RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
SE05【仙台】技術営業（既存提案営業）◆賞与実績 6.1ヶ月◎年休125日／三菱電機Gの安定性｜三菱電機システムサービスの求人
| 会社名 | 三菱電機システムサービス株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 製造全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 530～820万円 |
| 想定年収コメント | 月給263,000円～410,000円／昇給：有/賞与：2回（2025年度実績 6.1ヶ月） ■キャリアアップのイメージ：課長補佐 月給517,000円～（年収850万円～） |
| 予定勤務地 | 宮城県 宮城県仙台市宮城野区中野1丁目5番地35 |
| 最寄り駅 | 陸前高砂 |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | 主に法人向けの業務用空調機、照明機器のリニューアルに関する営業全般を担当します。 現調、見積、打合せから工事完了まで一連の流れに携わるため、顧客に喜ばれる実感が大きく、確かな成長に繋がります。また保守提案を通じて、10年、20年と続くお付き合いとなることもあり、「指名される技術者」として長く活躍できます。 ■具体的には以下の業務をお任せいたします ・提案営業：既存顧客やサービスステーション（SS）からの依頼に基づき、現地調査（現調）を実施し、最適な機種選定と見積作成・提案を行います。システム構築・カスタマイズに強いという自社の強みを活かし、既製品の販売に留まらない、顧客の課題に寄り添った柔軟なソリューション提案が可能です。 ・外部連携：代理店やSSと同行し、現場の情報を収集しながら商談を進めます。 ・業務比重：営業9、現地調査1の割合です。営業提案や見積作成が中心ですが、必要に応じて現場の状況を確認します。 三菱電機グループでありながら、自社製品に限らず顧客のニーズに合わせたソリューション提案ができる強みがあります。仕様が合わない場合は他社製品も含めて検討し、真に顧客のためになる提案を追求できます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ※いずれも満たす方 ・普通自動車免許をお持ちの方 ・空調または電気工事の施工管理業務経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・社内外とのやり取りが発生するため、コミュニケーション力や柔軟な対応力をお持ちの方 ・将来的に管・電気の両方の技術者となって欲しいため、技術習得意欲が旺盛な方 ■キャリアステップのイメージ 入社後2～3ヶ月は施工部門に同行し、現場感覚を養った上で、着実に積算・見積スキルを磨きます。経験を積んだ後は、メーカー（三菱電機）との交渉やマネジメント業務など、より裁量の大きな役割への挑戦も可能です。 ■職場環境 ・現在、課全体では4名（兼務者含む）が在籍しています。40代・50代の経験豊富なベテランが中心の組織です。専門的な知識を惜しみなく共有する文化があり、困ったときは先輩から的確なアドバイスをもらえます。 部署の垣根を越えた交流が非常に活発で、非常にアットホームです。 ・フォロー体制： 現場OJTを中心に先輩が同行し、業務をサポートします。 |
| 募集職種 | 法人営業 |
| 就業時間 | |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 週休2日制/年間休日125日/有給休暇20日～25日（初年度日数は入社月により異なる）/長期休暇制度/育児・介護休暇制度/短時間勤務制度/慶弔・結婚休暇有 |
| 備考 | 親会社の三菱電機は国内外に41か国・約200社の関連会社を持ち、グループ連結で約14万人以上の社員を有します。グループ連携売上高は、売上高4兆4,000億円超を誇る東証プライム上場・グローバル総合電機メーカーです。三菱電機グループの総合エンジニアリング会社として、三菱電機とユーザーを結び、システムの提案からアフターサービスまで幅広くサービスを展開。三菱電機グループの基盤を軸に業績は堅調に推移しており『省エネ分野』や『太陽光発電システム』等の環境分野にもソリューション提供しています。 ■家庭用電化製品･住宅用設備機器関連事業(商品部門) 毎日の暮らしに、快適さと省エネ＆エコライフを両立。施設のリニューアルからリノベーションへ、流通業や製造業が求める空調･照明施設リニューアルニーズに対応します。 ■FA産業用機器関連事業(機電部門) ＩｏＴやＡＩによる生産効率アップや省人化など、製造業が求める品質改善ニーズや生産データ活用ニーズに対応します。 ■映像･情報通信機器事業(電子部門) セキュリティ、コミュニケーションシステム等、最先端の映像通信技術でお客様の防犯強化･働き方改革ニーズにお答えします。 ■トータルシステム提案事業(総合営業部門) 3事業(商品･機電･電子)の技術力とノウハウを連携･融合した最適ソリューションを提案します。 ＜入社後の研修制度について＞ 当社では、中途採用者向けに充実した人材育成プログラムを提供しています。技術力だけでなく、業務に必要な知識やスキルをしっかりと身につけることができる研修環境を整えています。中途入社の方は、すぐに実務に取り組みながら、必要な知識や技術を実践的に学んでいきます。具体的には、業務に即した技術研修が用意されており、製品知識や作業方法に加え、営業手法やコスト管理など、担当業務に応じたスキルを習得できます。また、階層別研修では、既に経験を持つ社員として、リーダーシップや後輩指導力を高める研修も実施しています。これにより、職場での役割をしっかりと認識し、実務の中で活躍できる力をつけることができます。さらに、資格取得支援制度も充実しており、国家資格の取得をサポートするため、社内で講座を設け、試験対策を行っています。社員は500種類以上の資格を取得しており、エンジニアとしての技術力を一層高めるための支援を受けることができます。これらの研修制度を通じて、中途採用者も早期に戦力として活躍し、キャリアを積むことができます。 ＜いきいきと働ける環境＞ 理念にある「いきいきとした、ゆとりある社会」という言葉には、活力とゆとりある社会の実現とともに、いきいき働いてもらいたいという思いも込められています。年に3回の面談を通じて、キャリアの希望や目標に基づいた教育や育成を行い、必要な経験を積むことができます。福利厚生では、次世代育成手当として、18歳以下の扶養家族がいる社員に扶養家族1人当たり月14,000円が支給され、家族を持つ社員へのサポートが充実しています。また、カフェテリアプランを導入しており、年間30,000円のポイントを使用して住宅費用や教育費用など、さまざまな生活サポートを受けることができます。さらに、サンクスポイント制度により、社員同士の感謝の気持ちを伝え、福利厚生に活用できるポイントを貯めることができ、ポジティブな職場環境が作られています。これらの充実した福利厚生を通じて、安心して働ける環境が整っています。 「お客様に喜んでもらいたい」という思いを持って働いている社員が多く、社員同士の協力と情報共有が活発であり、チームワークを重視する文化が根付いています。 特に、現場での顧客対応や技術的な課題解決においては、チーム全体での連携が求められます。 そのため、部署間の垣根を越えた協力体制が築かれており、問題解決に向けて迅速かつ効果的に対応できる環境が整っています。 また、社員の多様性を尊重する風土があり、異なるバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。 これにより、さまざまな視点からの意見やアイデアが組織に活かされ、柔軟で創造的な問題解決が可能となっています。 このような環境により、長期的なキャリア形成やスキルアップを支援する土壌となっており、社員一人ひとりが成長を実感できる職場です。 ■働き方について：当社ではフレックスタイム制度を導入しており、自身のタイムスケジュールに合わせて柔軟に働くことが可能です。（活用頻度は案件や個人により異なります。）業務上、出張や休日出勤も発生しますが、各種手当も充実。状況に応じて、営業部門と相互協力しあって業務負担分散を図るなど、メリハリある働き方になるよう工夫しています。また、事務所はフリーアドレスを採用しており、他部門部署（ＦＡや情報ネットワーク関係）の関係者とも交流を持て、お客様から専門外技術の話があっても、部署の枠を超えて周囲に相談できる環境にあります。 【諸手当】カフェテリアプラン制度/Thanks point制度/転勤者向け借上げ社宅（自己負担30％）/生涯設計(年代別セミナー/拠出型企業年金/セカンドライフ相談)/社内親睦会/三菱電機持株会/三菱電機グループ保養所利用/一般健康診断/家族健康診断/生活習慣病健康診断/日帰り人間ドック/退職金制度等 【保険】社会保険：雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険 |
