RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
F09【福岡】フィールドエンジニアの修理・保守・施工職／三菱電機グループ／年収530～820万円／資格取得支援充実／OJT・研修制度あり◎／年間休日126日｜三菱電機システムサービスの求人
| 会社名 | 三菱電機システムサービス株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 製造全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 530～820万円 |
| 想定年収コメント | 月給263,000円～410,000円 ※経験・年齢・能力に応じ決定 昇給：有/賞与：2回 |
| 予定勤務地 | 福岡県 八女郡広川町大字広川1263-13 |
| 最寄り駅 | 西牟田 |
| バス・徒歩 | 徒歩20分 |
| 仕事の内容 | 一般家庭・店舗・オフィス・工場・病院・介護施設など、幅広いお客様先を訪問し、三菱電機製の家電・空調・住設機器の修理・保守点検・設置工事を担当するフィールドエンジニアのポジションです。確かな技術対応に加えて、機器更新のご提案や見積作成などの顧客対応業務も担い、生活インフラや業務環境を支える重要な役割を果たします。お客様の課題を現場で直接把握し、最適な解決策を提供することで、信頼関係を築きながら地域社会に貢献できる仕事です。 ■具体的に以下の業務をお任せいたします。 ・三菱電機製家電・空調機器の修理およびアフターサービス対応 ・空調機、換気扇、照明機器の入替工事、試運転、現地調整 ・オーバーホール保守作業および施工管理業務 ・定期点検および機器更新提案（見積作成含む） ・顧客先でのトラブルシューティング対応 【1日の流れ（例）】 ・担当エリア内で1日5～6件の現場対応（繁忙期） ・訪問先での点検・修理・部品交換対応 ・帰社後、報告書作成・翌日の準備 【担当範囲】 ・担当エリア：筑後エリア中心（片道30分～1時間圏内） ・製品：ルームエアコン、冷蔵庫、給湯器、IH、空調機器など |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・第二種電気工事士 ・普通自動車免許 ・電気事業（工事・保守・サービス）経験3年以上 ・一般家電サービス店等での修理経験 ■求める人物像 ・故障対応において顧客に寄り添った対応ができる方 ・資格取得や技術習得に積極的な方 ■チーム構成・環境 ・拠点規模：直接雇用者7名 ・所長（50代）を中心とした落ち着いた組織体制 ・ベテラン技術者からのOJT中心教育 ・半年以内の独り立ちを想定 ・社内研修・資格取得支援制度あり |
| 募集職種 | 建設(施工管理) |
| 就業時間 | 8時45分～17時15分 |
| 年間休日日数 | 126日 |
| 休日休暇 | 週休2日制 有給休暇 長期休暇制度 育児休暇 介護休暇 慶弔休暇 結婚休暇 |
| 備考 | 親会社の三菱電機は国内外に41か国・約200社の関連会社を持ち、グループ連結で約14万人以上の社員を有します。グループ連携売上高は、売上高4兆4,000億円超を誇る東証プライム上場・グローバル総合電機メーカーです。三菱電機グループの総合エンジニアリング会社として、三菱電機とユーザーを結び、システムの提案からアフターサービスまで幅広くサービスを展開。三菱電機グループの基盤を軸に業績は堅調に推移しており『省エネ分野』や『太陽光発電システム』等の環境分野にもソリューション提供しています。 ■家庭用電化製品･住宅用設備機器関連事業(商品部門) 毎日の暮らしに、快適さと省エネ＆エコライフを両立。施設のリニューアルからリノベーションへ、流通業や製造業が求める空調･照明施設リニューアルニーズに対応します。 ■FA産業用機器関連事業(機電部門) ＩｏＴやＡＩによる生産効率アップや省人化など、製造業が求める品質改善ニーズや生産データ活用ニーズに対応します。 ■映像･情報通信機器事業(電子部門) セキュリティ、コミュニケーションシステム等、最先端の映像通信技術でお客様の防犯強化･働き方改革ニーズにお答えします。 ■トータルシステム提案事業(総合営業部門) 3事業(商品･機電･電子)の技術力とノウハウを連携･融合した最適ソリューションを提案します。 ＜入社後の研修制度について＞ 当社では、中途採用者向けに充実した人材育成プログラムを提供しています。技術力だけでなく、業務に必要な知識やスキルをしっかりと身につけることができる研修環境を整えています。中途入社の方は、すぐに実務に取り組みながら、必要な知識や技術を実践的に学んでいきます。具体的には、業務に即した技術研修が用意されており、製品知識や作業方法に加え、営業手法やコスト管理など、担当業務に応じたスキルを習得できます。また、階層別研修では、既に経験を持つ社員として、リーダーシップや後輩指導力を高める研修も実施しています。これにより、職場での役割をしっかりと認識し、実務の中で活躍できる力をつけることができます。さらに、資格取得支援制度も充実しており、国家資格の取得をサポートするため、社内で講座を設け、試験対策を行っています。社員は500種類以上の資格を取得しており、エンジニアとしての技術力を一層高めるための支援を受けることができます。これらの研修制度を通じて、中途採用者も早期に戦力として活躍し、キャリアを積むことができます。 ＜いきいきと働ける環境＞ 理念にある「いきいきとした、ゆとりある社会」という言葉には、活力とゆとりある社会の実現とともに、いきいき働いてもらいたいという思いも込められています。年に3回の面談を通じて、キャリアの希望や目標に基づいた教育や育成を行い、必要な経験を積むことができます。福利厚生では、次世代育成手当として、18歳以下の扶養家族がいる社員に扶養家族1人当たり月14,000円が支給され、家族を持つ社員へのサポートが充実しています。また、カフェテリアプランを導入しており、年間30,000円のポイントを使用して住宅費用や教育費用など、さまざまな生活サポートを受けることができます。さらに、サンクスポイント制度により、社員同士の感謝の気持ちを伝え、福利厚生に活用できるポイントを貯めることができ、ポジティブな職場環境が作られています。これらの充実した福利厚生を通じて、安心して働ける環境が整っています。 「お客様に喜んでもらいたい」という思いを持って働いている社員が多く、社員同士の協力と情報共有が活発であり、チームワークを重視する文化が根付いています。 特に、現場での顧客対応や技術的な課題解決においては、チーム全体での連携が求められます。 そのため、部署間の垣根を越えた協力体制が築かれており、問題解決に向けて迅速かつ効果的に対応できる環境が整っています。 また、社員の多様性を尊重する風土があり、異なるバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。 これにより、さまざまな視点からの意見やアイデアが組織に活かされ、柔軟で創造的な問題解決が可能となっています。 このような環境により、長期的なキャリア形成やスキルアップを支援する土壌となっており、社員一人ひとりが成長を実感できる職場です。 【福利厚生】 ■セレクトプラン（カフェテリアプラン）制度 ■Thanks point制度 ■企業年金基金 ■退職金制度 ■三菱電機持株会 ■保養所利用制度 ■各種健康診断（一般・家族・生活習慣病・人間ドック） ■生涯設計支援（年代別セミナー・セカンドライフ相談） ■社内親睦会 ■短時間勤務制度 【諸手当】時間外手当 次世代育成手当 通勤手当 【保険】社会保険：雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険 |
