RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
KZ02【金沢市】電気設備の施工管理 ■年間休日126日◎／三菱電機グループの安定基盤／受変電・太陽光設備に携われる！／資格取得支援充実／提案から保守まで一貫対応｜三菱電機システムサービスの求人
| 会社名 | 三菱電機システムサービス株式会社 |
|---|---|
| 業界 | IT・インターネット |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 5300000～8200000万円 |
| 想定年収コメント | 月給263,000円～410,000円 ※経験・年齢・能力に応じ決定 昇給：有/賞与：2回 |
| 予定勤務地 | 石川県 金沢市小坂町北255 |
| 最寄り駅 | 東金沢 |
| バス・徒歩 | 徒歩20分 |
| 仕事の内容 | 当社は三菱電機100％出資企業であり、製品/システム提案から施工まで幅広いサービスを提供する総合エンジニアリング会社です。そんな当社の施工管理として以下業務をお任せします。電気設備関連工事における施工管理、安全管理、品質管理、工程管理、原価管理など。 その他三菱電機製品を中心とした機器の更新、現調、見積提案・現場作業・試験調整などをお任せします。 ■具体的に以下の業務をお任せいたします。 ・担当顧客：製造業工場(化学・薬品・自動車・食料他)、運送業物流倉庫、公共施設など ・対象設備：受変電設備、受配電機器、非常用発電設備、太陽光発電設備など ・担当数：3～5件/人 ・案件規模：500～3,000万円（リニューアル等、工事案件の場合） ※保守・点検は数10万円規模となります。 ・工期：1～3ヵ月 ※大型案件（数千万～億）については、3ヵ月超となる場合もあります。 社会インフラを支える重要な設備に携わるため、社会貢献性の高い仕事です。カーボンニュートラルや省エネ提案、さらにはDX・IoT関連の案件にも取り組むことができ、最先端の技術領域で経験を積めます。お客様から直接感謝の言葉をいただける機会も多く、やりがいを実感しやすい環境です。また、提案から施工、保守までワンストップで対応できるため、業務全体を通して成長でき、機械設備や電気制御に関する幅広い知識も習得できます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・電気設備工事や設備機器更新工事の施工経験（現場調査、現場管理、試験調整、完成図書作成等） ・普通自動車免許 ・第二種電気工事士 ■求める人物像 ・コミュニケーション能力が高く、お客様や協力会社との打ち合わせ、部内技術メンバーとの連携ができる方 ■入社後の流れ 入社後は既存技術者とのOJTや同行を通じて保守・リニューアル業務を習得いただきます。その後は主担当として顧客や案件を担当し、将来的には大型案件への参画や後輩育成なども期待されています。 ■組織構成 40代のベテラン社員を中心に、20代・30代の若手も活躍するバランスの良い組織です。現場経験豊富なメンバーが多く、知識共有や相談がしやすい環境です。 |
| 募集職種 | 不動産・建設/製造・施工/電気設備施工管理 |
| 就業時間 | 8時45分～17時30分 |
| 年間休日日数 | 126日 |
| 休日休暇 | 週休2日制 有給休暇 長期休暇制度 育児休暇 介護休暇 慶弔休暇 結婚休暇 |
| 備考 | 親会社の三菱電機は国内外に41か国・約200社の関連会社を持ち、グループ連結で約14万人以上の社員を有します。グループ連携売上高は、売上高4兆4,000億円超を誇る東証プライム上場・グローバル総合電機メーカーです。三菱電機グループの総合エンジニアリング会社として、三菱電機とユーザーを結び、システムの提案からアフターサービスまで幅広くサービスを展開。三菱電機グループの基盤を軸に業績は堅調に推移しており『省エネ分野』や『太陽光発電システム』等の環境分野にもソリューション提供しています。 ■家庭用電化製品･住宅用設備機器関連事業(商品部門) 毎日の暮らしに、快適さと省エネ＆エコライフを両立。施設のリニューアルからリノベーションへ、流通業や製造業が求める空調･照明施設リニューアルニーズに対応します。 ■FA産業用機器関連事業(機電部門) ＩｏＴやＡＩによる生産効率アップや省人化など、製造業が求める品質改善ニーズや生産データ活用ニーズに対応します。 ■映像･情報通信機器事業(電子部門) セキュリティ、コミュニケーションシステム等、最先端の映像通信技術でお客様の防犯強化･働き方改革ニーズにお答えします。 ■トータルシステム提案事業(総合営業部門) 3事業(商品･機電･電子)の技術力とノウハウを連携･融合した最適ソリューションを提案します。 ＜入社後の研修制度について＞ 当社では、中途採用者向けに充実した人材育成プログラムを提供しています。技術力だけでなく、業務に必要な知識やスキルをしっかりと身につけることができる研修環境を整えています。中途入社の方は、すぐに実務に取り組みながら、必要な知識や技術を実践的に学んでいきます。具体的には、業務に即した技術研修が用意されており、製品知識や作業方法に加え、営業手法やコスト管理など、担当業務に応じたスキルを習得できます。また、階層別研修では、既に経験を持つ社員として、リーダーシップや後輩指導力を高める研修も実施しています。これにより、職場での役割をしっかりと認識し、実務の中で活躍できる力をつけることができます。さらに、資格取得支援制度も充実しており、国家資格の取得をサポートするため、社内で講座を設け、試験対策を行っています。社員は500種類以上の資格を取得しており、エンジニアとしての技術力を一層高めるための支援を受けることができます。これらの研修制度を通じて、中途採用者も早期に戦力として活躍し、キャリアを積むことができます。 ＜いきいきと働ける環境＞ 理念にある「いきいきとした、ゆとりある社会」という言葉には、活力とゆとりある社会の実現とともに、いきいき働いてもらいたいという思いも込められています。年に3回の面談を通じて、キャリアの希望や目標に基づいた教育や育成を行い、必要な経験を積むことができます。福利厚生では、次世代育成手当として、18歳以下の扶養家族がいる社員に扶養家族1人当たり月14,000円が支給され、家族を持つ社員へのサポートが充実しています。また、カフェテリアプランを導入しており、年間30,000円のポイントを使用して住宅費用や教育費用など、さまざまな生活サポートを受けることができます。さらに、サンクスポイント制度により、社員同士の感謝の気持ちを伝え、福利厚生に活用できるポイントを貯めることができ、ポジティブな職場環境が作られています。これらの充実した福利厚生を通じて、安心して働ける環境が整っています。 「お客様に喜んでもらいたい」という思いを持って働いている社員が多く、社員同士の協力と情報共有が活発であり、チームワークを重視する文化が根付いています。 特に、現場での顧客対応や技術的な課題解決においては、チーム全体での連携が求められます。 そのため、部署間の垣根を越えた協力体制が築かれており、問題解決に向けて迅速かつ効果的に対応できる環境が整っています。 また、社員の多様性を尊重する風土があり、異なるバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。 これにより、さまざまな視点からの意見やアイデアが組織に活かされ、柔軟で創造的な問題解決が可能となっています。 このような環境により、長期的なキャリア形成やスキルアップを支援する土壌となっており、社員一人ひとりが成長を実感できる職場です。 【福利厚生】 ■セレクトプラン（カフェテリアプラン）制度 ■Thanks point制度 ■企業年金基金 ■退職金制度 ■生涯設計セミナー ■拠出型企業年金 ■セカンドライフ相談 ■社内親睦会 ■三菱電機持株会 ■三菱電機グループ保養所利用 ■一般健康診断 ■家族健康診断 ■生活習慣病健康診断 ■日帰り人間ドック ■資格取得支援制度 ■社内研修制度 【諸手当】時間外手当 次世代育成手当 通勤手当 【保険】社会保険：雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険 |
