RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【渋谷／未経験・26卒OK】採用担当(新卒中途)◇研修企画・制度設計にも携わる◇在宅可◇住宅手当あり｜メイクスの求人
| 会社名 | 株式会社メイクス |
|---|---|
| 業界 | 不動産 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 4000000～5000000万円 |
| 想定年収コメント | 予定年収400～500万円。※固定残業代内に調整手当含む。賞与年2回（業績により支給）。賃金改定年1回（年2回査定）。経験・前職給与を考慮し決定。 |
| 予定勤務地 | 東京都 渋谷区 |
| 最寄り駅 | 渋谷 |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | 当グループは、不動産企画・開発を行うメイクスデベロップメント、資産価値を高める不動産を販売するメイクス不動産販売、賃貸・建物管理を行うメイクスプラスの3事業を展開する不動産グループです。東京23区を中心に名古屋・広島・福岡などへ投資用ワンルームマンションを展開し、高い入居率を実現しています（グループ売上高258億円超・前年比166％）。 本ポジションでは、急成長中の当社人事部門の次世代を担う採用担当を募集します。入社後は新卒・中途採用をメインに、将来的には人事企画・人材開発・労務まで幅広く経験し、人事のスペシャリストを目指せます。OJT形式で段階的にキャッチアップするため未経験の方も安心です（現メンバーもインテリア販売・食品営業・ウエディングプランナー等からの未経験スタート100％）。 【業務詳細（まずお任せする範囲）】 ・母集団形成（採用媒体：エージェント／求人媒体／リファラル） ・人材紹介会社との折衝 ・面接対応 ・各部門との折衝（採用人物像のすり合わせ） ・新卒採用説明会・インターンシップの企画・運営 ※採用人数：子会社3社を含めグループ全体で年間100名程度 【ゆくゆくお任せする業務】 ・人事企画：新卒～中途の採用・育成計画の企画、人事評価制度の設計 ・人材開発：新卒／管理職向け研修、宅建対策講座の企画・実施 ・労務：入退社手続き、社員情報変更 など 【組織構成・キャリアパス】 30代女性マネージャーのもと、20～30代の男女5名が人事企画・労務・新卒／中途採用・人材開発を兼任。入社後は採用をメインにしつつ、1～2年ごとにローテーションし幅広い人事業務を担当します。裁量が大きく、未経験から人事のスペシャリストへ成長できる環境です。 【会社の魅力】 ・現代アーティストとコラボした「アートのある暮らし」をテーマにしたマンション事業を展開（入居率97％以上） ・「健康経営優良法人2023」「くるみん」認定を取得。育休後復帰率100％ ・社員満足度アンケートを制度に反映するなど、働きがいのある環境づくりを推進 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須条件】 ・業界・職種未経験歓迎（26卒・第二新卒も歓迎） ・保有資格や人事経験は不問。人柄・意欲を重視した選考です 【歓迎条件】 ・採用・人事に関心があり、将来的に人事の専門性を高めたい方 ・社内外と円滑にやり取りできるコミュニケーション力をお持ちの方 【求める人物像】 ・裁量の大きい環境で、幅広い人事業務に主体的に挑戦したい方 ・急成長企業の組織づくりに関わりたい方 ・チームで協力しながら採用を推進できる方 |
| 募集職種 | 経営・管理/管理・事務/採用 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 124日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝）／年間休日124日／年次有給10～20日／夏季・年末年始・GW／セルフディスカバリー休暇（年1回1週間～1ヶ月） |
| 備考 | 株式会社メイクスは、メイクスグループの不動産販売会社として、東京・名古屋を中心に自社ブランドの投資用デザイナーズマンションを開発・販売・管理する不動産デベロッパーです。 「人生100年時代の自立未来を共創する」をミッションに、アートを取り入れた入居率97％以上・資産価値の高い物件を提供しています。 グループ売上高は258億円超（前年比166％）と成長を続けています。 ■メイクスグループは投資用ワンルームマンションの開発・販売・管理を一貫して手がける不動産デベロッパー。東京23区を中心に名古屋・広島・福岡などへ展開し高い入居率を実現。 ■グループ売上高258億円超（前年比166%）と成長を継続。 ■営業部門は既存顧客等からの紹介成約が約93%、リピート成約率54%とトップクラス。 ■現代アーティストとコラボした「アートのある暮らし」をテーマにしたマンション事業を展開（対象物件は入居率97%以上）。 ■「健康経営優良法人2023」認定・「くるみん認定」取得。社員満足度アンケートを制度に反映するなど働きがいのある環境づくりを推進。 ■育休後復帰率100%。フレックス・時短・セルフディスカバリー休暇など柔軟な働き方の制度を整備。 【諸手当】通勤手当（上限18万/6ヶ月）／家族手当（配偶者5千・子1万/月）／住宅手当（自社物件家賃5万～で3万等）／資格手当（宅建3万等・上限5万）／退職金（勤続2年～）／401K 【保険】健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険 |
