RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
T52【東京／リモート可能】次世代基幹システムの社内SE ■AI・データ分析基盤構築リーダー／年間休日126日◎／リモート勤務可／残業月10～20時間◎／2030年稼働の全社DX中核プロジェクト！｜三菱電機システムサービスの求人
| 会社名 | 三菱電機システムサービス株式会社 |
|---|---|
| 業界 | IT・インターネット |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 5300000～8200000万円 |
| 想定年収コメント | 月給263,000円～410,000円 ※経験・年齢・能力に応じ決定 昇給：有/賞与：2回 |
| 予定勤務地 | 東京都 世田谷区太子堂4-1-1 キャロットタワー20F |
| 最寄り駅 | 三軒茶屋 |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | 2030年度稼働予定の次世代基幹システム刷新プロジェクトにおいて、ERP／CRM統合に伴うクラウド・データ基盤設計を中心に担当いただきます。AWS環境を活用した基盤アーキテクチャ設計や、Snowflake等を用いたデータ基盤構築を推進し、AIを中核としたデータドリブン経営の実現に向けて技術面からプロジェクトを牽引いただくポジションです。 ■業務詳細 ・ERP・CRM統合に伴うクラウド基盤の設計・構築 ・AWSを活用したインフラアーキテクチャ設計 ・Snowflake等を用いたデータレイク／データ分析基盤の構築 ・予測AI、生成AI、エージェンティックAI活用基盤の設計・実装 ・システム間データ連携方式の設計 ・BI環境の構築およびデータ利活用推進 ・最新技術の比較検討、技術選定、方式設計 ・プロジェクトにおける技術リーダー業務 ・社内関係部門やベンダーとの連携・調整 経営層がAI・クラウド領域への投資に積極的で、方式検討や技術選定といった上流工程から参画できる環境です。エージェンティックAIをはじめとした最先端技術の社会実装に携われるほか、全社DXを支える重要プロジェクトにも関わることができます。2030年稼働を目指す大規模基幹システム刷新にも参画でき、スケールの大きい業務経験を積める点も魅力です。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・クラウド／AI／BIいずれかの基盤設計・構築経験 ■求める人物像 ・次世代基幹システムを支えるクラウド・データ基盤を、構想から実装・運用まで一貫してリードしたい方 ・技術を通じて、企業変革そのものに関わりたい方 ・AI実務未経験でも、AIの根本原理を理解し（G検定等）、自ら技術を習得する意欲がある方 【組織構成】 ・IT統括部：51名 ・配属予定グループ：課長以下6名 ・30代中心の組織 ・中途入社者多数在籍 【キャリアパス】 ・次世代基幹システム構築の中核メンバーとして活躍 ・クラウド／AI／データレイク領域の専門性向上 ・DX推進プロジェクトリーダーへの成長 ・管理職・マネジメントポジションへのキャリアアップ可能 |
| 募集職種 | IT・テクノロジー/設計・技術/情報システム・社内SE |
| 就業時間 | 8時45分～17時15分 |
| 年間休日日数 | 126日 |
| 休日休暇 | 週休2日制 有給休暇 長期休暇制度 育児休暇 介護休暇 慶弔休暇 結婚休暇 |
| 備考 | 親会社の三菱電機は国内外に41か国・約200社の関連会社を持ち、グループ連結で約14万人以上の社員を有します。グループ連携売上高は、売上高4兆4,000億円超を誇る東証プライム上場・グローバル総合電機メーカーです。三菱電機グループの総合エンジニアリング会社として、三菱電機とユーザーを結び、システムの提案からアフターサービスまで幅広くサービスを展開。三菱電機グループの基盤を軸に業績は堅調に推移しており『省エネ分野』や『太陽光発電システム』等の環境分野にもソリューション提供しています。 ■家庭用電化製品･住宅用設備機器関連事業(商品部門) 毎日の暮らしに、快適さと省エネ＆エコライフを両立。施設のリニューアルからリノベーションへ、流通業や製造業が求める空調･照明施設リニューアルニーズに対応します。 ■FA産業用機器関連事業(機電部門) ＩｏＴやＡＩによる生産効率アップや省人化など、製造業が求める品質改善ニーズや生産データ活用ニーズに対応します。 ■映像･情報通信機器事業(電子部門) セキュリティ、コミュニケーションシステム等、最先端の映像通信技術でお客様の防犯強化･働き方改革ニーズにお答えします。 ■トータルシステム提案事業(総合営業部門) 3事業(商品･機電･電子)の技術力とノウハウを連携･融合した最適ソリューションを提案します。 ＜入社後の研修制度について＞ 当社では、中途採用者向けに充実した人材育成プログラムを提供しています。技術力だけでなく、業務に必要な知識やスキルをしっかりと身につけることができる研修環境を整えています。中途入社の方は、すぐに実務に取り組みながら、必要な知識や技術を実践的に学んでいきます。具体的には、業務に即した技術研修が用意されており、製品知識や作業方法に加え、営業手法やコスト管理など、担当業務に応じたスキルを習得できます。また、階層別研修では、既に経験を持つ社員として、リーダーシップや後輩指導力を高める研修も実施しています。これにより、職場での役割をしっかりと認識し、実務の中で活躍できる力をつけることができます。さらに、資格取得支援制度も充実しており、国家資格の取得をサポートするため、社内で講座を設け、試験対策を行っています。社員は500種類以上の資格を取得しており、エンジニアとしての技術力を一層高めるための支援を受けることができます。これらの研修制度を通じて、中途採用者も早期に戦力として活躍し、キャリアを積むことができます。 ＜いきいきと働ける環境＞ 理念にある「いきいきとした、ゆとりある社会」という言葉には、活力とゆとりある社会の実現とともに、いきいき働いてもらいたいという思いも込められています。年に3回の面談を通じて、キャリアの希望や目標に基づいた教育や育成を行い、必要な経験を積むことができます。福利厚生では、次世代育成手当として、18歳以下の扶養家族がいる社員に扶養家族1人当たり月14,000円が支給され、家族を持つ社員へのサポートが充実しています。また、カフェテリアプランを導入しており、年間30,000円のポイントを使用して住宅費用や教育費用など、さまざまな生活サポートを受けることができます。さらに、サンクスポイント制度により、社員同士の感謝の気持ちを伝え、福利厚生に活用できるポイントを貯めることができ、ポジティブな職場環境が作られています。これらの充実した福利厚生を通じて、安心して働ける環境が整っています。 「お客様に喜んでもらいたい」という思いを持って働いている社員が多く、社員同士の協力と情報共有が活発であり、チームワークを重視する文化が根付いています。 特に、現場での顧客対応や技術的な課題解決においては、チーム全体での連携が求められます。 そのため、部署間の垣根を越えた協力体制が築かれており、問題解決に向けて迅速かつ効果的に対応できる環境が整っています。 また、社員の多様性を尊重する風土があり、異なるバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。 これにより、さまざまな視点からの意見やアイデアが組織に活かされ、柔軟で創造的な問題解決が可能となっています。 このような環境により、長期的なキャリア形成やスキルアップを支援する土壌となっており、社員一人ひとりが成長を実感できる職場です。 【福利厚生】 ■セレクトプラン（カフェテリアプラン）制度 ■Thanks point制度 ■企業年金基金 ■拠出型企業年金 ■生涯設計セミナー ■セカンドライフ相談制度 ■社内親睦会 ■三菱電機持株会 ■三菱電機グループ保養所利用 ■一般健康診断 ■家族健康診断 ■生活習慣病健康診断 ■日帰り人間ドック ■資格取得支援制度 ■社内外講習制度 ■退職金制度 【諸手当】時間外手当 次世代育成手当 通勤手当 【保険】社会保険：雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険 |
