RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【東京本社】FLEXYコンサルタントのITソリューション営業／AI・DX最前線／法人営業経験者歓迎／週2リモート可／インセンティブ制度充実◎／土日祝休み｜サーキュレーションの求人
| 会社名 | 株式会社サーキュレーション |
|---|---|
| 業界 | サービス全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 550～800万円 |
| 想定年収コメント | 月給360,000円～500,000円※賞与：年1回（3.5ヶ月分／業績・評価による変動）※入社1年後よりインセンティブ制度へ移行 |
| 予定勤務地 | 東京都 渋谷区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル ForPro |
| 最寄り駅 | 外苑前 |
| バス・徒歩 | 徒歩7分 |
| 仕事の内容 | IT・Web領域における法人企業の経営課題に対し、外部プロ人材（エンジニア・CTO・デザイナー等）を活用し、課題解決を実現するコンサルティングセールス業務を担当いただきます。 【業務内容】 ・企業の経営課題・事業課題のヒアリングおよび要件定義 ・IT人材・プロ人材を活用した課題解決策の企画・提案 ・自社データベースを活用した最適人材の選定およびマッチング ・プロジェクト開始後の進行管理および課題改善・軌道修正 ・新規開拓営業（SNSアプローチ・紹介・インサイドセールス連携） ・継続的な顧客深耕および追加提案活動 【1日の流れ（例）】 ・09:00～09:30：チームMTG ・09:30～10:00：商談準備 ・10:00～17:30：企業商談・プロ人材調整・プロジェクト対応 ・17:30～18:00：振り返り・進捗共有・事務処理 【担当範囲】 ・課題抽出～提案～人材アサイン～稼働後フォローまで一気通貫 ・常時50社程度を担当し、年間10件以上のプロジェクト創出を目標 【チーム構成】 ・FLEXY部：約70名体制 ・20代～30代中心の組織 ・ブラザー・シスター制度によるOJTサポート体制あり ・フラットで意見交換が活発な組織文化 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須条件】 ・法人営業経験2年以上（商談～クロージング経験必須） ・数値目標に基づいた営業活動の自己管理経験 【歓迎条件】 ・IT／Web／SaaS／SES営業経験 ・業務改善・システム導入に関する営業経験 ・経営層・情報システム部門との折衝経験 ・プロジェクト管理経験 ・プログラミングまたはAI活用経験（独学可） 【求める人物像】 ・数字成果と課題解決の両立を志向する方 ・顧客課題に深く入り込み伴走したい方 ・人との関係構築を強みにできる方 ・成長意欲が高く挑戦志向の方 |
| 募集職種 | 法人営業 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 全週休2日制（土日祝）年末年始休暇 夏季秋季休暇 慶弔休暇 有給休暇 |
| 備考 | ■プロ人材?経験・知見を活用し?経営課題?解決を支援する 「ProSharing Consulting」 ■新規事業立ち上げ支援サービス 「Open Idea」 ■CTO/CDOクラスからハンズオン開発?エンジニア/デザイナー支援サービス「FLEXY」 ■「人・組織」「成長戦略」?観点から事業承継をサポート 「人が繋ぐ事業承継」 ■副業/フリーランス??手続き・管理効率化 「PROBASE」 ■フリーランス向け福利厚生制度 「サーキュレーションベネフィットプラン」 ■社会課題解決?ため?プロシェアリング 「SOCIAL DEVELOPMENT by CIRCULATION」 【「プロシェアリング」とは？】 サーキュレーションの事業は、「プロシェアリング」という人材活用モデルを主軸としております。 「プロシェアリング」とは、 企業が抱える課題に対して、雇用でも派遣でもなく、プロジェクト単位で外部の優秀なプロ人材の経験・知見を複数の企業でシェアし、あらゆる経営課題の解決に活用するというもの。 【なぜやるの？】 ■社会問題に対して新たな切り口で 少子高齢化による労働力の減少、終身雇用の終焉、副業・兼業の容認、などの課題に対して、従来の企業と個人が「雇用」という形で繋がるというあり方では、現在の課題に対応することが困難な状況になってきています。 これからは、「人」ではなく、人が保有する「経験・知見」をどのように活用するかに着目し、時間や場所、組織の枠組みの制限なく、個人が力を発揮できる仕組みが必要になっていきます。 ビジョン「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」に共感して、現在約300名の社員が活躍しています。中途社員が多くを占めており、出身業界も、人材、IT、金融、インフラなど様々で、役職関係なく話ができるようなフラットな組織です。 キャリアパスとしても、マネージャーとして経験を積むマネジメント職責、現場で顧客支援のプロフェッショナルを目指すプロフェッショナル職責、社内公募でジョブローテーションを経験し多くのミッションに挑戦する、など幅広く選択することができます。 【福利厚生】 ■育児・介護休業制度 ■健康診断 ■各種表彰制度 ■保養施設・提携旅行割引 ■フィットネスクラブ割引 ■高額医療費還付制度 ■社内ライブラリー ■ランチ補助 ■サークル活動 ■副業・兼業制度 ■ジョブチャレンジ制度 【諸手当】通勤手当 残業手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
