RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【東京】事業開発のM&A推進担当／CEO直下／プライム上場企業／エンタメ業界特化◎／グローバル戦略推進！／M&Aを一気通貫で経験♪／経営層と近い距離で活躍／海外展開あり／完全週休2日制／土日祝休み◎／｜デジタルハーツホールディングスの求人
| 会社名 | 株式会社デジタルハーツホールディングス |
|---|---|
| 業界 | IT・ソフトウェア全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 700～1000万円 |
| 想定年収コメント | 月給：583,333円～833,333円※経験、スキル、前職給与を考慮のうえ決定※残業代別途全額支給※月残業20時間程度込みで1150万円程度の年収イメージあり |
| 予定勤務地 | 東京都 新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティビル41F |
| 最寄り駅 | 初台 |
| バス・徒歩 | 徒歩1分 |
| 仕事の内容 | 同社はゲーム・エンターテインメント業界を中心に、デバッグ、カスタマーサポート、翻訳・LQA、マーケティング支援など幅広いサービスを展開しています。 本ポジションでは、CEO直下の事業開発本部にて、M&A・投資・アライアンス推進を中心とした事業開発業務を担当いただきます。 財務分析や企業価値評価だけでなく、PMIや投資先支援まで一気通貫で関われる点が特徴です。 【業務内容】 ・買収後PMIに関するプロジェクト推進 ・管理会計業務 ・投資先企業の業績モニタリング、KPI分析 ・投資先、提携先との協業推進 ・ステアリングコミッティ事務局運営 ・企業分析業務 ・Valuation（企業価値評価） ・事業計画、財務モデル構築およびレビュー ・DCF法、マルチプル法等を用いた企業価値評価 ・契約関連業務 ・Due Diligence（デューデリジェンス）企画、統括 ・社内外関係者とのプロジェクト推進 【担当範囲】 M&A案件のソーシング後からPMI、投資先支援まで幅広く担当します。 ディール実行だけでなく、買収後の価値創出まで関与できる環境です。 【ポジションの魅力】 ・CEO直下で経営意思決定に近い立場で活躍可能 ・M&Aの入口から出口まで一気通貫で経験可能 ・事業会社側で経営視点を身につけられる環境 ・エンタメ、ゲーム領域の大型案件に関与可能 ・将来的な海外拠点勤務のチャンスあり |
| 必要な経験・能力等 | ※※業種未経験歓迎！※※ 【必須条件】 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームや金融機関でのM&A・企業投資関連業務経験 ・監査法人、FASでのM&Aにおける財務・税務DD、Valuation(企業価値評価)に関連する業務経験 ・事業会社での経営管理、事業管理、事業開発(M&A関連業務含む)実務経験 【歓迎条件】 ・公認会計士資格、簿記などの資格 ・海外駐在含めた英語を使った実務経験 【求める人物像】 ・財務・会計の専門性を起点に、M&A・投資・事業開発へキャリアを広げたい方 ・Valuation、全領域DD、PMIまで一気通貫で関与したい方 ・事業会社側で、意思決定と成果に近い立場で働きたい方 ・CEO直下で経営視点を身につけたい方 ・エンタメ・ゲーム業界の成長をビジネスの側面から支えたい方 |
| 募集職種 | 経営企画、広報、法務、監査 |
| 就業時間 | 9時30分～18時30分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝）年次有給休暇 産前産後休業 育児休業 介護休業 バースデー休暇 家族バースデー休暇 試験休暇 裁判員特別休暇 転勤休暇 慶弔休暇 夏季休暇 年末年始休暇 |
| 備考 | ■ゲームデバッグ（品質保証） ゲーム開発企業向けに、リリース前のゲームのバグを検出し、品質向上を支援。 ■ローカライゼーション（翻訳・文化適応） グローバル市場向けに、ゲームのテキストやセリフを翻訳し、文化的に適応させる。 ■新技術対応（VR/AR） VRやARなど、最新技術を活用したゲームの品質管理サービスを提供。 ■グローバル市場への対応 海外市場向けのサービスを展開。 ■子会社等の経営管理・それに関連する業務 ■国内ゲームデバッグシェアの9年連続ナンバー1 ゲーム・モバイル・Web・業務システムなど多岐にわたるソフトウェアのテスト・デバッグ・IT品質保証（QA）を提供しています。特にゲーム分野で国内トップクラスの実績があります。 ■グローバル展開と最先端技術の融合による成長戦略 エンターテインメント領域だけでなく、業務システムやセキュリティ分野にも進出し、AIテストツールの開発や海外拠点の拡大で成長を加速しています。 ■成果主義と効率重視の風土 無駄な残業を避けつつ積極的に最前線で仕事を取りに行く社員が多く、短時間で成果にコミットする文化が根付いています。 ■成長支援とフレキシブルな環境 社員のスキルアップやキャリア形成を積極的に後押し。またグローバル営業チームとの連携により、世界中の市場で活躍できるチャンスもあります。 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■フレックス制度 ■産休育休制度 ■介護休業制度 【選考フロー】 書類選考→1次面接（副本部長・人事）→2次面接（執行役員・本部長・人事）→最終面接（代表取締役社長・人事）※状況によりSPI（非言語）や会食実施の可能性あり 【諸手当】通勤手当 残業手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
