募集要項
【東京】コンサルティング営業/新規立ち上げ/インセンティブ充実/成長環境を求める方に/年間休日128日｜ジールコミュニケーションズの求人
| 会社名 | 株式会社ジールコミュニケーションズ |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 319～420万円 |
| 想定年収コメント | 月給266,000 円～350,000円以上 ＋インセンティブ（年4回）（45時間相当分の固定残業代を含む） ※経験・能力などを考慮の上決定します |
| 予定勤務地 | 東京都 渋谷区渋谷三丁目26番20号 関電不動産渋谷ビル 4F,5F |
| 最寄り駅 | 渋谷 |
| バス・徒歩 | 徒歩13分 |
| 仕事の内容 | 新卒・既卒・中途領域における採用支援サービスを展開する当社にて、新たに立ち上げる「コンサルティング事業」のコンサルティング営業をお任せします。 既にお取引のある企業に対し、人材紹介や合同企業説明会だけでは解決できない採用課題をヒアリングし、採用戦略の立案から実行支援まで幅広く提案していただきます。 企業の経営者や人事責任者と伴走しながら、採用成功だけでなく組織成長にも貢献するポジションです。 将来的には新規顧客開拓にも携わり、新規事業の中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 【業務内容】 ・既存取引企業への採用課題ヒアリング ・採用戦略・採用計画の提案 ・母集団形成施策の企画・提案 ・説明会、インターンシップ、選考フロー改善の提案 ・採用データ分析および改善提案 ・経営者、人事責任者との定例ミーティング ・コンサルティング契約の提案および運用支援 ・新規顧客の開拓および商談（事業拡大フェーズ以降） 【ポジションの魅力】 ・既存サービスの提案営業ではなく、企業ごとの課題に合わせたコンサルティング提案ができる ・経営者や人事責任者との商談を通じて高い提案力・課題解決力が身につく ・新規事業の立ち上げメンバーとして事業づくりに携われる ・サービス設計や営業手法の構築にも関わることができる ・成果が役職やインセンティブにしっかり反映される評価制度 ・年齢や社歴に関係なく、実績次第でマネジメントや事業責任者へのキャリアアップが可能 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須スキル・経験】 ■対人折衝経験1年以上 ※全社の平均年齢は28歳！若く勢いのある組織です。 【歓迎スキル・経験】 ■営業職のご経験（法人・個人問わず） 【求める人物像】 ・営業としてさらに市場価値を高めたい方 ・商品を売るだけではなく、課題解決型の提案に挑戦したい方 ・経営者や人事責任者との折衝経験を積みたい方 ・新規事業の立ち上げに興味がある方 ・成果に応じた評価や報酬を求めている方 ・人材業界での経験を活かし、より上流の提案を行いたい方 ※業界・職種未経験の方が多く入社し活躍されています！ 【キャリアパス】 ・一般→チーフ→チーフリーダー→サブマネージャー→アシスタントマネージャー→マネージャー→シニアマネージャー 事業拡大に伴い、将来的にはコンサルティングチームの責任者や事業責任者として組織づくりにも携わっていただけます。 成果と挑戦を正当に評価する文化のため、年齢や社歴に関係なく早期のキャリアアップが可能です。 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/営業/法人営業 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 126日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日） 祝日 夏季 年末年始 年次有給 慶弔 産休・育休制度（取得実績あり） |
| 備考 | 【デジタル領域＆体育会領域に強みをもつHRカンパニー】 同社はデジタルリスク(web上の誹謗中傷やレピュテーションリスク)に対してソリューションを提供する デジタルリスク事業と、新卒、中途の求職者を対象とした就職、転職支援をするHR事業の２本柱を展開。 デジタルリスク事業部では4,000社以上の取引実績、HR事業部では3,000社以上の取引実績を誇る。 【体育会系領域の支援に強み】 今や約30,000社近くの人材紹介会社が乱立する中で、同社は体育会系の就職支援に強みをもつ人材紹介会社として独自のポジションを築いている。 業界でも独自の存在感を放つ同社だからこそ、数多の大手企業との取引あり。 2008年創業の同社、時流に合わせた事業展開に強みがあり、デジタルリスク事業部では4,000社以上、 2013年に開始したHR事業ではすでに3,000社以上との取引実績を誇る。 そんな同社はこんな強みがあります。 ●独自の集客力を持つ HPからのご登録のほかに、集客媒体に積極的に資金を投じているからこそ、一定の集客力を担保。 他にも、大学や体育会連盟や、競技団体とのつながりもあり、累計6万人以上の体育会出身学生の支援実績もあります。 ●商品力 HR事業において同社の提供するサービスは、人材紹介の他に、就職イベント・合同企業説明会の開催、体育会学生の就職サポート、就活情報サイトの運営を行い、累計3,000社以上の企業様の採用と30,000名以上の人材の就職支援実績があります。 多様なサービスを展開しているからこそ、求職者との接点を多く持てるのが同社の強みです。 【キャリアアップ】実績＝評価なので実績を正当に評価されたいという方にはピッタリな環境です。過去には入社4ヶ月で役職に就いたメンバーもいます。 【モデル年収】年4回インセンティブの支給があり、全体の80％の方に1回あたり平均数十万円程度のインセンティブが支給されます。実績を積んだ分だけ評価される環境です。 年収850万円 入社4年目女性社員 27歳 サブマネージャー職／月給40万円＋インセン370万円 年収800万円 入社2年目女性社員 30歳 チーフ職／月給30万円＋インセン440万円 年収420万円 入社1年目男性社員 24歳 一般職 ／月給26.6万円＋インセン100万円 【福利厚生】■研修教育（外部セミナー他） ■書籍購入・研修参加費負担 ■健康診断（年1回、会社負担） ■永年勤続特別休暇制度 ■表彰制度(月間Credo賞・月間MVZ賞・月間達成賞) 【モデル年収】年収850万円 入社5年目女性社員 29歳 サブマネージャー職／月給45万円＋インセンティブ350万円 年収600万円 入社2年目女性社員 27歳 チーフリーダー職／月給30万円＋インセンティブ250万円 年収650万円 入社3年目男性社員 26歳 サブマネージャー職／月給33万円＋インセンティブ280万円 年収420万円 入社1年目男性社員 28歳 一般職 ／月給26.6万円＋インセンティブ100万円 【諸手当】通勤手当(月20,000円迄) 近距離手当(月15,000円※規定有) 役職手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
