RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【名古屋】人材育成×福祉！福祉ベンチャー企業の総合職／有給取得率100％／IPO準備中｜IMOMの求人
| 会社名 | 株式会社IMOM |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 3500000～4900000万円 |
| 想定年収コメント | ?給：240,000円～350,000円 昇給/賞与あり |
| 予定勤務地 | 愛知県 名古屋市中区中区錦2-6-19 長者町通ビル4F |
| 最寄り駅 | 丸の内(愛知県) |
| バス・徒歩 | 徒歩4分 |
| 仕事の内容 | ＜就労継続支援B型事業所＞をご存じですか？ 障害などを理由に一般企業での就労が難しい方に対し、雇用関係を結ばない形で通所頻度や作業内容を柔軟に変えながら就労の場を提供するサービスです。 平均工賃が258円と言われるこの業界で、世に求められる付加価値を付けたサービスを提供し、コワーカー様にも最低賃金を500円に引き上げた待遇をしております。 ※福祉と聞くと、介護・介助を想像される方も多いかもしれませんが、同社を利用されているコワーカー様は、日常生活においては何ら支障のない方ですので、専門スキルは必要ございません。 コワーカー様の多くは、その先の一般企業への就労を目指しているため、同社のスタッフはそれぞれのコワーカー様の支援計画を練り、スキルアップと社会復帰・進出への足掛かりをサポートしております。 同社は業績が順調に右上がりになっており、数年以内にIPOを計画、準備中です。 新店舗のオープンや新しい企画の準備が進んでいるため、ご希望次第で様々なことに挑戦できる環境であることも魅力です！ 【業務内容】 ■拠点の運営 ■職員のシフト管理、業務管理 ※採用は別担当ですが、面接をお願いする場合もあります。 ■B型支援サービスの工賃書類作成 ※マニュアルがありますので、未経験の方でも十分作成可能 【入社後の流れ】 ■現場の先輩からOJT実施、社風や業務慣れていきます。 ■拠点マネジャーとしての業務を始めてからは、拠点社員の全体的な管理業務を担当します。 ■直近、急成長しているため管理業務担当者の必要性が高まっております。長期的に適正や希望を考慮して、他部署の管理者として昇格する可能性が高く、キャリアアップできる環境です。 |
| 必要な経験・能力等 | ★人物・ポテンシャル重視の採用になります！未経験の方でも積極的にご応募ください！ 【必須スキル】 ■社会人経験2年以上 【歓迎スキル】 ■個別面談の業務経験 ■障害福祉サービスに関する知見 ■社会福祉士/精神保健福祉士の資格保有 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/マーケティング・サポート/店舗管理・店舗運営 |
| 就業時間 | 8時30分～17時30分 |
| 年間休日日数 | 117日 |
| 休日休暇 | ■週休2日制※月9日休み ■夏期休暇 ■有給休暇 ■冬季休暇 ■育児・介護休暇 |
| 備考 | 同社は、2016年に創業し、障害者の就労支援事業と飲食事業の2つの事業を運営している企業になります。 その事業を通して社会参加と社会貢献を促進し、私たちの価値観を伝えていくことで、「誰もが生きやすい、寛容な社会をつくる」というミッションを掲げています。 そのミッション実現のために、上場という中期目標の達成を目指しており、事業を拡大させていく予定です。 ■飲食店 ■障害者就労支援事業 今後、より質の高いサービスを利用者様にお届けするために、拠点の運営体制を強化したく、会社のミッションに共感し共に成長してくれる仲間を求めています。 ■安定的・成長性：同社はスペシャルティコーヒーに特化した質の高い飲食店事業を運営しており、カフェ利用顧客、サービスの利用者共に圧倒的な評判をいただいております。また、カフェ運営のノウハウを生かして飲食店コンサルティング事業からも高い利益が発生しており、利用者様に対して同業他社より圧倒的な待遇を実現しております。(＊業界平均利用者賃金：250円、当社：509円) ■社会貢献度の高い企業：障害のある方たちがIMOMを知り、IMOMに来て働く事で、経済的自立や生活水準の向上を促す事に繋がります。また、働く事を通して、「会社っていいな」「働くって楽しいな」と感じてもらう事で障害のある方の社会参加や社会貢献を促していく事を目指しています。 ボトムアップが活発な社風で風通しのよさを感じていただけます。現場から上がった声をもとにできた制度として、「保育園の送り迎えのための出社・退勤時間の融通が可能」などがあります。 ■福利厚生 ?時短制度： ?部従業員利?可 ??転?通勤： 全従業員利?可 ?服装?由： 全従業員利?可 ?出産?育児?援制度： ?部従業員利?可（勤続1年後より） ?研修?援制度： 全従業員利?可（サービス管理責任者の資格取得を全額補助） ?ストックオプション：制度無し（制度構築中） ?継続雇?制度（再雇?）： 全従業員利?可 ?社員?堂??事補助： 全従業員利?可（1?200円） ?従業員専?駐?場： 全従業員利?可（?久?勤務のみ） 【諸手当】通勤手当 残業手当 資格手当・役職手当・専門職手当（該当者） 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 退職金（勤続3年以上） |
