RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【福岡県/糟屋郡新宮町】建設機材レンタルの法人営業 年間休日125日／賞与6.9か月／年収UP可｜アクトワンヤマイチの求人
| 会社名 | 株式会社アクトワンヤマイチ |
|---|---|
| 業界 | 商社 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 4200000～6000000万円 |
| 想定年収コメント | ＜月給＞ 230,000円～ ※年齢・経験を考慮し決定します。賞与年3回（3月・7月・12月／昨年度実績：6.9ヶ月分）／昇給年1回（4月） |
| 予定勤務地 | 福岡県 糟屋郡新宮町上府北4丁目3-1 |
| 最寄り駅 | ししぶ |
| バス・徒歩 | 徒歩12分 |
| 仕事の内容 | 建設機材の卸レンタル事業を行っている同社にて、建設工事等で使用される軽仮設材を同業のレンタル会社へご提案いただきます。 基本的には、既存顧客へのルート営業が中心となりますが、一部新規開拓もございます。 ※新規開拓：既にお取引があるお客様の別拠点や、商社からの紹介などからの開拓となりますので、飛び込み等は発生しません。またレンタル会社への営業となるため顧客が限られていることも特徴です。 【具体的には・・・】 定期的に既存のお客様先へ訪問し、工事予定や必要な機材についてヒアリングを実施。案件内容に合わせて最適な商品を提案し、在庫確認や納期調整、社内の機材センター・配送担当との連携まで行います。日々の訪問やコミュニケーションを通じて信頼関係を築き、「困った時に相談される存在」として建設現場を支える仕事です。 ＜取り扱い商材＞ 脚立や作業台、台車、アルミ足場板、ハシゴ、保安用のコーンなど。建物内部の工事を安全に行うための「室内足場」と呼ばれる機材が中心です。珍しい機材も多くありますが、まずは約30種類の定番機材から徐々に覚えていきます。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須要件】 ■法人営業経験 ■普通自動車免許 ＜担当エリアについて＞ 九州エリア全域（福岡・大分・佐賀・長崎・熊本・宮崎・鹿児島）を見ていただくため、日帰りから宿泊を伴う出張が発生します。 ＜入社後について＞ 半年～1年は機材センター（または内勤営業）で経験と知識を積んでいただくことも想定しており、先輩社員のOJTを中心に業界構造や商材を学びながら将来の中核人材になっていただくことを期待しております。 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/営業/法人営業 |
| 就業時間 | 8時15分～17時15分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制(土日祝) 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 有給休暇 |
| 備考 | 株式会社アクトワンヤマイチは、建設現場で使われる道具や機材を レンタル会社に貸し出す 事業を行っています。取り扱うのは、足場・台車・作業台・コード類・養生用のシートなど約400種類と幅広く、建設現場で必要な「軽い機材」を中心にそろえています。特徴は、建設会社へ直接貸すのではなく、レンタル会社にまとめて貸す“卸レンタル” という仕組みです。レンタル会社はアクトワンヤマイチから機材を借りて、さらに建設現場へ届けるため、同社は“レンタル会社を支える存在”として業界で特別な立ち位置を持っています。 また、現場の声をもとに「もっと軽い機材」「より安全な機材」などの改良をメーカーと一緒に進めるほか、機材の洗浄・修理を行うメンテナンスサービスも提供しています。注文を簡単にするデジタルツールの活用にも力を入れており、建設現場の効率化にも貢献しています。さらに、機材の再利用や省エネなど環境にやさしい取り組みも行い、建設業を裏側から支える企業として成長を続けています。 【“卸レンタル”という独自のビジネスモデルを確立している】 アクトワンヤマイチの最大の特徴は、建設機材を「建設現場へ直接」ではなく「レンタル会社へまとめて」貸し出す 卸レンタル方式 をとっていることです。一般的なレンタル会社は、自社で機材を保有し、現場へ貸し出す仕組みですが、同社はその企業へ機材を提供する立場にあります。このモデルにより、建設業界全体の機材需要に柔軟に対応しながら、安定した取引量を確保できるのが強みです。また、卸という特性上、幅広い種類の機材を大量に管理する能力が求められますが、同社は約400種類以上の機材を保有・整備する体制を構築。現場の細かなニーズに対応できる豊富なラインナップをそろえることで、レンタル会社にとって欠かせない“裏方のパートナー”として確固たる地位を築いています。 【収益性の高さと安定】 アクトワンヤマイチの収益性は、「卸レンタル」という独自のモデルによって支えられています。建設用の軽仮設機材をレンタル会社へ大量に貸し出す仕組みのため、建設現場ごとの景気に左右されにくく、安定した需要があります。また、同社が扱う機材は耐久性が高く、一度購入した機材を整備しながら繰り返し貸し出せるため、長期的に利益を積み上げることが可能です。さらに約400種類の豊富なラインナップにより、幅広いレンタル会社と継続的に取引でき、顧客の乗り換えも発生しにくい構造です。これらの仕組みによって、固定費を抑えながら安定した収益を確保しやすい“ストック型”のビジネスモデルを確立している点が、同社の大きな強みとなっています。 ■チームワークを大事にする文化：現場・営業・整備が連携しながら仕事を進めるため、助け合いが自然と根づいている。特に拠点同士のサポートが厚く、人間関係の安心感が大きい。 ■賞与6.9か月！：賞与は約6.9ヶ月分と高水準で、安定した収益構造が社員へしっかり還元される仕組み。基本給に加え、頑張りが評価されやすい評価制度もあり、年収アップを狙いやすい環境が整っている。 【転勤について】全国転勤可能な総合職と自宅から２時間を超える異動はない地域総合職をお選びいただけます。 【年収例】■400～500万円／一般社員 ■500～600万円／主任職／28歳 ■600～700万円／課長補佐職／30歳 ■800～1000万円／課長職／35歳 【福利厚生】■退職金制度 ■永年勤続制度（休暇・記念品。旅行券などから選択）■財形貯蓄制度 ■研修制度（入社時・階層別・eラーニング・OJT） ■時短勤務制度 ■社員交流会（年1回、出勤日に全拠点合同で懇親会を開催）■車通勤可 ■時間有給制度(1時間ごとの取得可) ■年間20万円の教育手当(オンライン講座の受講、専門学校への通学など、ご自身のスキルアップに必要な費用をサポート) ■制服・防寒着貸与 ■スポーツドリンク支給 【諸手当】交通費（上限月5万円） 時間外手当 出張手当 住宅手当 非喫煙手当 センター手当 教育手当金（年間20万円まで） 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
