RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【東京】事業開発（M&A・アライアンス推進）／未経験歓迎◎／CEO直下ポジション！／東証プライム上場／年休120日程度／将来的に海外勤務機会あり♪｜デジタルハーツホールディングスの求人
| 会社名 | 株式会社デジタルハーツホールディングス |
|---|---|
| 業界 | IT・ソフトウェア全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 400～750万円 |
| 想定年収コメント | 月給：333,333円～541,670円 昇給：有※経験・スキル・前職給与を考慮のうえ決定※残業代別途全額支給※月残業20時間程度込みで最大860万円程度の年収イメージあり |
| 予定勤務地 | 東京都 新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティビル41F |
| 最寄り駅 | 初台 |
| バス・徒歩 | 徒歩1分 |
| 仕事の内容 | 同社は「SAVE the DIGITAL WORLD」をミッションに、ゲームデバッグ、カスタマーサポート、ローカライゼーション、マーケティング支援など、ゲーム・エンターテインメント業界向けに幅広いサービスを展開しています。 本ポジションでは、CEO直下の事業開発本部にて、M&Aや戦略的アライアンス、新規事業開発に関するアシスタント業務からスタートいただきます。 未経験からでも、経営・財務・事業戦略を学びながら、将来的には事業開発の中核メンバーとして活躍いただくことを期待されています。 【業務内容】 ・PMI推進に関する事務局業務 ・PMI進捗管理、課題整理、資料作成 ・管理会計データの収集、整理、予実管理 ・投資先企業との協業推進 ・KPI、業績数値のモニタリング ・ステアリングコミッティ関連業務 ・M&A、投資案件の実務サポート ・企業分析（事業・財務・市場リサーチ） ・Valuation（企業価値評価）関連業務 ・契約関連業務 ・Due Diligence（デューデリジェンス）業務 【入社後の流れ】 まずはアシスタント業務からスタートし、実務を通じてM&A・事業開発・投資領域の知識や経験を習得していきます。 習熟度や意欲に応じて、将来的には主体的に案件推進を担うポジションへのステップアップを想定しています。 【ポジションの魅力】 ・未経験からM&A・事業開発へ挑戦可能 ・CEO直下で経営視点を学べる環境 ・ゲーム・エンタメ業界の多様な案件に関われる ・SONYなど業界大手出身者が多数在籍 ・将来的に海外拠点勤務の可能性あり |
| 必要な経験・能力等 | ※※未経験OK！第二新卒歓迎！※※ 【必須条件】 ・Excel等を用いた数値集計、分析、資料作成経験 ・会計、財務、ビジネス全般への興味関心、学習意欲 【歓迎条件】 ・経理、財務、経営企画等の実務経験 ・コンサルティングファーム、監査法人、FASでの業務経験 ・公認会計士、簿記などの資格 ・英語を使った業務経験 【求める人物像】 ・財務数値を扱う経験を活かし、経営に近い領域へ挑戦したい方 ・M&A、事業開発、投資領域への強い関心と成長意欲をお持ちの方 ・CEO直下で経営視点や意思決定プロセスを学びたい方 ・ゲーム、エンターテインメント業界に興味をお持ちの方 ・将来的に海外案件やグローバル環境に挑戦したい方 |
| 募集職種 | 経営企画、広報、法務、監査 |
| 就業時間 | 9時30分～18時30分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝）年次有給休暇 産前産後休業 育児休業 介護休業 バースデー休暇 家族バースデー休暇 試験休暇 裁判員特別休暇 転勤休暇 慶弔休暇 夏季休暇 年末年始休暇 |
| 備考 | ■ゲームデバッグ（品質保証） ゲーム開発企業向けに、リリース前のゲームのバグを検出し、品質向上を支援。 ■ローカライゼーション（翻訳・文化適応） グローバル市場向けに、ゲームのテキストやセリフを翻訳し、文化的に適応させる。 ■新技術対応（VR/AR） VRやARなど、最新技術を活用したゲームの品質管理サービスを提供。 ■グローバル市場への対応 海外市場向けのサービスを展開。 ■子会社等の経営管理・それに関連する業務 ■国内ゲームデバッグシェアの9年連続ナンバー1 ゲーム・モバイル・Web・業務システムなど多岐にわたるソフトウェアのテスト・デバッグ・IT品質保証（QA）を提供しています。特にゲーム分野で国内トップクラスの実績があります。 ■グローバル展開と最先端技術の融合による成長戦略 エンターテインメント領域だけでなく、業務システムやセキュリティ分野にも進出し、AIテストツールの開発や海外拠点の拡大で成長を加速しています。 ■成果主義と効率重視の風土 無駄な残業を避けつつ積極的に最前線で仕事を取りに行く社員が多く、短時間で成果にコミットする文化が根付いています。 ■成長支援とフレキシブルな環境 社員のスキルアップやキャリア形成を積極的に後押し。またグローバル営業チームとの連携により、世界中の市場で活躍できるチャンスもあります。 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■フレックス制度 ■産休育休制度 ■介護休業制度 【選考フロー】 書類選考→1次面接（副本部長・人事）→2次面接（執行役員・本部長・人事）→最終面接（代表取締役社長・人事）※状況によりSPI（非言語）や会食実施の可能性あり 【諸手当】通勤手当 残業手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
