RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【品川区】事業グロース担当（事業開発・企画運営） ◎年間休日120日以上／土日祝休み／残業月20時間未満｜CIN GROUPの求人
| 会社名 | 株式会社CIN GROUP |
|---|---|
| 業界 | IT・インターネット |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 5000000～7200000万円 |
| 想定年収コメント | 月額：416,667 円～600,000円／昇給年2回(4月、10月)／賞与年2回(6月、12月)／年収例：3年目：450万円～550万円、5年目：500万円～600万円 |
| 予定勤務地 | 東京都 品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー9F |
| 最寄り駅 | 大崎 |
| バス・徒歩 | 徒歩3分 |
| 仕事の内容 | 担当事業の責任者候補として、事業の企画・運営から売上向上、組織づくりまで幅広く携わっていただきます。現場を理解しながら事業課題を発見し、改善策の立案・実行を通じて事業成長を推進していただくポジションです。主に既存事業の課題解決や、新規事業の立ち上げに関わっていただきます。 ■具体的な業務内容 ※ご経験や適性に応じて、以下の業務を適宜お任せいたします。 ・既存事業の課題分析および売上・利益向上に向けた戦略立案、実行 ・新サービス・新商品の企画 ・民泊事業の企画・運営 ・新規民泊施設のコンセプト設計、家具・インテリア選定、レイアウト企画 ・集客施策の立案や運営体制の構築 ・事業運営に必要な人材採用（アルバイト・パートスタッフ等） ・M&A候補企業の調査・分析 ・買収検討やM&Aプロジェクトへの参画 ・PMI（買収後の経営・組織・業務統合）の推進 ■ポジションの魅力 このポジションは、特定の業務だけを担当する仕事ではありません。現場を理解し、事業の課題を見つけ、改善策を考え、実行する。既存事業の成長を推進し、必要に応じて事業の立て直しにも携わる。さらに、新規事業の立ち上げやM&Aを通じた事業拡大にも挑戦できる環境です。ご経験や適性に応じて、売上向上、組織づくり、人材採用、業務改善など、事業成長に必要な幅広い経験を積むことができます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業または事業企画の実務経験（同一企業で3年以上） ・新規開拓や課題解決型の営業経験 ■求める人物像 ・将来的に経営者・事業責任者を目指したい方 ・当事者意識を持ち、自ら課題を見つけ改善できる方 ・現場にも積極的に入り、手を動かすことを厭わない方 ・数字に責任を持ち、成果にこだわれる方 ・新しいことへの挑戦を楽しめる方 ・新規事業やM&Aなど、幅広い経営経験を積みたい方 ■キャリアパスについて 成果や適性に応じて、新規事業責任者やM&A後のグループ会社経営、複数事業の統括責任者など、より大きな裁量を持つポジションへステップアップしていただきます。将来的には、グループ会社代表や経営幹部として会社の成長を担うことも可能です。 |
| 募集職種 | 経営・管理/企画・経営/事業企画・事業統括 |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇 産前産後休暇 育児休暇 記念日休暇 ハネムーン休暇 |
| 備考 | ① Webマーケティング支援 SNSやWebサイトを活用した集客・PR・採用支援を提供。 ②ECサイト運営支援 EC設計・立ち上げ支援、制作、運用、集客、物流のワンストップ支援 ③サロン支援事業 ネイルやまつげ、リラクゼーション、エステサロンに対する集客コンサルティング ④採用支援事業 採用代行、求人広告、人材派遣など ⑤システムエンジニアリングサービス IT技術・開発の支援 ⑥エンジニアラボ運営 最先端分野の研究や自発的にシステムの開発や新技術の習得など ＜拠点＞ 東京(本社)、大阪、名古屋、福岡 ＜ライフステージに合わせた柔軟な働き方ができる＞ 実際に、育児と仕事を両立する社員が多く在籍し、リモートワークや時差出勤を活用しながら、自分らしいワークスタイルを築いています。たとえば、業務内容によりますが、週3日出社・週2日リモート勤務を組み合わせて働く社員や、勤務時間を柔軟に変更できるスマート出勤制度を活用して、子供を幼稚園に送る社員も。出社頻度や勤務時間の調整がしやすいため、子育て期にもキャリアを諦めずに働ける環境が整っています。 ＜オンとオフのメリハリを重視する独自の福利厚生＞ 美容施術割引制度/オフィスリラクゼーション（勤務時間中にオフィス内にて無料でリラクゼーション施術を受けられる制度）/保養施設の利用可（有名ホテルを社員価格で利用可）/育児時間サポート/ＣINラウンジ/引越し時割引サービス/出産通勤サポート/書籍購入会社負担/Coffee・お菓子（無料）カップ麺（10円）など これからも続々と増えていく予定です！ 若手が早期に抜擢され、活躍できる「チャンス文化」が根付いている会社です。 年齢や経験に関係なく、挑戦する姿勢が評価され、実際に新卒3年目でMVPを獲得した社員もいます。 苦手を矯正するのではなく、得意を伸ばす加点方式の評価が浸透しており、社員一人ひとりが自分らしく成長できる環境があります。 さらに、社内はフラットで温かな雰囲気があり、相談しやすい人間関係が築かれています。 挑戦と成長を大切にする文化が、社員の意欲を引き出しています。 ■福利厚生：選択型報酬制度、美容施術割引制度、保養施設利用可、住宅支援制度、健康支援制度、オフィスマッサージ利用制度、Coffee・お菓子・カップ麺コーナー完備、社員総会年2回、服装自由、副業制度、退職金積立制度 ■評価制度：明確な評価制度に基づき、スキルや実績を正当に評価。成果が評価に直結する仕組みです。半期ごとに本人の希望やキャリア志向をヒアリングし、成長を可視化する目標設定シートを作成。一人ひとりの目標や挑戦したいことを反映し、達成度を定期的に振り返ることで、着実な成長とキャリア形成をサポートします。 【諸手当】交通費支給/各種手当（慶弔・出産・結婚祝金）/退職金積立/健康診断/メンタルケア支援/婦人科検診/予防接種/服装自由/オンライン講座受講サポート 【保険】各種社会保険完備：健康保険、雇?保険、厚?年?、労災保険 |
