RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
※福利厚生充実※【東京】人材テックカンパニーのアップセル営業｜i-plugの求人
| 会社名 | 株式会社i-plug |
|---|---|
| 業界 | サービス全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 440～700万円 |
| 想定年収コメント | |
| 予定勤務地 | 東京都 品川区大崎3丁目6-4 トキワビル4F |
| 最寄り駅 | 大崎駅 |
| バス・徒歩 | 徒歩3分 |
| 仕事の内容 | 新卒採用の新しいカタチを提案する テックカンパニ―の同社で法人営業職をお任せします。 ■既存顧客を採用成功に導き、次年度以降も継続的にご利用いただくことがミッションです。 ■採用成功に導くために顧客ごとの採用状況やOfferBoxの活用状況を把握し、随時採用成功に向けたフォローを実施いただきます。 ＜具体的には＞ ・人事担当者様と連携し、採用成功に向けた計画（人材要件、メッセージ、採用プロセス）の策定 ・OfferBoxの運用計画策定及び進捗確認・検索軸選定 ・既存顧客に対するOfferBox運用フォロー ・次年度の採用におけるOfferBox導入のための採用課題のヒアリング及び提案活動 |
| 必要な経験・能力等 | ＜MUST> ・無形商材の法人営業経験をお持ちの方（目安３年以上） ・人材業界での営業経験をお持ちの方 ＜WANT＞ ・IT領域における業務経験をお持ちの方 ・新卒市場に対する熱い想いのある方 |
| 募集職種 | 法人営業 |
| 就業時間 | |
| 年間休日日数 | |
| 休日休暇 | |
| 備考 | 「つながりで世界をワクワクさせる」 これが i-plug のコーポレートミッションです。 i-plug は将来を担う人財の可能性を広げる「つながり」を提供し、個人の成長と企業の発展を実現することをミッションとします。 いま、日本は毎年 60万人以上の大学生が卒業し、その中の 6万人が卒業時未内定者、20万人が入社後短期で離職しています。雇用状況が悪化し、さらに深刻なのが雇用のミスマッチです。 「ゆとり教育の悪影響で大学生の能力が下がった」 「大学や高校、中学のキャリア教育に問題がある」 「景気が悪い。採用した企業の環境に問題がある」 新聞やテレビ、ネット上には様々な情報が飛び交っています。 これは一部分が悪いのではなく、学生・企業の双方向のつながりに問題があると考えています。 i-plugは「OfferBox(オファーボックス)」の開発・運営をし、"オファー型"の新卒採用の形を提供します。 ◆OfferBox （学生向け）http://offerbox.jp/ （企業向け）http://offerbox.jp/company 大学生の卒業者の2割が就職先が決まらず、3割が3年以内に転職する時代。 就活ノウハウが本になり、就活は面接で勝つための技術で勝負するという話もよく聞きます。 それって、本当に幸せな就職でしょうか。 「新卒マーケットにイノベーションを起こす」 i-plug は社会人生活に大きな影響をもたらす 1社目の就職支援をし、ミスマッチの解消を実現しています。 日本における 3年以内離職率をご存知でしょうか。 ここ 20年ほど、大学生の 3年以内離職率は 30% を超え(未就業者を含めると 40%超)、その多くがネガティブな理由で退職をされています。 雇用のミスマッチには、業種・職種間ミスマッチ、条件ミスマッチ、価値観ミスマッチがありますが、若年層の新卒採用における雇用のミスマッチは「価値観のミスマッチ」であると考えています。 このミスマッチを解消するには従来の就職活動の仕組みなどを変える必要があります。1. 変化を楽しむ 2. 全てのステークホルダー に対してフェアである 3. 共創しながら価値を出す 4. 創造的な意思を尊重する 5. 主体的に取り組み、成果創出にこだわる i-plugの5Valuesです。 新しい仕組みを市場に届けるプラットフォーマーとして、「当たり前」や「常識」を打ち破ろうと取り組んでいます。 また、メンバーが成果を出しやすい制度、環境を用意しています。 |
