RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【茨城／稲敷市】工場設備保全・計画担当 ◎年休125日（土日祝休）／夜勤なし／新設工場で働ける／住宅・家族手当あり｜ヒロセの求人
| 会社名 | ヒロセ株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 製造全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 500～800万円 |
| 想定年収コメント | 月収：300,000円～425,000円（一律手当を含む） 昇給有 賞与2回（夏・冬） 別途業績に応じて決算賞与もあり |
| 予定勤務地 | 茨城県 稲敷市君賀の森1丁目1番 稲敷工場 |
| 最寄り駅 | |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | 同社の工場は、橋梁や道路などの社会インフラ工事で使用される重仮設資材（鋼材・クレーン用部材・支保工など）を保管・整備・出荷する拠点です。建設現場で安全に使用できる状態を維持するため、資材の点検・メンテナンス・加工を行う重要な役割を担っています。 本ポジションでは、この工場における設備保全およびメンテナンス計画の立案・実行を担当いただきます。工場では、資材の移動や整備に欠かせない天井クレーン・橋形クレーン、資材洗浄などに使用するポンプ設備、さらにコンプレッサーや電動工具などの補助設備が日常的に稼働しています。これらの設備が止まると資材の移動や整備作業ができなくなるため、設備保全は工場運営の要となる存在です。 ■具体的には以下の業務をお任せいたします。 ・設備の修理および投資計画の立案、実行 ・設備改善の検討 ・機械設備の維持メンテナンス（天井クレーン、橋形クレーン、ポンプ等） ・保全計画の立案および実行 ・簡易的な点検・修理対応 ・オペレーターへの指導教育 ・メーカーや設備業者への発注業務 ゆくゆくは自社設備の開発や改良にも携わることができ、保全業務だけではなく、設備をより良くする取り組みにも挑戦できます。扱う設備は多岐にわたり、技術者としてのスキルを幅広く磨ける環境です。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須条件】以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・工場設備や建物の保全・メンテナンス・修繕計画のご経験（年数不問） ■求めている人物像 ・社会インフラに関わる仕事にやりがいを感じる方 ・現場での調整・コミュニケーションがスムーズに取れる方 ・自主性を持って業務を行える方 【職場環境】 ・2025年新設の工場で設備環境が整っている ・食堂導入予定など、働きやすさ向上の取り組みあり |
| 募集職種 | 製造(生産管理・品質保証) |
| 就業時間 | 8時30分～17時0分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日祝）夏季休暇 年末年始休暇 |
| 備考 | ・仮設鋼材のリース・販売・加工 ・仮設構造物の計画・設計・提案・工事施工 ・工法の提案・工事施工 ・仮設橋梁のリース・販売 ヒロセグループは1938年の創業以来、建設資材レンタルを起点に社会インフラを支える専門会社として成長してきました。東京ドーム、スカイツリー、楽天スタジアム、日本武道館、早稲田大学、防衛省など、誰もが知る建造物の工事に多数携わっており、官公庁や大手ゼネコンから高い信頼を得ています。また、東日本大震災の復旧工事では、崩壊した30橋のうち29橋を当社の仮設橋梁で対応するなど、災害復興の現場でも大きな役割を果たしました。 当社が手掛けるのは、重仮設資材・仮設橋梁のリース、販売、施工です。重仮設資材とは、ビルの基礎工事やトンネル工事などで地盤の崩落を防ぐために使用される鋼材で、地下空間を安全に確保するために欠かせない存在です。また、仮設橋梁は橋の架け替え工事や災害時の応急対応で使用される橋で、高い汎用性を持ち、全国の工事現場で活用されています。 顧客のニーズに応えるため、設計段階からプロジェクトに参画し、安全性と合理性を両立した最適な施工計画を立案します。長年の実績で培ったノウハウと高い現場力を活かし、確実かつ安全な工事を提供することが当社の強みです。 ■国家レベルのプロジェクトで社会を支える社会貢献性の高いお仕事 当社は、東日本大震災の復旧工事、虎ノ門ヒルズ、羽田国際線ターミナルなど、日本の社会基盤を支える大規模プロジェクトを多数担当してきました。創業87年の歴史の中で、全国10,000橋超の仮設橋梁実績や自社工法「ルートパイル」などの専門技術を蓄積し、官公庁やスーパーゼネコンから継続して依頼を受ける信頼を築いてきました。こうした確かな実績により、景気に左右されにくい強固な事業基盤を確立しています。 社会インフラの土台を支える仕事は、災害復旧や都市再開発にも直結し、社会に欠かせない重要な役割を担っています。自分の携わった仕事が形として残り、長い年月にわたって社会を支え続けることで、大きなやりがいを実感できる環境です。 ■長期的に安心して働き続けられる環境 新入社員から管理職まで階層ごとに体系化された研修制度を整えており、業務の基礎から、リーダーシップ・マネジメントまで段階的にスキルを高めることができます。OJTによる現場での実務習得に加え、360度評価やコーチング、キャリアを見据えた研修も実施しており、継続的な成長を支援する体制が整っています。 また、挑戦の機会が年次や経験に関係なく与えられ、そのプロセスも評価される環境のため、自身の成長に前向きに取り組み続けることが可能です。業務改善や新たな取り組みにも関わることができ、主体的にキャリアを築いていくことができます。 社内の雰囲気は一言でいうと「にぎやかで風通しが良い」環境です。建設業というと堅いイメージを持たれることもありますが、実際には気さくに声をかけ合う文化が根付いており、部署を越えてコミュニケーションが活発に行われています。チームで進める仕事が多いため、自然と連携や会話が生まれ、どの拠点も活気のある雰囲気です。一方で、社会インフラを支える仕事だからこそ、真面目で誠実に業務に向き合う社員が多い点も特徴です。また、若手のうちから裁量を持って仕事を任される環境があり、大きな現場に関わる機会も豊富です。失敗を恐れずチャレンジすることを大切にしており、周囲がしっかりサポートする風土があるため、成長意欲のある方にとっては挑戦しやすい環境です。年々女性社員も増えており、職種を問わずさまざまなメンバーが活躍しています。 【福利厚生】■寮社宅制度 ■退職金制度 ■企業年金制度 ■財形貯蓄制度 ■従業員持株会 ■確定拠出年金制度 ■会員制保養所 ■資格取得支援制度 【補足】 社宅制度あり（自己負担1万円～）、食事補助金あり、水光熱費補助あり 【諸手当】通勤手当 家族手当（配偶者又は子を扶養の場合、4万円/月支給） 住宅手当（賃貸物件に居住の場合、最大3万円/月支給） 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
