RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【大阪／中央区】ルート営業 ◎年間休日125日（土日祝休み）／住宅・家族手当あり／業界トップクラスの安定基盤｜ヒロセの求人
| 会社名 | ヒロセ株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 製造全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 550～700万円 |
| 想定年収コメント | 月収：210,000円～430,000円 昇給有 賞与2回 別途業績に応じて決算賞与もあり モデル年収：①35歳主任クラス：630万円 ②38歳課長クラス：720万円 |
| 予定勤務地 | 大阪府 大阪市中央区平野町2丁目6番6号 ヒロセ平野町ビル】 |
| 最寄り駅 | 北浜(大阪府) |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | 当社は、建物などの工事を進めるために必要な基礎を支える重仮設資材をリース・販売している会社です。本ポジションでは、これら重仮設資材のリース・販売を担当いただきます。現場の状況や工事内容を踏まえながら、「どの資材を、どの工法で使うと安全で効率的か」を検討し、社内の設計部門・施工管理部門と連携して、工事を円滑に進めるための最適な資材提案・受注を行っていただきます。 ■主な業務内容 ・重仮設資材（鋼矢板、H形鋼、土留材、覆工板など）のルート営業（関係構築、提案） ・提案資料、見積もりの作成 ・インフラ工事・ビル建設・災害復旧などの工事案件情報の収集および受注活動 ・設計部門、施工管理部門との連携 プロジェクトの設計段階から参画し、官公庁やスーパーゼネコンと直接やり取りしながら提案できる点です。一般的な営業と異なり、工事が動き出す前の初期段階から関わるため、技術的な視点を踏まえた提案が求められ、営業としての介在価値が非常に高い仕事です。さらに、スーパーゼネコンや官公庁と直接折衝することで、大規模案件に携わる経験や高度な提案スキルを身につけられ、営業としてのキャリアの幅を大きく広げることができます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件（以下いずれかのご経験をお持ちの方） ・建設業界での営業経験、または技術職としての実務経験 ・構造力学の知見を持ち、営業職としての経験がある方 ■求めている人物像 ・失敗を恐れず、挑戦できる人 ・チームワークを大切にし、主体的に動ける人 ・目標に向かって努力し続けられる人 ■キャリアパス ・成果次第で早期に昇進可能 ・主任、課長、部長などへのステップアップあり ■研修制度 ・入社後約2ヶ月の研修あり ・座学および他部署研修を通じて基礎から習得可能 ・配属後もスムーズに業務に入れる体制 |
| 募集職種 | 法人営業 |
| 就業時間 | 8時30分～17時0分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日祝）夏期休暇 年末年始休暇 |
| 備考 | ・仮設鋼材のリース・販売・加工 ・仮設構造物の計画・設計・提案・工事施工 ・工法の提案・工事施工 ・仮設橋梁のリース・販売 ヒロセグループは1938年の創業以来、建設資材レンタルを起点に社会インフラを支える専門会社として成長してきました。東京ドーム、スカイツリー、楽天スタジアム、日本武道館、早稲田大学、防衛省など、誰もが知る建造物の工事に多数携わっており、官公庁や大手ゼネコンから高い信頼を得ています。また、東日本大震災の復旧工事では、崩壊した30橋のうち29橋を当社の仮設橋梁で対応するなど、災害復興の現場でも大きな役割を果たしました。 当社が手掛けるのは、重仮設資材・仮設橋梁のリース、販売、施工です。重仮設資材とは、ビルの基礎工事やトンネル工事などで地盤の崩落を防ぐために使用される鋼材で、地下空間を安全に確保するために欠かせない存在です。また、仮設橋梁は橋の架け替え工事や災害時の応急対応で使用される橋で、高い汎用性を持ち、全国の工事現場で活用されています。 顧客のニーズに応えるため、設計段階からプロジェクトに参画し、安全性と合理性を両立した最適な施工計画を立案します。長年の実績で培ったノウハウと高い現場力を活かし、確実かつ安全な工事を提供することが当社の強みです。 ■国家レベルのプロジェクトで社会を支える社会貢献性の高いお仕事 当社は、東日本大震災の復旧工事、虎ノ門ヒルズ、羽田国際線ターミナルなど、日本の社会基盤を支える大規模プロジェクトを多数担当してきました。創業87年の歴史の中で、全国10,000橋超の仮設橋梁実績や自社工法「ルートパイル」などの専門技術を蓄積し、官公庁やスーパーゼネコンから継続して依頼を受ける信頼を築いてきました。こうした確かな実績により、景気に左右されにくい強固な事業基盤を確立しています。 社会インフラの土台を支える仕事は、災害復旧や都市再開発にも直結し、社会に欠かせない重要な役割を担っています。自分の携わった仕事が形として残り、長い年月にわたって社会を支え続けることで、大きなやりがいを実感できる環境です。 ■長期的に安心して働き続けられる環境 新入社員から管理職まで階層ごとに体系化された研修制度を整えており、業務の基礎から、リーダーシップ・マネジメントまで段階的にスキルを高めることができます。OJTによる現場での実務習得に加え、360度評価やコーチング、キャリアを見据えた研修も実施しており、継続的な成長を支援する体制が整っています。 また、挑戦の機会が年次や経験に関係なく与えられ、そのプロセスも評価される環境のため、自身の成長に前向きに取り組み続けることが可能です。業務改善や新たな取り組みにも関わることができ、主体的にキャリアを築いていくことができます。 社内の雰囲気は一言でいうと「にぎやかで風通しが良い」環境です。建設業というと堅いイメージを持たれることもありますが、実際には気さくに声をかけ合う文化が根付いており、部署を越えてコミュニケーションが活発に行われています。チームで進める仕事が多いため、自然と連携や会話が生まれ、どの拠点も活気のある雰囲気です。一方で、社会インフラを支える仕事だからこそ、真面目で誠実に業務に向き合う社員が多い点も特徴です。また、若手のうちから裁量を持って仕事を任される環境があり、大きな現場に関わる機会も豊富です。失敗を恐れずチャレンジすることを大切にしており、周囲がしっかりサポートする風土があるため、成長意欲のある方にとっては挑戦しやすい環境です。年々女性社員も増えており、職種を問わずさまざまなメンバーが活躍しています。 【福利厚生】■寮社宅制度 ■退職金制度 ■企業年金制度 ■財形貯蓄制度 ■従業員持株会 ■確定拠出年金制度 ■会員制保養所 ■資格取得支援制度 【諸手当】通勤手当 家族手当（配偶者又は子を扶養の場合、4万円/月支給） 住宅手当（賃貸物件に居住の場合、最大3万円/月支給） 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
