RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【大阪】ルート営業(特販部配属)／未経験・第2新卒歓迎！／水道インフラのトップメーカー／既存顧客中心｜タブチの求人
| 会社名 | 株式会社タブチ |
|---|---|
| 業界 | メーカー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 3800000～7000000万円 |
| 想定年収コメント | 月給￥250,000~ （基本給￥220,000~ 固定残業代￥30,000~を含む/月） |
| 予定勤務地 | 大阪府 大阪市中央区 南本町3-6-14 イトウビル6F |
| 最寄り駅 | 本町 |
| バス・徒歩 | 徒歩2分 |
| 仕事の内容 | ■当社の営業担当として、人々のライフラインに欠かせない自社製造の給配水機器・水道配管、新製品である空調配管用継手などの提案営業を主としてお任せします。担当は既存顧客へのルート営業がメインとなります。ニッチトップ企業のため引き合いが強いです。 【仕事内容】 自社開発製造の給配水機器・水道配管、新製品である空調配管用継手などの提案営業を担当いただきます。（既存:新規＝9:1） 営業先は一般家庭ではなく、大手・中小建設会社・マンション開発企業・大手設計事務所などへのルート営業になります。 【働き方】 訪問件数：5~6件/日 宿泊出張：基本無 顧客先：大手・中小建設会社・マンション開発企業・大手設計事務所など ＜営業パターン＞ （1）既存顧客へ新規提案：顧客から図面をもらい、見積作成→現場打合せ→工期管理→納品 （2）既に納品している既存顧客への営業：月1回程度訪問し、消耗品在庫の管理や状況確認→消耗品提案 （3）新規顧客営業：同業他社の製品を使用している企業様へ訪問し同社製品を提案 【業務の魅力】 これから建設される大型施設の情報や建て替えの情報を仕入れ、建設計画に組み込んでいただくため、自社製品をスペックイン提案する営業スタイルです。関連する建築物も大型が多く、それだけやりがいの大きな業務となります。新規顧客10％、既存顧客90％。新規顧客は、全く接点のない顧客の掘り起しではなく既存顧客からの紹介をメインに開拓しています。 |
| 必要な経験・能力等 | ※営業未経験・第2新卒歓迎！！※ 【必須】 ■普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎】 ■営業経験をお持ちの方 (業界・年数・法個人不問) 【求める人物像】 ・顧客と誠実に、長期的な信頼関係を築きたい方 ・自社製品の強みを活かした提案にこだわりたい方 入社後は製品知識の研修を丁寧に行うため、未経験でも安心です。対人スキルを活かし、社会的意義の高い仕事に挑戦できます。 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/営業/ルートセールス・渉外・外商 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土日祝）※会社カレンダーにより、年間５~７回ほど土曜出社日がありますが、多くの従業員が土曜日に有給休暇を取得しており、実質土日が基本的にお休みになります。 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 |
| 備考 | 給水システム（給水栓・止水栓・継手・サドル分水栓、及び関連装置）の開発、製造、販売及びそれに伴うサービス 【企業概要】 給水装置のパイオニアとして、業界シェアと認知度は極めて高く、断水せずに配管の分岐工事を可能にした「サドル分水栓」、グッドデザイン賞を受賞した『水栓コンセント』など、時代のニーズに合わせた製品を提案し、同社製品が『デファクトスタンダード（事実上の業界標準）』となったものも多数あります。 また、堅実経営で創業以来黒字経営を続けている安定企業ですが、業界で浸透しているタブチブランドを活かし、新チャネルとしてホームセンター向けにも進出。本格DIYマーケットを積極的に開拓しています。 【事業の特徴】 給水装置（給水栓、止水栓、継手、サドル分水栓等）のパイオニアメーカーとして日本全国に事業所を持ち、地中埋設商品分野ではシェア35％、配管継手分野では40％のシェアを誇り、地中の水道管から建物内まで商品をトータルに提供できるのが強み。 ■長い歴史の中で安定感を築きながらもチャレンジし続ける社風 近年では、長年にわたり培った技術力を活かし、これまでの常識を打ち破る冷媒銅管用ワンタッチ継手「エフ-１」や三層管配管システム「ライトエアー」を上市。これらの商品群は、これまでの”水”という事業領域にとらわれることなく、水以外の新たな事業領域に向けて、業界の先を行く商品として製品化されたものであり、給水メーカーとしてのタブチに留まらず、新たな領域においての地位を築くことを目指しています。 また、平成26年にベトナムに現地法人を設立し、日本の水道技術を現地に普及させることで、ベトナムの漏水問題解決にも取り組んでいます。 これらの新しい取り組みは、失敗を恐れることなく、ひたむきに挑戦する私たちのフロンティア精神の象徴であり、これからのタブチが成長し続けるための大きな柱になると考えております。 ■賞与年2回（昨年度実績3.4ヶ月） ■モデル年収 ・30代前半（係長）…480万円程度 ・30代後半（次長）…530万円程度 ■残業について 月平均残業時間：8時間程度 【諸手当】通勤手当 家族手当 残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 【保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 |
