RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【東京/新宿】広告運用◆未経験からWebマーケに挑戦！／Indeedプラチナムパートナー／データ分析で採用を支援◎｜ネオキャリアの求人
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 3840000～5040000万円 |
| 想定年収コメント | 月給32万円～42万円（一律手当を含む） ※年齢・経験を考慮し決定します |
| 予定勤務地 | 東京都 新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス26階（新宿サテライト） |
| 最寄り駅 | 新宿 |
| バス・徒歩 | 徒歩10分 |
| 仕事の内容 | クライアントの採用成功に向け、広告の効果を最大化していくポジションです。 営業と連携しながら「どうすれば応募が増えるか？」を考え、採用活動を支援します。 IndeedやGoogle広告、SNS広告などを活用し、データをもとに改善を重ねていく“マーケティング要素の強い仕事”です。 【具体的な業務内容】 ■クライアントヒアリング 営業と一緒に、どんな人を採用したいのかをヒアリングします。 ■求人原稿の作成・改善 「どんな言葉なら応募したくなるか？」を考えながら求人原稿を作成、改善します。 ■広告運用・効果分析（メイン業務） 「どの広告から応募が来ているか」「どんな人が応募しているか」などを データで分析し、より効果が出るように改善していきます。 【扱う案件について】 顧客の業界は飲食、IT、コンサル、メディア、エンタメ、不動産など多種多様。 1人あたりの担当社数は20~50社ほどで、年間数百名規模で採用を行なう案件もあります。 入社後は、スキルや適性に応じてあなたに合った案件をお任せしていきます。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須スキル】 ■基本的なPCスキル ┗Word、Excel、PowerPointなどの基本操作 【歓迎スキル】 ■広告業界での勤務経験 ■広告運用経験 【求める人物像】 ■文章を書くことが好きな方 ■一つの物事に対して多方面から考えることができる方 ■探求心のある方 |
| 募集職種 | Web・デジタル/マーケティング・サポート/Web広告運用・SEO |
| 就業時間 | 9時30分～18時30分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 土日祝休み（完全週休2日制）慶弔休暇 年末年始休み 夏期休暇 有給休暇 生理休暇 介護休暇 産前産後休暇 育児休暇 マタニティ休暇 成長見逃さないDAY（高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。） |
| 備考 | 「人材」「ヘルスケア」「海外」という3つの柱で新たな事業を展開 ■HR（Human Resource）■ 新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。 ■Healthcare（保育、介護）■ 少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。 ■Global■ 海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。 【なぜネオキャリアが選ばれるのか？】 人材業界は全国で75,000社。 その中でネオキャリアは、取引企業数で1位を誇っており、多くの企業の人材課題を解決してきた。 なぜネオキャリアが選ばれるのか？ それは他社にはない「ONLY ネオキャリア」な課題解決が可能だからです。 ★ネオキャリアは人材の総合代理店 ネオキャリアは代理店として人材採用・育成に関わるサービスを200以上保有しております。（※取扱サービス数1位） 他社が自社サービスしか取り扱えないのに対し、同社は企業の課題に対してフラットな立場で最善の解決手法を提案することができます。 ★点ではなく線で支援する採用コンサルティング サービス数の多さから、採用ペルソナ設計～母集団形成～採用進捗管理～内定者フォロー～組織コンサルという、採用における様々な段階の課題に対応することができます。 同社の営業は、こういった課題解決に一気通貫で関わることができるのです。 【ネオキャリアはなぜ「若手が成長できる」と言い切れるのか？】 同社の西澤社長は新卒でネオキャリアを創業し、20代で倒産の危機、数千万の借金返済、事業拡大を経験してきました。その経験から「日本の課題は年功序列」と言い切るほど、20代で経験を積むことを重要視しています。 同氏の経験から、ネオキャリアでは【若手抜擢】が文化として広がっており、ネオつく（ビジネスプランコンテスト：選ばれたプランが新規事業として実際にスタート）やマネジメントを目指すために研修など、 手を上げればどんどん挑戦できる環境が整っております。 ★20代という自己成長に投資できる最後のボーナスタイムを、ネオキャリアで過ごすことで、縦横のキャリアを広げ、ビジネスパーソンとしての可能性を広げることができます。 【福利厚生】■給与改定年2回（副部長格以上は年1回）■財形貯蓄制度■持株会（持株会奨励金制度有り）■慶弔見舞金■確定拠出年金 【働き方】9時より前の勤務禁止&20時半にPCシャットダウン◎ 【組織構成】運用チームは現在16名体制！中途入社で7年目のマネージャーから、新卒入社の2年目のメンバーまで幅広く活躍中です◎育成体制も手厚く、あなたの「頑張りたい！」に精一杯お応えします。 【諸手当】通勤手当 残業手当 育児サポート手当（月5万まで） 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
