RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【大阪】研修講師/未経験歓迎！/ホスピタリティ高い方◎/年間休日128日｜ジールコミュニケーションズの求人
| 会社名 | 株式会社ジールコミュニケーションズ |
|---|---|
| 業界 | サービス全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 319～420万円 |
| 想定年収コメント | 月給266,000 円～350,000円以上 ＋インセンティブ（年2回）（45時間相当分の固定残業代を含む） ※経験・能力などを考慮の上決定します |
| 予定勤務地 | 大阪府 大阪市中央区本町1-8-12 オーク堺筋本町ビル 10F |
| 最寄り駅 | 堺筋本町 |
| バス・徒歩 | 徒歩1分 |
| 仕事の内容 | 学生と企業のマッチングを行う当社にて、中小企業向けの社員研修や、学生に向けての就活セミナーを担当いただく研修・セミナー講師ポジションです。 ※入社後は、本社（東京渋谷）での2カ月の研修が必須となります。 【業務内容】 ①研修の企画・設計 ②研修・セミナーの実施（講師業務） ③研修後フォロー・報告 ④社内連携・ナレッジ共有 【研修テーマ例】 ■新入社員研修 ■リマインド研修（入社半年・1年後） ■リーダー・管理職研修 ■チームビルディング研修 ※企業課題に合わせて内容をカスタマイズするため、“型どおりではない”研修を企画・実施できるやりがいがあります。 【セミナーテーマ例】 ■スタートアップセミナー ■自己分析セミナー ■面接対策セミナー ■業界研究セミナー |
| 必要な経験・能力等 | 【必須スキル・経験】 ■特になし ※全社の平均年齢は28歳！若く勢いのある組織です。 【歓迎スキル・経験】 ■教育関係者 ■塾講師経験者 ■コンサルタント経験者 ■大勢の人前で話した経験のある方 【求める人物像】 ■これまでのキャリアで培ったコミュニケーションスキルを活かし、人の成長や変化に関わりたい方 ■自分自身が経験してきた挫折や挑戦を糧に、相手の背中を押せる方 ■人前で話すことに抵抗がなく、伝える力・影響力を磨きたい方 ■結果だけでなく、人の成長や変化を喜びに感じられる方 【ポジションの魅力】 ■教育の現場を通じて「人の成長」や「組織変革」を直接支援できるやりがい ■様々な業界・企業・学校の文化に触れ、幅広いビジネス知識が身に付く ■自身も講師として学生から管理職といった幅広い年齢から継続的に学び、大きくスキルアップを図れる環境 |
| 募集職種 | 法人営業 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 128日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日） 祝日 夏季 年末年始 年次有給 慶弔 産休・育休制度（取得実績あり） |
| 備考 | 【デジタル領域＆体育会領域に強みをもつHRカンパニー】 同社はデジタルリスク(web上の誹謗中傷やレピュテーションリスク)に対してソリューションを提供する デジタルリスク事業と、新卒、中途の求職者を対象とした就職、転職支援をするHR事業の２本柱を展開。 デジタルリスク事業部では4,000社以上の取引実績、HR事業部では3,000社以上の取引実績を誇る。 【体育会系領域の支援に強み】 今や約30,000社近くの人材紹介会社が乱立する中で、同社は体育会系の就職支援に強みをもつ人材紹介会社として独自のポジションを築いている。 業界でも独自の存在感を放つ同社だからこそ、数多の大手企業との取引あり。 2008年創業の同社、時流に合わせた事業展開に強みがあり、デジタルリスク事業部では4,000社以上、 2013年に開始したHR事業ではすでに3,000社以上との取引実績を誇る。 そんな同社はこんな強みがあります。 ●独自の集客力を持つ HPからのご登録のほかに、集客媒体に積極的に資金を投じているからこそ、一定の集客力を担保。 他にも、大学や体育会連盟や、競技団体とのつながりもあり、累計6万人以上の体育会出身学生の支援実績もあります。 ●商品力 HR事業において同社の提供するサービスは、人材紹介の他に、就職イベント・合同企業説明会の開催、体育会学生の就職サポート、就活情報サイトの運営を行い、累計3,000社以上の企業様の採用と30,000名以上の人材の就職支援実績があります。 多様なサービスを展開しているからこそ、求職者との接点を多く持てるのが同社の強みです。 【キャリアアップ】実績＝評価なので実績を正当に評価されたいという方にはピッタリな環境です。過去には入社4ヶ月で役職に就いたメンバーもいます。 【モデル年収】年4回インセンティブの支給があり、全体の80％の方に1回あたり平均数十万円程度のインセンティブが支給されます。実績を積んだ分だけ評価される環境です。 年収850万円 入社4年目女性社員 27歳 サブマネージャー職／月給40万円＋インセン370万円 年収800万円 入社2年目女性社員 30歳 チーフ職／月給30万円＋インセン440万円 年収420万円 入社1年目男性社員 24歳 一般職 ／月給26.6万円＋インセン100万円 【福利厚生】■研修教育（外部セミナー他） ■書籍購入・研修参加費負担 ■健康診断（年1回、会社負担） ■永年勤続特別休暇制度 ■表彰制度(月間Credo賞・月間MVZ賞・月間達成賞) 【キャリアパス】一般→チーフ→チーフリーダー→サブマネージャー→アシスタントマネージャー→マネージャー→シニアマネージャー 会社への貢献度に応じて、年次・年齢に関係なく管理職や幹部として評価されます。新規プロジェクトの立ち上げメンバー等に入社1年目から選抜されるメンバーもいます。 【諸手当】通勤手当(月20,000円迄) 近距離手当(月15,000円※規定有) 役職手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
