RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【東京】売る営業ではなく、課題を解決する営業へ＝製造業DXソリューション営業/週4リモート可・残業20h程/年収450万～｜伊東商会の求人
| 会社名 | 株式会社伊東商会 |
|---|---|
| 業界 | サービス全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 450～590万円 |
| 想定年収コメント | ＜月給＞242,340円～401,930円※一律手当を含む |
| 予定勤務地 | 東京都 中央区3-1-1東京スクエアガーデン6階 |
| 最寄り駅 | 東京 |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | ＜業務内容＞ ①お客様の課題をヒアリングし、最適な提案を行います 港湾・発電所・プラント・大型建設などの社会インフラを支える企業に対し、大型電動機や減速機などの設備をご提案します。ただ製品を販売するのではなく、お客様が実現したい設備計画や課題を伺いながら、「どの製品が最適か」「どのように進めるのが良いか」を一緒に考えていく提案型の営業です。 ②プロジェクトがスムーズに進むようサポートします 受注後は、お客様・メーカー・社内技術部門など多くの関係者と連携しながら、納期や仕様の調整を行います。さまざまな人をつなぎながらプロジェクトを前に進めていくため、営業力だけでなく調整力や課題解決力も身につけることができます。 ③お客様と長く信頼関係を築く仕事です 案件によっては数年単位で進むプロジェクトもあるため、一度きりの取引ではなく、お客様と長期的な関係を築いていきます。お客様の事業や設備計画に深く入り込み、「困ったらまず相談したい」と思っていただけるパートナーを目指します。 ＜企業の特徴＞ 同社では、「売上を追う営業」ではなく、「お客様の課題解決に向き合う営業」を大切にしています。短期的な数字だけでなく、お客様との信頼関係構築や提案活動、プロジェクト推進のプロセスも評価対象となるため、本質的な価値提供に集中できる環境です。 |
| 必要な経験・能力等 | ＜必要業務経験＞ 業界経験や製品知識は問いません。私たちはこれまでの経験以上に、お客様と真摯に向き合う姿勢や成長意欲を重視しています。 ＜必須条件＞ ・法人営業のご経験をお持ちの方（業界・商材不問） ・お客様との信頼関係構築を大切にできる方 ・自ら課題を捉え、主体的に行動したご経験をお持ちの方 ・新しい知識や業界について前向きに学び続けられる方 ＜同社の魅力POINT＞ ・売上だけを追う営業ではなく、お客様の課題解決に本気で向き合える環境です。 ・社会インフラを支える数年単位の大型プロジェクトに構想段階から携わることができます。 ・メーカーや技術部門など多くの関係者を巻き込みながら、プロジェクトを推進する力が身につきます。 ・成果だけでなく日々の取り組みやプロセスも評価されるため、納得感を持ってキャリアを築くことができます。 ・週4日リモートワーク可能、年間休日124日と働きやすい環境が整っています。 ・DX、自動化、AIなど最先端領域にも携わる機会があり、市場価値の高い営業へ成長できます。 |
| 募集職種 | 法人営業 |
| 就業時間 | 9時0分～17時30分 |
| 年間休日日数 | 124日 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（休日は土日祝日）■年末年始休暇■夏期休暇■有給休暇■インクルーシブ休暇：年間最大10日■創立記念日休暇■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 |
| 備考 | 伊東商会は、製造業の生産現場における課題解決を担う技術商社として、工場の自動化・省人化・生産性向上に貢献しています。取り扱うのは産業用ロボットや搬送装置、制御機器など多岐にわたり、単なる製品販売にとどまらず、顧客ごとの課題に応じた最適な設備提案から導入、アフターフォローまで一貫して支援しています。 顧客は自動車・食品・医薬などのメーカー企業が中心であり、「人手不足の解消」「生産効率の向上」「品質の安定化」といった経営課題に対して深く入り込み、長期的なパートナーとして伴走していくことが特徴です。多様なメーカーの商材を組み合わせることで高い提案自由度を持ち、顧客ごとに最適解を導き出すコンサルティング型の営業スタイルを強みとしています。 単なる“モノを売る商社”ではなく、“顧客の生産現場をより良くするための価値提供”を行うことが同社の本質です。 伊東商会が成長し続けている理由は、「単なる商社ではなく、現場改善まで踏み込める存在」である点にあります。 製造業においては、人手不足や生産性向上といった課題が年々深刻化していますが、多くの企業は「何を導入すればいいか分からない」という状態にあります。そうした中で同社は、特定の製品を売るのではなく、複数メーカーの機器を組み合わせながら最適な改善案を提示できるため、“選択肢を持った提案”が可能です。 さらに、営業とエンジニアが一体となり、構想段階から導入・改善まで継続的に関わることで、「入れて終わり」ではなく成果が出るまで伴走できる体制を構築しています。この点が、単なる商社やメーカーとは異なる大きな差別化となっています。 結果として、「どの製品を買うか」ではなく「どこに任せるか」という判断において選ばれやすく、顧客との長期的な関係性が築かれやすいビジネスモデルになっています。 こうした“課題解決力”と“継続支援”の両立が、同社が市場で必要とされ続けている理由です。 伊東商会の社風は、「人の成長を本気で後押しする文化」が根底にあり、社員一人ひとりの主体性を引き出すことに力を入れています。 その象徴として、入社後には福利厚生や制度、オフィス環境などテーマを問わず自由に提案できる機会が設けられており、出たアイデアは基本的に実行されます。自分の考えが実際に形になることで成功体験を積み、仕事に対する自信や当事者意識を育てていく仕組みが整っています。 また、バックグラウンドの異なる多様な人材を受け入れており、それぞれの価値観を尊重しながらチームで成果を出していく風土があります。個人で数字を追うというよりも、組織として顧客に価値を提供することを大切にしている点も特徴です。 そのため、「とにかく稼ぎたい」「短期で結果を出したい」という志向よりも、「顧客に向き合いたい」「自分自身を成長させたい」といった想いを持つ人が活躍しやすい環境です。 ＜福利厚生＞■通勤手当支給 ■退職金制度 ■確定拠出年金（401K） ■副業可■インクルーシブ休暇（有給などとは別途最大10日支給） ■創立記念日休暇 ■産前産後休暇 ■全社イベント（ITO Day） ■社内提案制度（ITO Innovation Challenge） ＜給与補足＞■昇給2回■賞与2回 【諸手当】■通勤手当（会社規定支給）■育児・介護休業制度、祝い金制度（結婚・出産）■厚生年金基金■退職金制度■副業可■契約保養所、課外活動■確定拠出年金（401K）制度：有 等 【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険 |
