RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【東京】マーケティング部/渋谷/マーケ/デジタルマーケティング（広告運用・戦略立案）｜レバレジーズの求人
| 会社名 | レバレジーズ株式会社 |
|---|---|
| 業界 | サービス全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 600～1000万円 |
| 想定年収コメント | 給与例：年収600万円の場合、月給37万円＋賞与年2回 ※経験・スキルに応じて決定 賞与・昇給あり |
| 予定勤務地 | 東京都 渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F/25F |
| 最寄り駅 | 渋谷 |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | ◎詳細 Web広告の運用担当者として、自社サービスの成長を担っていただきます。 予算策定～企画提案～実行～運用まで一連の流れをお任せいたします。 具体的には、以下の業務になります（すべてではなく、適性を見ながら調整）。 ・リスティング広告、ディスプレイ広告、アフィリエイト広告などのweb集客でのCV数増加 ・プロモーション全体の戦略立案から実行 ・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション ・新規広告媒体の開拓 ・予算策定および実績管理 ・KPIモニタリングおよび施策立案 ◎サービス例 ・IT領域人材サービス「レバテック」 ・メディカル領域人材サービス「レバウェル看護」 ・若年層向けの人材サービス「ハタラクティブ」「career ticket」 ・オンライン診療サービス「レバクリ」 ・M＆Aアドバイザリー「レバレジーズM&Aアドバイザリー」 ・HR系SaaSプロダクト「NALYSYS」 ◎当ポジションの魅力 ・1アカウントあたり数億円／年ほどの運用責任を任されるため、できる施策の幅も広くやりがいにつながる（サイト改善やSNS、動画広告、WEB広告はほぼ触ることができる） ・リスティング以外にも、アフィリエイト、アドネットワーク、Youtubeなど、広告運用に幅広く携わることができ、web集客を一人で担当できるスキルが身につく ・広告運用だけにとどまらず、事業課題に紐づいたクリエイティブ企画やディレクションまで幅広く携わることができる ・CV／CPA／ROASといった一般的な運用指標だけでなく、マーケティング活動を通した事業効率の改善まで担当することができる ・積極的に新しいプロモーション施策を取り入れており、事例がなくてもチャレンジしていける ・広告運用担当としての専門性を磨き、若いうちからマネージャーポジションを目指すことができる |
| 必要な経験・能力等 | 【必須条件】 ・web広告運用経験2年以上 ・月間500万円以上のweb広告運用経験 【歓迎条件】 ・バナーやLP等のクリエイティブにおける、企画／ディレクション／制作に携わった経験 ・リスティング広告、アフィリエイト広告、Youtube広告の運用経験 ・アドネットワークの運用経験 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・問題発見、課題解決のすべての工程を自走できる方 ・自学自習はもちろん、最新技術のキャッチアップを怠らない方 ・データを用いた論理的な意思決定ができる方 ・キャッチコピーやクリエイティブなど人の感情を動かす領域に興味関心がある方 ◎キャリアパス 事業軸と機能軸によるマトリクス型組織のため、「機能軸として特定の専門性を突き詰めていくキャリア」と「事業軸として事業の成長にコミットするキャリア」を選べます。 〈機能軸として特定の専門性を突き詰めていくキャリア〉 チームリーダー/マネージャー/新規事業立ち上げなど - 年間数十億の広告を扱うレバレジーズの広告チームを統括 - 広告のスペシャリストとしての部下の教育とマネジメント - 広告のスペシャリストとして、新規事業の立ち上げに参加 〈事業軸として事業の成長にコミットするキャリア〉 マーケティング責任者/広告プランナー/ブランディング担当/新規事業責任者など - 広告のみならず、事業全体のブランディング担当 - 事業ごとのWebマーケティングの統括ポジション - 事業のマーケティング責任者 - 新規事業の責任者 |
| 募集職種 | マーケティング |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝）夏季休暇 年末年始休暇 産前・産後休暇 育児休暇 生理休暇（時間取得可・無給） 年次有給休暇（入社半年後10日～最高40日） 特別休暇 婚姻休暇 出産補助休暇 忌引き |
| 備考 | 【IT・医療/ヘルスケア・M&A・海外・若年層・HRtech業界で、40以上の事業を展開】 ＜1＞長期的な市場の成長性がある分野 ＜2＞社会や人の負(課題)を解決することができる という2点に着目し、事業ポートフォリオを組んでいます。成長市場×需要があることを前提に、新規事業を創出するため、創業18年で売上1149億円というスピードで企業成長をさせております。 ■IT事業：レバテック(エンジニア専門エージェント)／freelance hub(フリーランス向け求人検索エンジン)／teratail(エンジニア専門の問題解決プラットフォーム)等 ■医療・介護事業：レバウェル看護・介護(看護・介護専門エージェント)等 ■若手キャリア事業：ハタラクティブ(若年層向けエージェント)／career ticket(新卒就活支援) ■新規事業：すでに展開している業界での新規事業や、新たな業界での新規事業など積極的に新規事業を生み出しています。「M＆A Advisory(M&A支援)」「NALYSYS(人的資本活用のHR系SaaS)」等 【柔軟で盤石なポートフォリオ経営から急成長をするメガベンチャー企業／創業18年で売上1149億円】 あえて上場していないことから、柔軟かつスピーディーな意思決定が可能。基幹事業であるIT領域・看護介護領域の人材紹介事業での収益を新規事業へ積極的な投資ができることから成長を続けております。また今後成長が見込める領域にドメインを限定することで、専門性・ノウハウを蓄積し、市場のシェアと信頼を勝ち得ております。 【20代にとって圧倒的な成長環境】 レバレジーズでは、新規事業の創出や既存事業の拡大により、新しいポジションが次々と生まれています。成熟・衰退期に入った大企業では、上位ポストが空かないために若手の成長機会が生まれにくいという問題が指摘されますが、当社は「自由と責任」のカルチャーで、年次や経験に関係なく、個々のポテンシャルを信じて任せていきます。 【自分自身のキャリアを自由に創造できる社内公募制度】 レバレジーズには、社内公募制度「レバキャリ」という社内求人サイトがあります。営業から経営企画や人事、マーケティングなどあらゆるキャリアを選択することが可能です。自分の上席には内示の際に伝えられるため、安心して異動が出来ることに加えて、マネジメントレイヤーは、異動されないためにもメンバーの働く環境・役割をしっかり与えることが重要となり、「キャリアの自由度」「働く環境が整備される」という2点でメリットのある制度です！ 【福利厚生】 ■各種社会保険完備 ■交通費支給（規定あり） ■確定拠出年金制度 ■資格取得支援制度 ■産前フレックス・時短勤務制度 ■ビジネス雑誌読み放題、オンライン英会話無料 ■事業所内禁煙、禁煙サポート制度 ■ご近所手当（東京23区勤務2駅圏内：2万円／月） ■レバカフェ制度（飲食・軽食充実、健康配慮） 【諸手当】通勤手当 残業手当 ご近所手当（地方支店勤務者：1.3万円／月） 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
