募集要項
【東京】WEBマーケティング/未経験歓迎！/成長環境を求める方に/年間休日122日以上｜ジールコミュニケーションズの求人
| 会社名 | 株式会社ジールコミュニケーションズ |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 320～500万円 |
| 想定年収コメント | 月給266,000 円～400,000円以上（45時間相当分の固定残業代を含む） ※経験・能力などを考慮の上決定します |
| 予定勤務地 | 東京都 渋谷区渋谷三丁目26番20号 関電不動産渋谷ビル 4F,5F |
| 最寄り駅 | 渋谷 |
| バス・徒歩 | 徒歩13分 |
| 仕事の内容 | 人材事業を中心に展開する当社にて、Webマーケティングを活用した求職者集客の拡大をお任せします。 本ポジションでは、複数の送客サービスやアフィリエイト広告の配信事業者（ASP）とのパートナーシップ構築・条件交渉を中心に担当いただきます。 単なる広告運用ではなく、「どの媒体から、どのような条件で集客すれば事業成長につながるか」を考え、パートナーと協力しながら成果最大化を目指す仕事です。また、既存施策の改善だけでなく、新たな集客チャネルの開拓や集客戦略の立案・推進など、会社全体の集客力向上にも携わっていただきます。 【業務内容】 ・送客サービス、アフィリエイト広告の戦略立案 ・アフィリエイト広告の配信事業者（ASP）やパートナー企業との条件交渉、関係構築 ・掲載面やクリエイティブ内容の改善提案 ・LPO（ランディングページ最適化） ・各種データ分析、効果測定 ・集客施策の改善提案および実行 ・新たな集客チャネルの開拓 ・会社全体の集客力向上につながるマーケティング施策の企画・推進 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須スキル・経験】 ■何かしらの折衝経験 ※広告運用担当というよりも、「集客パートナーを開拓・マネジメントする営業的なマーケター」に近い役割をご理解ください※ 【歓迎スキル・経験】 ■法人営業経験 【求める人物像】 ・法人営業経験を活かしてキャリアの幅を広げたい方 ・数字を見ながら改善を考えることが好きな方 ・パートナーとの関係構築や交渉が得意な方 ・マーケティングに挑戦したい方 ・事業成長に直結する仕事がしたい方 ・自ら企画を考え、形にしていきたい方 【ポジションの魅力】 広告運用担当というよりも、「集客パートナーを開拓・マネジメントする営業的なマーケター」に近い役割となります。 ・複数のASPや送客パートナーとの交渉を通じて事業成長に直接貢献できる ・単価交渉だけでなく、条件設計や施策改善まで裁量を持って担当できる ・経営層や事業責任者との距離が近く、自分の提案がスピーディーに形になる ・既存施策の運用だけでなく、新たな集客戦略やチャネル開拓にも挑戦できる ・将来的には集客戦略全体の設計やマーケティング責任者へのキャリアアップも可能 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/営業/法人営業 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 122日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日） 祝日 夏季 年末年始 年次有給 慶弔 産休・育休制度（取得実績あり） |
| 備考 | 【デジタル領域＆体育会領域に強みをもつHRカンパニー】 同社はデジタルリスク(web上の誹謗中傷やレピュテーションリスク)に対してソリューションを提供する デジタルリスク事業と、新卒、中途の求職者を対象とした就職、転職支援をするHR事業の２本柱を展開。 デジタルリスク事業部では4,000社以上の取引実績、HR事業部では3,000社以上の取引実績を誇る。 【体育会系領域の支援に強み】 今や約30,000社近くの人材紹介会社が乱立する中で、同社は体育会系の就職支援に強みをもつ人材紹介会社として独自のポジションを築いている。 業界でも独自の存在感を放つ同社だからこそ、数多の大手企業との取引あり。 2008年創業の同社、時流に合わせた事業展開に強みがあり、デジタルリスク事業部では4,000社以上、 2013年に開始したHR事業ではすでに3,000社以上との取引実績を誇る。 そんな同社はこんな強みがあります。 ●独自の集客力を持つ HPからのご登録のほかに、集客媒体に積極的に資金を投じているからこそ、一定の集客力を担保。 他にも、大学や体育会連盟や、競技団体とのつながりもあり、累計6万人以上の体育会出身学生の支援実績もあります。 ●商品力 HR事業において同社の提供するサービスは、人材紹介の他に、就職イベント・合同企業説明会の開催、体育会学生の就職サポート、就活情報サイトの運営を行い、累計3,000社以上の企業様の採用と30,000名以上の人材の就職支援実績があります。 多様なサービスを展開しているからこそ、求職者との接点を多く持てるのが同社の強みです。 【キャリアアップ】実績＝評価なので実績を正当に評価されたいという方にはピッタリな環境です。過去には入社4ヶ月で役職に就いたメンバーもいます。 【モデル年収】年4回インセンティブの支給があり、全体の80％の方に1回あたり平均数十万円程度のインセンティブが支給されます。実績を積んだ分だけ評価される環境です。 年収850万円 入社4年目女性社員 27歳 サブマネージャー職／月給40万円＋インセン370万円 年収800万円 入社2年目女性社員 30歳 チーフ職／月給30万円＋インセン440万円 年収420万円 入社1年目男性社員 24歳 一般職 ／月給26.6万円＋インセン100万円 【福利厚生】■研修教育（外部セミナー他） ■書籍購入・研修参加費負担 ■健康診断（年1回、会社負担） ■永年勤続特別休暇制度 ■表彰制度(月間Credo賞・月間MVZ賞・月間達成賞) 【諸手当】通勤手当(月20,000円迄) 近距離手当(月15,000円※規定有) 役職手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
