RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
N08【名古屋】施工管理(空調・照明設備) ◎年間休日126日／三菱電機グループ／フレックス制度あり／資格取得支援充実！｜三菱電機システムサービスの求人
| 会社名 | 三菱電機システムサービス株式会社 |
|---|---|
| 業界 | IT・インターネット |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 5300000～8200000万円 |
| 想定年収コメント | 月給：263,000円～410,000円 昇給：有/賞与：2回（2025年度実績 6.1ヶ月） |
| 予定勤務地 | 愛知県 名古屋市東区大幸南1丁目1番9号 |
| 最寄り駅 | ナゴヤドーム前矢田 |
| バス・徒歩 | 徒歩2分 |
| 仕事の内容 | 三菱電機製品を中心とした空調機器・照明機器・太陽光発電（PV）機器の新設・更新工事における施工管理を担当します。現場管理から保守、見積作成まで幅広く携わり、多様な施設の設備工事を支えます。 【業務詳細】 ・空調・換気・照明・太陽光設備の施工管理 ・保守点検、現地調整、施工業務 ・完成図書作成、CADを活用した業務管理 ・見積作成、資材の受発注管理 ・担当顧客：店舗、事務所、製造業、病院、介護施設など ・担当案件数：中小規模4～6件、大規模1～2件 ・案件規模：500万円～5,000万円（一部1億円規模あり） ・工期：約1か月（案件により2～3か月） 【案件例】 ・物流施設の空調・照明総合改修工事 ・売上約1億3,000万円規模 ・現地施工期間：約8か月 ・近隣県への日帰り出張（直行直帰）で対応 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須条件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ※要普通自動車免許 ・空調または電気工事の施工管理経験 ・第二種電気工事士資格を保有し、空調または電気工事に関する業務経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション力や柔軟な対応力をお持ちの方 ・電気、管両分野の技術習得に意欲的な方 【職場環境】 先輩・後輩の垣根がなく相談しやすい雰囲気です。ベテラン社員も多く、困った際にはすぐに相談できる環境があります。また、フリーアドレスを採用しており、他部署との連携もしやすい職場です。入社後は30～40代の先輩社員によるOJTを実施します。約6か月を目安に一人立ちできるようサポートします。 【組織について】 商品部FE課 課長＋メンバー5名＋事務2名 メンバー内訳：40代2名、30代1名、20代2名 └キャリア採用3名（課長様入ると4名） └前職：建築、電気設備、衛生の施工管理等 |
| 募集職種 | 不動産・建設/製造・施工/空調設備施工管理 |
| 就業時間 | |
| 年間休日日数 | 126日 |
| 休日休暇 | 週休2日制 有給休暇 長期休暇制度 育児休暇制度 介護休暇制度 短時間勤務制度 慶弔休暇 結婚休暇 |
| 備考 | 親会社の三菱電機は国内外に41か国・約200社の関連会社を持ち、グループ連結で約14万人以上の社員を有します。グループ連携売上高は、売上高4兆4,000億円超を誇る東証プライム上場・グローバル総合電機メーカーです。三菱電機グループの総合エンジニアリング会社として、三菱電機とユーザーを結び、システムの提案からアフターサービスまで幅広くサービスを展開。三菱電機グループの基盤を軸に業績は堅調に推移しており『省エネ分野』や『太陽光発電システム』等の環境分野にもソリューション提供しています。 ■家庭用電化製品･住宅用設備機器関連事業(商品部門) 毎日の暮らしに、快適さと省エネ＆エコライフを両立。施設のリニューアルからリノベーションへ、流通業や製造業が求める空調･照明施設リニューアルニーズに対応します。 ■FA産業用機器関連事業(機電部門) ＩｏＴやＡＩによる生産効率アップや省人化など、製造業が求める品質改善ニーズや生産データ活用ニーズに対応します。 ■映像･情報通信機器事業(電子部門) セキュリティ、コミュニケーションシステム等、最先端の映像通信技術でお客様の防犯強化･働き方改革ニーズにお答えします。 ■トータルシステム提案事業(総合営業部門) 3事業(商品･機電･電子)の技術力とノウハウを連携･融合した最適ソリューションを提案します。 ＜入社後の研修制度について＞ 当社では、中途採用者向けに充実した人材育成プログラムを提供しています。技術力だけでなく、業務に必要な知識やスキルをしっかりと身につけることができる研修環境を整えています。中途入社の方は、すぐに実務に取り組みながら、必要な知識や技術を実践的に学んでいきます。具体的には、業務に即した技術研修が用意されており、製品知識や作業方法に加え、営業手法やコスト管理など、担当業務に応じたスキルを習得できます。また、階層別研修では、既に経験を持つ社員として、リーダーシップや後輩指導力を高める研修も実施しています。これにより、職場での役割をしっかりと認識し、実務の中で活躍できる力をつけることができます。さらに、資格取得支援制度も充実しており、国家資格の取得をサポートするため、社内で講座を設け、試験対策を行っています。社員は500種類以上の資格を取得しており、エンジニアとしての技術力を一層高めるための支援を受けることができます。これらの研修制度を通じて、中途採用者も早期に戦力として活躍し、キャリアを積むことができます。 ＜いきいきと働ける環境＞ 理念にある「いきいきとした、ゆとりある社会」という言葉には、活力とゆとりある社会の実現とともに、いきいき働いてもらいたいという思いも込められています。年に3回の面談を通じて、キャリアの希望や目標に基づいた教育や育成を行い、必要な経験を積むことができます。福利厚生では、次世代育成手当として、18歳以下の扶養家族がいる社員に扶養家族1人当たり月14,000円が支給され、家族を持つ社員へのサポートが充実しています。また、カフェテリアプランを導入しており、年間30,000円のポイントを使用して住宅費用や教育費用など、さまざまな生活サポートを受けることができます。さらに、サンクスポイント制度により、社員同士の感謝の気持ちを伝え、福利厚生に活用できるポイントを貯めることができ、ポジティブな職場環境が作られています。これらの充実した福利厚生を通じて、安心して働ける環境が整っています。 「お客様に喜んでもらいたい」という思いを持って働いている社員が多く、社員同士の協力と情報共有が活発であり、チームワークを重視する文化が根付いています。 特に、現場での顧客対応や技術的な課題解決においては、チーム全体での連携が求められます。 そのため、部署間の垣根を越えた協力体制が築かれており、問題解決に向けて迅速かつ効果的に対応できる環境が整っています。 また、社員の多様性を尊重する風土があり、異なるバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。 これにより、さまざまな視点からの意見やアイデアが組織に活かされ、柔軟で創造的な問題解決が可能となっています。 このような環境により、長期的なキャリア形成やスキルアップを支援する土壌となっており、社員一人ひとりが成長を実感できる職場です。 【福利厚生】■会社指定資格の取得費用補助・報奨金制度あり ■セレクトプラン（カフェテリアプラン）制度 ■Thanks point制度 ■退職金制度 ■企業年金基金 ■生涯設計支援（年代別セミナー・拠出型企業年金・セカンドライフ相談） ■社内親睦会 ■三菱電機持株会 ■三菱電機グループ保養所利用 ■一般健康診断 ■家族健康診断 ■生活習慣病健康診断 ■日帰り人間ドック ＜出張について＞ 期間：日帰り～1週間程度（中小規模案件）、１ヶ月程度（大規模案件） ※長期出張の場合は月1程度で自宅へ戻っているケースが多いです（交通費実費支給）※出張手当（宿泊時）：平日2,700円/日 休日4,700円/日 【諸手当】時間外手当 次世代育成手当（扶養手当） 通勤手当（全額支給） 【保険】社会保険：雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険 |
