駅 | 大阪 |
| バス・徒歩 | 徒歩7分 |
| 仕事の内容 | 新卒領域の人材紹介サービス「就職エージェントneo」にて、キャリアアドバイザー（CA）として就職活動中の学生の支援を行います。 求職者一人ひとりに深く向き合い、キャリアの軸づくりから企業紹介、内定までを一貫してサポートするポジションです。 【業務詳細】 ・学生との面談、キャリア志向や希望条件のヒアリング ・適性に合った求人の提案 ・選考対策（面接対策、書類添削など）の実施 ・就職活動全体のサポート ・求職者の強みや価値観の言語化支援 ◎条件にマッチした求人の提案や転職活動のサポートだけでなく、 面談を通して「求職者が自分では気づいていない魅力を引き出すこと」が就職活動を成功させる鍵です！ 【組織について】 大阪拠点は約14名のメンバーが活躍中♪ お互いに切磋琢磨していくような雰囲気のある組織です！ また自身や仲間の将来のあるべき姿の実現に向け、お互いを支援し合う風土もあります！ 年齢層：20代～30代前半 ／ 男女比：男性6割、女性4割 ／ 新卒中途比率：新卒4割、中途6割 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須スキル】 ・社会人経験3年以上の方 ・何らかのKPIを追った経験のある方 【歓迎スキル】 ・BtoCの営業経験がある方 ・人材業界での経験がある方 ・無形商材での営業経験がある方 【求める人物像】 ・成長意欲がある方 ・相手の立場に立って思考することが得意な方 ・コンサルティングや課題解決型の営業に興味がある方 |
| 募集職種 | 個人営業 |
| 就業時間 | 9時30分～18時30分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 土日祝休み（完全週休2日制）慶弔休暇 年末年始休み 夏期休暇 有給休暇 生理休暇 介護休暇 産前産後休暇 育児休暇 マタニティ休暇 成長見逃さないDAY（高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。） |
| 備考 | 「人材」「ヘルスケア」「海外」という3つの柱で新たな事業を展開 ■HR（Human Resource）■ 新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。 ■Healthcare（保育、介護）■ 少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。 ■Global■ 海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。 【なぜネオキャリアが選ばれるのか？】 人材業界は全国で75,000社。 その中でネオキャリアは、取引企業数で1位を誇っており、多くの企業の人材課題を解決してきた。 なぜネオキャリアが選ばれるのか？ それは他社にはない「ONLY ネオキャリア」な課題解決が可能だからです。 ★ネオキャリアは人材の総合代理店 ネオキャリアは代理店として人材採用・育成に関わるサービスを200以上保有しております。（※取扱サービス数1位） 他社が自社サービスしか取り扱えないのに対し、同社は企業の課題に対してフラットな立場で最善の解決手法を提案することができます。 ★点ではなく線で支援する採用コンサルティング サービス数の多さから、採用ペルソナ設計～母集団形成～採用進捗管理～内定者フォロー～組織コンサルという、採用における様々な段階の課題に対応することができます。 同社の営業は、こういった課題解決に一気通貫で関わることができるのです。 【ネオキャリアはなぜ「若手が成長できる」と言い切れるのか？】 同社の西澤社長は新卒でネオキャリアを創業し、20代で倒産の危機、数千万の借金返済、事業拡大を経験してきました。その経験から「日本の課題は年功序列」と言い切るほど、20代で経験を積むことを重要視しています。 同氏の経験から、ネオキャリアでは【若手抜擢】が文化として広がっており、ネオつく（ビジネスプランコンテスト：選ばれたプランが新規事業として実際にスタート）やマネジメントを目指すために研修など、 手を上げればどんどん挑戦できる環境が整っております。 ★20代という自己成長に投資できる最後のボーナスタイムを、ネオキャリアで過ごすことで、縦横のキャリアを広げ、ビジネスパーソンとしての可能性を広げることができます。 【その他制度】■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度■ネオキャリー（社内異動制度） ■Nチャレンジ（早期抜擢制度） ■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ■介護施設利用割引 ■勤続報奨金制度 ■Family care working制度 ■休んじゃっ10（勤続10年で連続10日間の有給休暇を付与） 【働き方】■9時より前の勤務禁止&20時半にPCシャットダウン◎ 【諸手当】通勤手当 残業手当 育児サポート手当（月5万まで） 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
