募集要項
【東京】経理・財務（サブマネージャー）/マネージャー候補/年間休日120日以上｜ジールコミュニケーションズの求人
| 会社名 | 株式会社ジールコミュニケーションズ |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 420～720万円 |
| 想定年収コメント | 月給350,000 円～600,000円以上（45時間相当分の固定残業代を含む） ※経験・能力などを考慮の上決定します |
| 予定勤務地 | 東京都 渋谷区渋谷三丁目26番20号 関電不動産渋谷ビル 4F,5F |
| 最寄り駅 | 渋谷 |
| バス・徒歩 | 徒歩13分 |
| 仕事の内容 | これまでの経理経験を活かしながら、単なるオペレーションにとどまらず、業務改善やチームづくりにも挑戦したい方を募集しています。 現時点でマネジメント経験が豊富でなくても、将来的にマネージャーとして組織をリードしたいという意欲をお持ちの方を歓迎します。 経理実務を着実に担いながら、チーム全体の生産性向上やメンバー育成にも関わっていただき、将来的には経理部門の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 【業務内容】 ・月次決算報告、年次決算業務 ・予算策定、予実管理などの予算関連業務 ・経理業務の効率化、運用改善、業務フロー整備 ・経理スタッフの成長支援に向けたチームビルディングの企画・推進 ※残業実績：月20時間～30時間程度 【募集背景】 欠員補充に加え、今後の事業成長を見据えた経理・財務部門の体制強化を目的とした募集です。 組織の基盤をより強固にし、将来を担う中核人材をお迎えしたいと考えています。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須スキル・経験】 ・事業会社における経理または財務業務の実務経験（年数より実務内容を重視） ・日商簿記2級以上、または同等の会計知識 ・Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）の実務利用経験 ・特にExcel関数を用いた業務対応に抵抗がない方 【歓迎スキル・経験】 ・月次決算、年次決算に関する実務経験 ・予算策定、予実管理等の予算関連業務の経験 ・後輩指導やメンバー育成の経験 ・業務改善、フロー整備、仕組みづくりに携わった経験 【求める人物像】 ・与えられた業務を着実に遂行するだけでなく、必要に応じて自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 ・既存のやり方にとらわれず、より良い業務フローやチームの在り方を考えられる方 ・将来的にマネージャーとして組織を牽引したいという意欲をお持ちの方 ・周囲と円滑に連携しながら、柔軟に物事を調整できるコミュニケーション力のある方 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/営業/法人営業 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日） 祝日 夏季 年末年始 年次有給 慶弔 産休・育休制度（取得実績あり） |
| 備考 | 【デジタル領域＆体育会領域に強みをもつHRカンパニー】 同社はデジタルリスク(web上の誹謗中傷やレピュテーションリスク)に対してソリューションを提供する デジタルリスク事業と、新卒、中途の求職者を対象とした就職、転職支援をするHR事業の２本柱を展開。 デジタルリスク事業部では4,000社以上の取引実績、HR事業部では3,000社以上の取引実績を誇る。 【体育会系領域の支援に強み】 今や約30,000社近くの人材紹介会社が乱立する中で、同社は体育会系の就職支援に強みをもつ人材紹介会社として独自のポジションを築いている。 業界でも独自の存在感を放つ同社だからこそ、数多の大手企業との取引あり。 2008年創業の同社、時流に合わせた事業展開に強みがあり、デジタルリスク事業部では4,000社以上、 2013年に開始したHR事業ではすでに3,000社以上との取引実績を誇る。 そんな同社はこんな強みがあります。 ●独自の集客力を持つ HPからのご登録のほかに、集客媒体に積極的に資金を投じているからこそ、一定の集客力を担保。 他にも、大学や体育会連盟や、競技団体とのつながりもあり、累計6万人以上の体育会出身学生の支援実績もあります。 ●商品力 HR事業において同社の提供するサービスは、人材紹介の他に、就職イベント・合同企業説明会の開催、体育会学生の就職サポート、就活情報サイトの運営を行い、累計3,000社以上の企業様の採用と30,000名以上の人材の就職支援実績があります。 多様なサービスを展開しているからこそ、求職者との接点を多く持てるのが同社の強みです。 【キャリアアップ】実績＝評価なので実績を正当に評価されたいという方にはピッタリな環境です。過去には入社4ヶ月で役職に就いたメンバーもいます。 【モデル年収】年4回インセンティブの支給があり、全体の80％の方に1回あたり平均数十万円程度のインセンティブが支給されます。実績を積んだ分だけ評価される環境です。 年収850万円 入社4年目女性社員 27歳 サブマネージャー職／月給40万円＋インセン370万円 年収800万円 入社2年目女性社員 30歳 チーフ職／月給30万円＋インセン440万円 年収420万円 入社1年目男性社員 24歳 一般職 ／月給26.6万円＋インセン100万円 【福利厚生】■研修教育（外部セミナー他） ■書籍購入・研修参加費負担 ■健康診断（年1回、会社負担） ■永年勤続特別休暇制度 ■表彰制度(月間Credo賞・月間MVZ賞・月間達成賞) 【諸手当】通勤手当(月20,000円迄) 近距離手当(月15,000円※規定有) 役職手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
