RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【ご自宅から近い勤務先でOK】 人事担当 ◎サービス拡大中の東京海上日動発企業／リモート有／土日祝休｜Carjanyの求人
| 会社名 | 株式会社Carjany |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 4000000～5000000万円 |
| 想定年収コメント | 月給:285,000円～357,000円 ※年齢・経験を考慮し決定します。賞与2回／昇給有 |
| 予定勤務地 | 東京都 日野市多摩平2-4-1（イオンモール多摩平の森） |
| 最寄り駅 | 豊田 |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | 採用戦略立案から実行、オンボーディングまで一貫して担い、事業成長を人材面からリードしていただきます。年収アップやキャリアアップを目指しながら、経営と近い距離で採用の仕組みづくりに挑戦したい方に最適な環境です。 ■具体的には以下のような業務をお任せいたします。 ・年間採用計画の設計および採用戦略の立案・実行 ・求人媒体選定、原稿作成・改善、ダイレクトリクルーティング運用 ・人材紹介会社の新規開拓、関係構築、条件交渉などのエージェント対応 ・書類選考、日程調整、面接実施、内定者フォローとオンボーディング設計 ・SNSやnote等を活用した採用広報・ブランディング企画と運用 ※スキルや経験に応じて業務範囲を調整いたします。 同社は「自動車の試乗サービス」でクルマ選びを変えていくスタートアップです。2024年開始の新サービスながら、東京海上日動発という信頼性とスタートアップならではのスピード感・裁量の大きさを両立しています。関東から関西・東海、さらには全国への展開が決まっており、「今まさに伸びるタイミング」を現場で体感できるフェーズです。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ※下記いずれかのご経験 採用業務の経験2年以上 ┗RAやRPOの方も大歓迎です！ ■求めている人物像 ・接するすべての人に真摯に、誠実に、向き合える方 ・どうしたらできるかを常に考え、当事者意識をもって行動できる方 ・失敗から学ぶ心構えで、スピード感をもって新しいことにトライできる方 ・目的意識とシナリオをもち、逆算思考で、目標に向かって頑張れる方 ■組織体制： 人事組織は立ち上げフェーズのため、少数精鋭で経営陣との距離が近く、意思決定もスピーディーです。 採用対象はカスタマーサクセス・営業・コーポレートなど幅広く、採用ポジションの設計から現場との要件すり合わせまで一貫して携われます。将来的には人事責任者・採用マネージャーとして、組織づくり全体をリードしていくキャリアパスも描けます。 ■勤務地につきまして ご自宅から近い勤務先で就業可能です。下記、就業場所からお選びいただけます。 千葉：イオンモール幕張新都心／東京：イオンモール多摩平の森 埼玉：イオンモール川口／神奈川：イオンモール座間 |
| 募集職種 | 経営・管理/管理・事務/採用 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 124日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）年末年始 有給休暇 産前産後休暇 育児休暇 特別休暇:年1～2回×連続5日※有給休暇消化になります。 |
| 備考 | 当社は「乗り比べ試乗サービス」を運営しております。トヨタ・日産・ホンダなど複数メーカーの車を、最長7日間まで自由に試せるこれまでなかった新しいサービスです。営業スタッフの同乗はなく、自分のペースでじっくり乗り比べられるため、車の違いやフィーリングをしっかり体感できます。これまでディーラーを何軒も回らなければできなかった比較体験を、1か所でスマートに実現するのが当社の提供する価値です。クルマ選びは本来、ワクワクする出会いや楽しみに満ちているはず。しかし、現実には情報が多すぎたり、営業の方の対応に気を使ったりと、素直に楽しめないこともあります。私たちは、そんな“クルマ選びのストレス”を取り除き、もっと自由で納得できる選択をお手伝いしたいという想いから、2024年に東京海上日動株式会社からスピンアウトして設立されました。社員数は20名強、平均年齢26歳と若い組織で、スピード感をもってサービスの改善・拡大に取り組んでいます。東京を中心に、南関東（神奈川・埼玉・千葉）エリアへ拠点を広げながら、「クルマ選びを、らしく、楽しく、スマートに。」という理念の実現を目指しています。 ＜創業1年で業界の注目企業へ＞ 代表の渡邊氏が「売り手が強い構造になっているクルマ業界に、もっと顧客視点の選び方を入れたい」と感じたことが、当事業の出発点です。多くの人が「試乗時間の短さ（1回15分程度）」、「営業担当者への気疲れ」、「メーカーをまたいだ比較の手間」といった不便を感じている中、その声に応える形で当社は誕生しました。最大7日間の長期試乗、営業同乗なし、複数メーカーの比較が可能という仕様は、従来のクルマ選びに伴う“悩み”を解消する新たな提案です。また、ディーラー側から見ても、当社の仕組みは「購入意欲の高い顧客を紹介する役割」として評価されています。購入検討段階から関与し、購買意欲を高めた上で紹介することで、ディーラー営業の効率化にも寄与できる存在です。設立から間もないながら、革新的な「乗り比べ試乗サービス」が注目を集め、経済誌『経済界』の「注目企業2025」にも選出されました。 ＜評価基準は“売上”ではなくお客様への向き合い方＞ 当社では、社員の評価基準を「顧客満足度」と「行動指針」に置いています。どれだけ売ったかよりも、どれだけお客様に寄り添い、納得できる車選びを支えられたかを大切にしています。数字ではなく姿勢が評価されるからこそ、無理な営業はなく、自然体でお客様と向き合える環境です。 また、拠点拡大に伴いマネジメントポジションが次々と生まれており、努力や成果が昇給・昇格という形で早く反映されるのも特徴です。実際に若手メンバーの中には、入社から2年でエリアマネージャーに就任した社員もおり、年齢や経験に関係なくチャンスを掴める環境が整っています。 ＜仕事もプライベートも、大切にできる働き方＞ 月平均残業時間は約22時間。 完全週休2日制で年間休日は124日、有給休暇も取得しやすい環境が整っています。 仕事とプライベートのバランスを大切にしながら、自分のペースでキャリアを築くことが可能です。カスタマーサービス職は「お客様とディーラー営業をつなぐ役割」を担います。 購入検討段階でお客様の希望を整理し、納得のいく一台が見つかったタイミングでディーラーに紹介するのが主な業務です。そのため、一般的なディーラーのように納車や引き取り対応で夜遅くまで働くことはなく、担当顧客を持つスタイルでもありません。 夜間や休日の緊急対応も発生せず、オン・オフの切り替えがしやすい働き方を実現できます。 当社は、平均年齢26歳ほどの若手が中心となって活躍する、約20名の少数精鋭チームです。 年次や役職に関係なく意見を出し合えるフラットな雰囲気があり、現場で気づいたことをすぐに提案できる環境が整っています。 試乗の運営方法や接客の流れ、社員研修制度など、メンバーの声から改善につながることも多く、自分のアイデアが形になるスピード感を実感できます。 ディーラー経験者も多く在籍しており、「もっとお客様に寄り添った接客がしたい」という想いを持つ仲間が集まっています。 まだ仕組みが固まりきっていない分、「まずやってみよう」という挑戦を歓迎する文化が根づいており、若手中心の組織らしい柔軟さと前向きなエネルギーが、当社の成長を支えています。 ■福利厚生：服装自由、研修支援制度、継続雇用制度、パソコン、名刺、ユニフォーム支給※ユニフォームは必ず着る必要はございません。基本私服での出勤可能。 【諸手当】通勤手当/残業手当 【保険】健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 |
