RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【未経験からリクルーティングアドバイザーとして働く】人材紹介営業（RA）◆役職者の20代割合57%／インセンティブ制度あり／年休123日（土日祝休）｜ワークポートの求人
| 会社名 | 株式会社ワークポート |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 3600000～6000000万円 |
| 想定年収コメント | 260,000円～359,000円（一律手当を含む）/年収：（月給×14か月）＋インセンティブ込み/インセンティブは賞与として支給（年4回）/業績により決算賞与あり |
| 予定勤務地 | 北海道・岩手県・宮城県・秋田県・山形県・福島県・東京都・埼玉県・千葉県・茨城県・長野県・富山県・石川県・山梨県・愛知県・岐阜県・静岡県・三重県・大阪府・京都府・和歌山県・鳥取県・島根県・広島県・香川県・愛媛県・高知県・福岡県・宮崎県・沖縄県 募集している各拠点 |
| 最寄り駅 | |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | 企業の採用活動を支援し、求職者と企業の最適なマッチングを実現するリクルーティングアドバイザー（RA）をお任せします。中途採用を行う企業の採用ニーズをヒアリングし、求人票をお預かりするところから、社内のキャリアアドバイザーと連携しながら、実際に求職者が入社するまで一貫して担当いただきます。まずは、先輩社員からの引き継ぎや既存企業への再アプローチからスタートし、企業の採用成功を支援していただくポジションです。 ■具体的に以下の業務をお任せいたします ・クライアントへ採用ニーズのヒアリング・新規開拓 ・採用戦略の企画・提案 ・求人票の作成、推薦業務 ・転職希望者の紹介、選考進捗管理 ・採用成功までのフォロー（面接日調整、書類添削、面接対策など） ＜未経験から成長できる充実した研修制度があります！＞ 約3週間の初期研修を実施し、座学やロープレを通じて実践的なスキルも身につけられるため、未経験の方でも安心してスタートできます。研修終了後は、入社間もない社員を中心としたユニットへ配属され、同じスタートラインの仲間と切磋琢磨しながら成長できます。配属後もOJT研修に加え、教育企画チームによるサポートや、先輩の面談録画をいつでも確認できる仕組みも整備。継続的に学べる体制が整っており、未経験からでも着実にスキルを身につけることができます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 何かしらの顧客折衝をお持ちの方（1年以上） └第2新卒、営業未経験の方歓迎いたします。 ■求めている人物像 ・人の意見を素直に耳を傾けて、それを参考に実践できる方 ・人に頼られることにやりがいを感じる方 ・顧客志向と成果主義のバランスが取れた方 ＜スピード昇進・昇格が可能！20代からキャリアを築ける環境＞ 年齢や社歴に関係なく、成果や挑戦する姿勢を正当に評価する風土があります。実際に役職者の51.3％が20代で、入社8ヶ月でリーダー、4年で支社長、7年目で執行役員へ昇格した社員も在籍。自分の頑張り次第で、早期から大きな裁量を持ち、キャリアアップを実現できます。さらに、CA・RA間のキャリアチェンジなど、やりたいことへの挑戦も積極的に応援しています。 ＜頑張りがしっかり報われる！明確な評価制度＞ 17段階のグレード制度を導入しており、四半期ごとに実績や成長をもとに評価。達成度に応じた手当やインセンティブも支給されます。目標は一方的に設定されるものではなく、上司と相談しながら自分に合った目標を設定するため、納得感を持って成長に向き合える環境です。 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/営業/法人営業 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝休み）、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年末年始、サンクス、夏季（有給休暇と土日合わせて9連休取得可能）、慶弔休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業 |
| 備考 | ■事業内容 ①総合型人材紹介事業 └IT・Web系に強みを持ちつつ、全業界・全職種に対応。 ②人材育成サービス └未経験からITエンジニアを目指す方のための無料ITエンジニアスクール「みんスク」を運営しております。 ③公共事業受託サービス └国や自治体からの委託を受け、実践的なITスキルを習得するための職業訓練や、IT関連企業への就職支援を実施しています。 ＜全国どこでも「直接会える」総合型転職エージェント＞ 北海道から沖縄まで、47都道府県すべてに面談拠点を設けており、直接会って転職相談できる体制を整えています。また、ワークポートでは「対面での面談」を推奨しています。顔を合わせてじっくり話すことで認識の相違をなくし、よりスピーディーに転職活動を進めることが可能です。 ■求人数が多いからこそ、顧客本位になれる 人材紹介事業で20年以上の実績を持ち、IT、営業、ものづくり、販売・サービスなど幅広い業界・職種に対応しています。15万件以上の求人情報と3万社以上の取引企業とのネットワークを活かし、求職者一人ひとりの経験や強み、希望するキャリアビジョンに合わせた最適な求人提案を行っています。取り扱う求人の選択肢が豊富だからこそ、求職者の希望や将来像を最優先に考えた提案が可能です。 ■メイン業務に集中できる分業体制 求職者に1人ひとりに向き合い質の高いキャリア支援を行えるよう、業務の分業体制を整えています。面談日程の調整やスカウト送信などの事務的な業務は専任メンバーが担当するため、求職者との面談や希望条件の整理、キャリアプランの提案、選考対策など、本来向き合うべき支援業務に集中できます。 ■称賛の文化 初めて成果を出した社員や、目標を大幅に達成した社員などのインタビューがグループウェア上で全社員に共有され、成果や喜びを称賛し合う文化があります。また、社員自らが所属部署のポジティブなトピックスを自由に発信したり、お客様から寄せられた嬉しいご感想などが毎日共有されるなど、さまざまな情報をシェアし合う文化が浸透しています。永年勤続表彰制度、累積貢献表彰制度など、好実績を上げた社員を表彰する制度もあります。 ・時差出勤制度：18:00以降のお客様対応があった場合、1日の労働時間がみなし残業の域を超過しないように、出勤時間を遅らせるなどの調整ができる制度です。 ・産休・育休制度：男性社員が約1ヵ月取得した実績も複数あります。育児休業後の復職率は95.8%です。 ・半休4時間勤務制度：1日8時間勤務の内、半分の4時間お休みすることができる制度です。 ・永年勤続表彰制度：入社して満5年・10年・15年・20年経過した社員に対し、表彰金とサンクス休暇を勤続年数に応じて贈呈しています。 その他、タレントワーク制度（副業）、雇用形態選択制度、地域限定社員制度、転勤者旅費補助制度、累積貢献表彰制度など様々な制度が整っております。 ■福利厚生：選択制確定拠出年金制度／転勤者帰省補助制度／雇用形態選択制度／時短制度／定期健康診断／永年勤続表彰制度／累積貢献表彰制度／四半期MVP・VP・BP表彰／四半期MVU・VU表彰／個人面談／タレントワーク制度（一定の範囲内で副業を認める制度）／時差出勤の運用 【諸手当】通勤手当、月次インセンティブ（6万円まで）、四半期インセンティブ（上限なし）、友人紹介インセンティブ（上限なし）、グレード定額手当（7万円まで）、四半期MVP・VP・BP賞金、四半期MVU・VU賞金、永年勤続表彰手当 【保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
