RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
SE01【仙台市】施工管理（空調・照明・太陽光設備） ■年間休日126日◎／フレックスタイム制／直行直帰可能！／三菱電機グループの安定基盤／大規模案件に携われる！｜三菱電機システムサービスの求人
| 会社名 | 三菱電機システムサービス株式会社 |
|---|---|
| 業界 | IT・インターネット |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 5300000～8200000万円 |
| 想定年収コメント | 月給263,000円～410,000円 ※経験・年齢・能力に応じ決定 昇給：有/賞与：2回 |
| 予定勤務地 | 宮城県 仙台市宮城野区中野1丁目5番 |
| 最寄り駅 | 中野栄 |
| バス・徒歩 | 徒歩15分 |
| 仕事の内容 | 空調・照明・太陽光関連機器に関する提案営業、積算、施工管理、保守業務を幅広く担当いただきます。入社後は施工管理を中心に経験を積み、製品知識を習得した後は営業業務にも携わることで、技術と提案力の双方を身につけられるポジションです。担当する案件は、大型案件や公共案件などスケールの大きいプロジェクトが中心で、製造業・倉庫業・医療・介護施設など多様な業界に関わることができます。三菱電機の技術力を活かしたトータルソリューション提案が可能で、顧客課題に対して幅広い視点からアプローチできる点も大きな魅力です。 ■具体的に以下の業務をお任せいたします。 ・空調、照明、太陽光関連機器の提案活動 ・積算業務 ・施工管理業務 ・保守・メンテナンス業務 ・大型案件、公共案件、広域プロジェクト案件の対応 ・製造業、倉庫業、特別養護老人ホーム、病院など法人顧客への対応 ・CADソフト（JW、Auto、T-fas）を活用した業務 ・Word、Excel、PowerPointを使用した資料作成 当社では、メーカー企業ならではの大規模な案件やプロジェクトを担当できるため、今までの経験を活かしながら幅広い案件に携わることが可能です。さらに、三菱電機の技術力を活かしたトータルソリューションで、お客様のニーズに合わせた幅広い提案ができる点も弊社の強みです。 環境面では、充実した福利厚生も整っており、安心して業務に取り組むことができます。また、横のつながりが深く、困ったときには相談しやすいバックアップ体制が整っており、計画休暇を含め、休暇が取得しやすい雰囲気も魅力です。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ※要普通自動車免許 ＜未経験者向け＞ ・電気工事もしくは管工事の施工管理ができ、安全に対して知識があること ・様々なお客様と対峙できるコミュニケーション力をお持ちの方 ＜経験者向け＞ ・施工管理業務が3～4年程度あること ・電気工事もしくは管工事の施工管理ができ、安全に対して知識があること ・第一種もしくは第二種電気工事士の資格をお持ちの方 ■求める人物像 ・コミュニケーション力があり、設備や建築に関する知識をお持ちの方 ・柔軟な対応力を備えている方 ■キャリアパス 入社後は施工管理業務を中心に経験を積み、将来的には現場責任者や顧客対応の中核メンバーとして活躍できます。実績や適性に応じて管理職へのキャリアアップも可能で、着実に成長できる環境です。 ■職場環境 ベテラン社員が多く在籍しており、相談しやすく風通しの良い職場です。協力業者との連携体制も整っており、実務を通じて幅広い経験を積めます。資格取得支援制度や報奨金制度も充実しており、スキルアップを後押しします。また、出張先での業務を通じて各地での経験を積むこともできます。 |
| 募集職種 | 不動産・建設/製造・施工/電気設備施工管理 |
| 就業時間 | |
| 年間休日日数 | 126日 |
| 休日休暇 | 週休2日制 有給休暇 長期休暇制度 育児休暇 介護休暇 慶弔休暇 結婚休暇 |
| 備考 | 親会社の三菱電機は国内外に41か国・約200社の関連会社を持ち、グループ連結で約14万人以上の社員を有します。グループ連携売上高は、売上高4兆4,000億円超を誇る東証プライム上場・グローバル総合電機メーカーです。三菱電機グループの総合エンジニアリング会社として、三菱電機とユーザーを結び、システムの提案からアフターサービスまで幅広くサービスを展開。三菱電機グループの基盤を軸に業績は堅調に推移しており『省エネ分野』や『太陽光発電システム』等の環境分野にもソリューション提供しています。 ■家庭用電化製品･住宅用設備機器関連事業(商品部門) 毎日の暮らしに、快適さと省エネ＆エコライフを両立。施設のリニューアルからリノベーションへ、流通業や製造業が求める空調･照明施設リニューアルニーズに対応します。 ■FA産業用機器関連事業(機電部門) ＩｏＴやＡＩによる生産効率アップや省人化など、製造業が求める品質改善ニーズや生産データ活用ニーズに対応します。 ■映像･情報通信機器事業(電子部門) セキュリティ、コミュニケーションシステム等、最先端の映像通信技術でお客様の防犯強化･働き方改革ニーズにお答えします。 ■トータルシステム提案事業(総合営業部門) 3事業(商品･機電･電子)の技術力とノウハウを連携･融合した最適ソリューションを提案します。 ＜入社後の研修制度について＞ 当社では、中途採用者向けに充実した人材育成プログラムを提供しています。技術力だけでなく、業務に必要な知識やスキルをしっかりと身につけることができる研修環境を整えています。中途入社の方は、すぐに実務に取り組みながら、必要な知識や技術を実践的に学んでいきます。具体的には、業務に即した技術研修が用意されており、製品知識や作業方法に加え、営業手法やコスト管理など、担当業務に応じたスキルを習得できます。また、階層別研修では、既に経験を持つ社員として、リーダーシップや後輩指導力を高める研修も実施しています。これにより、職場での役割をしっかりと認識し、実務の中で活躍できる力をつけることができます。さらに、資格取得支援制度も充実しており、国家資格の取得をサポートするため、社内で講座を設け、試験対策を行っています。社員は500種類以上の資格を取得しており、エンジニアとしての技術力を一層高めるための支援を受けることができます。これらの研修制度を通じて、中途採用者も早期に戦力として活躍し、キャリアを積むことができます。 ＜いきいきと働ける環境＞ 理念にある「いきいきとした、ゆとりある社会」という言葉には、活力とゆとりある社会の実現とともに、いきいき働いてもらいたいという思いも込められています。年に3回の面談を通じて、キャリアの希望や目標に基づいた教育や育成を行い、必要な経験を積むことができます。福利厚生では、次世代育成手当として、18歳以下の扶養家族がいる社員に扶養家族1人当たり月14,000円が支給され、家族を持つ社員へのサポートが充実しています。また、カフェテリアプランを導入しており、年間30,000円のポイントを使用して住宅費用や教育費用など、さまざまな生活サポートを受けることができます。さらに、サンクスポイント制度により、社員同士の感謝の気持ちを伝え、福利厚生に活用できるポイントを貯めることができ、ポジティブな職場環境が作られています。これらの充実した福利厚生を通じて、安心して働ける環境が整っています。 「お客様に喜んでもらいたい」という思いを持って働いている社員が多く、社員同士の協力と情報共有が活発であり、チームワークを重視する文化が根付いています。 特に、現場での顧客対応や技術的な課題解決においては、チーム全体での連携が求められます。 そのため、部署間の垣根を越えた協力体制が築かれており、問題解決に向けて迅速かつ効果的に対応できる環境が整っています。 また、社員の多様性を尊重する風土があり、異なるバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。 これにより、さまざまな視点からの意見やアイデアが組織に活かされ、柔軟で創造的な問題解決が可能となっています。 このような環境により、長期的なキャリア形成やスキルアップを支援する土壌となっており、社員一人ひとりが成長を実感できる職場です。 【福利厚生】 ■セレクトプラン（カフェテリアプラン）制度 ■Thanks point制度 ■生涯設計支援制度（年代別セミナー・拠出型企業年金・セカンドライフ相談） ■社内親睦会 ■三菱電機持株会 ■三菱電機グループ保養所利用 ■一般健康診断 ■家族健康診断 ■生活習慣病健康診断 ■日帰り人間ドック ■退職金制度 ■企業年金基金 【諸手当】時間外手当 次世代育成手当 通勤手当 【保険】社会保険：雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険 |
