RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【東京/新宿】採用広報ディレクター／未経験OK！／3Dメタバース×SNSを活用した新規事業／年間休日125日・土日祝休み｜ネオキャリアの求人
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 業界 | サービス全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 400～480万円 |
| 想定年収コメント | 月給：335,000 円 - 400,000円（一律手当を含む） |
| 予定勤務地 | 東京都 新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階 |
| 最寄り駅 | 新宿 |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | SNSコンサルティングやメタバース型採用サービスを展開する新規事業部にて、クライアント企業の魅力発信を支援する採用広報ディレクターとしてご活躍いただきます。 企業取材から撮影ディレクション、コンテンツ制作、進行管理まで一貫して担当し、採用ブランディングを支えるポジションです。 【業務詳細】 ◆取材（週1～2回）：北海道～九州まで全国のクライアント先を訪問 ◆撮影ディレクション：3Dカメラを使用して、オフィスや現場の空気感を撮影 ※撮影はボタンを押すだけでOK！専門的な撮影スキルは必要ありません ◆簡単な制作業務：Canvaを使ったSNS用画像や動画制作 ◆進行管理：社内制作スタッフへデザインや編集を依頼、スケジュールや品質管理 【組織情報】 ◆組織体制：6名 ※20～30代を中心に、男性7割・女性3割の組織です ※配属先となる『事業開発本部』全体では約50名のメンバーが在籍しております（アルバイト含む） |
| 必要な経験・能力等 | 【必須条件】 ◆法人営業の経験（年数不問） ◆顧客折衝経験3年以上（販売・接客・個人営業なども可） 【歓迎条件】 ◆WEBサイトやSNS運用に携わったご経験 ◆Canva等を使用した画像、動画制作経験 ◆SNS広報や採用広報に興味をお持ちの方 【求める人物像】 ◆新しいことに挑戦することが好きな方 ◆自分の市場価値を高めたい方 ◆チームワークを活かし大きな仕事に挑戦したい方 |
| 募集職種 | クリエイティブ(プランナー、ライター) |
| 就業時間 | 9時30分～18時30分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 夏季休暇 年末年始休暇 年次有給休暇 産前産後休暇 育児休暇 特別休暇 慶弔休暇 介護休暇 地域社会貢献Day 成長見逃さないDay |
| 備考 | 「人材」「ヘルスケア」「海外」という3つの柱で新たな事業を展開 ■HR（Human Resource）■ 新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。 ■Healthcare（保育、介護）■ 少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。 ■Global■ 海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。 【なぜネオキャリアが選ばれるのか？】 人材業界は全国で75,000社。 その中でネオキャリアは、取引企業数で1位を誇っており、多くの企業の人材課題を解決してきた。 なぜネオキャリアが選ばれるのか？ それは他社にはない「ONLY ネオキャリア」な課題解決が可能だからです。 ★ネオキャリアは人材の総合代理店 ネオキャリアは代理店として人材採用・育成に関わるサービスを200以上保有しております。（※取扱サービス数1位） 他社が自社サービスしか取り扱えないのに対し、同社は企業の課題に対してフラットな立場で最善の解決手法を提案することができます。 ★点ではなく線で支援する採用コンサルティング サービス数の多さから、採用ペルソナ設計～母集団形成～採用進捗管理～内定者フォロー～組織コンサルという、採用における様々な段階の課題に対応することができます。 同社の営業は、こういった課題解決に一気通貫で関わることができるのです。 【ネオキャリアはなぜ「若手が成長できる」と言い切れるのか？】 同社の西澤社長は新卒でネオキャリアを創業し、20代で倒産の危機、数千万の借金返済、事業拡大を経験してきました。その経験から「日本の課題は年功序列」と言い切るほど、20代で経験を積むことを重要視しています。 同氏の経験から、ネオキャリアでは【若手抜擢】が文化として広がっており、ネオつく（ビジネスプランコンテスト：選ばれたプランが新規事業として実際にスタート）やマネジメントを目指すために研修など、 手を上げればどんどん挑戦できる環境が整っております。 ★20代という自己成長に投資できる最後のボーナスタイムを、ネオキャリアで過ごすことで、縦横のキャリアを広げ、ビジネスパーソンとしての可能性を広げることができます。 【福利厚生】■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■Nチャレンジ（早期抜擢制度） ■チャイルドプラン休職／休暇 ■勤続報奨金制度 ■Family Care Working制度 【働き方】9時より前の勤務禁止&20時半にPCシャットダウン◎ 【諸手当】通勤手当 残業手当 職務手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
