RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【名古屋】総務事務／転勤なし◎／年間休日120日以上／土日休み／残業月平均10時間♪／成長企業のバックオフィス｜リプライスの求人
| 会社名 | 株式会社リプライス |
|---|---|
| 業界 | 建築・不動産全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 400～450万円 |
| 想定年収コメント | ?給 250,000円～※年齢・経験を考慮し決定します。賞与／昇給有※会社利益が基準値を超過した場合、特別賞与支給の可能性あり |
| 予定勤務地 | 愛知県 名古屋市中区栄1丁?9-16 NFビルディング3階 |
| 最寄り駅 | 伏見(愛知県) |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | 総務担当として、オフィス環境・社内制度・安全衛生などを通じて、社員が働きやすい環境づくりを推進いただきます。 労務・設備・制度運用など幅広い総務業務に携わりながら、業務改善や仕組みづくりにも関与いただくポジションです。 【業務内容】 ・労務関連業務（勤怠管理、給与計算、年末調整、入退社手続き など） ・備品、消耗品の発注、在庫管理、コスト管理 ・オフィス環境の整備、改善の企画および運用 ・社内規程、ルールの整備、改定および運用管理 ・社内問い合わせ対応（設備、ルール、各種手続きの一次窓口） ・社内行事、イベントの企画および運営 ・安全衛生管理（衛生委員会運営、健康診断、ストレスチェック対応） ・防災、BCP対応（避難訓練、マニュアル整備、備蓄管理） ・施設、設備管理（ビル管理会社、業者との折衝、修繕対応） ・社用車、社用携帯、IT機器などの資産管理 ・業務改善や運用フロー整備、仕組み化推進 【組織・社風】 異業種出身者も多く在籍しており、アパレル・飲食・銀行など多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 フィードバック文化や全社キックオフ、表彰制度など、成長や挑戦を後押しする風土があります。 【このポジションで身につくスキル】 ・全社最適の視点 ・意思決定力 ・リスク察知力 ・正確性、再現性の高い業務遂行力 ・説明力、合意形成力 【キャリアパス】 将来的にはリーダーやマネージャーへのキャリアアップも可能です。 実績・プロセスを評価する制度が整っており、組織づくりや改善提案にも積極的に関与いただけます。 |
| 必要な経験・能力等 | ※※総務経験者歓迎！※※ 【必須条件】 ・総務職として1年以上の実務経験があり、以下いずれか（複数）に携わった経験をお持ちの方 └労務関連業務（勤怠管理、給与計算、年末調整、入退社手続き など） └備品、消耗品の発注、在庫管理、コスト管理の実務経験 └社内規程、ルールの運用、改定、周知などに関わった経験 └社内問い合わせ対応や、各部署との調整、折衝経験 └施設、設備管理や、外部業者との折衝経験 └健康診断や衛生委員会運営など、安全衛生関連業務経験 【歓迎条件】 ・業務フロー見直し、ルール整備などの業務改善経験 ・手順書作成、運用ルール化など、属人業務を仕組み化した経験 ・社内行事、イベントの企画から運営まで担当した経験 【求める人物像】 ・周囲と連携し、こまめなコミュニケーションを取りながら働きたい方 ・ホスピタリティを大切にし、「誰かの役に立つこと」にやりがいを感じられる方 ・コツコツ業務を遂行しつつ、柔軟な考え方ができる方 ・学ぶ姿勢を持ち、責任感を持って最後までやり遂げられる方 ・現場目線と会社全体の視点を持ちながら改善提案ができる方 |
| 募集職種 | 総務 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 週休二日制（土日）GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 |
| 備考 | ”月々4万から家が買える”をコンセプトに、『再生住宅』（リフォーム済みの中古住宅）を提供しています。 住宅業界といえば、新築・中古の2つの選択が常識だった中、同社は「再生住宅」という新たな選択肢を創出しました。再生住宅は、中古でも新築でもない、『第三の選択肢』として注目を集め、創業以来10,000戸数以上を提供してきました。 業界内でも評判の高い、市場を把握しつくした質のいい住宅と、他社と圧倒的な差をつける仕入れ力により、コストを抑えた『再生住宅』を提案し、「安価で質の良いマイホームが欲しい」というお客様の要望を実現しています。 ★リプライスの強さ★ 地域に密着した一貫した事業プロセスにより、無駄な仕入(市場の需要を調査する部門もあり)や商品企画の失敗が少なく、適切な価格設定と品質の高さが担保されます。結果、多くの反響があり、販売先も豊富です！ 成長を続ける同社には以下の４つの文化があります。 【FB（フィードバック）文化】 成長に最も大事なのは「気付くこと」。「気付く」ために、私たちは相互FBを大事にしています。良い部分を伸ばし、また改善すべき課題を克服することに繋がるFB。面談の機会を設けるだけでなく、日常の中でも意識して行なっています。 【チームワーク】 一つのエリアを3～4人のチーム体制で運営しています。エリアの運営や戦略立てまで、少数精鋭のチームで考え、共に行動することを大事にしています。チームで個々の強みを発揮した時、個の力は掛け算となり、個の力では到底及ばない領域に辿り着けます。 【ナレッジ共有】 知識や経験（＝ナレッジ）を、ポジション・エリアを超えて共有する取組みを多く行なっています。他者の知見を取り入れ、進化させ、また共有する。知見の循環と進化は、個と組織を無限に成長させます。 【プロセス重視】 結果は非常に大事です。ただ、結果はそのプロセスによって価値が全く違います。プロセスが濃くて結果に繋がらなかった時、それは必ず次のより良いプロセスに繋がり、やがては結果に繋がります。 ■社員が働きやすい環境作れる。発信できる環境：社員発信で新たな制度が出来たりします！例：ポジティブ・チェンジ制度（月に1度好きな曜日に振替可能）など ■仕事とプライベートのメリハリを大切にしています。年間休日は120日。GW･夏季･年末年始は9日ほどの長期連休！有給休暇に関しても平均取得日数約10日(※取得許可不要/直前での取得は要相談) 【福利厚生】 ■各種社会保険完備 ■みんたく制度 ■ファミリフォ制度 ■Book Baton制度 ■グロービス学び放題 ■確定拠出年金制度 ■従業員持株会制度 ■オリックスレンタカー割引制度 ■エクシブリゾートホテル割引制度 【モデル年収】 ・リーダー職／年収600万円～ ・マネージャー職／年収800万円～ 【諸手当】通勤手当 住宅手当 家族手当 資格手当 結婚・出産祝い金 表彰金 残業手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
