【東京】デジタルマーケター／未経験歓迎／「銀のさら」「釜寅」等を展開／東証スタンダード上場・育成前提の採用｜ライドオンエクスプレスホールディングスの求人

会社名	ライドオンエクスプレスホールディングス
業界	サービス
雇用形態	正社員
推定年収	350～400万円
想定年収コメント	月給制。月給291,667円～375,000円（基本給261,072円～338,400円＋固定残業手当30,595円～36,600円／月15時間分、一律手当含む）。超過分は追加支給。昇給年1回。※想定年収は経験等を考慮のうえ決定します。
予定勤務地	東京都　港区三田3-5-27 住友不動産東京三田サウスタワー17階
最寄り駅	田町(東京都)
バス・徒歩
仕事の内容	デジタルマーケティングの領域において、「銀のさら」「釜寅」の注文を増やすことを目的に、メルマガやアプリ配信、Web広告の企画から効果検証までを担当するポジションです。未経験から始められます。・メルマガや自社アプリでのメッセージ配信の企画、配信、効果検証・新商品やキャンペーン開始時のメッセージ配信・閲覧数や反応率をふまえたメッセージ内容の改善・Webコンテンツ、Web広告の企画と制作の進行管理・公式サイトのバナーや特設ページ制作の進行管理・店舗との情報連携と、公式サイト掲載用の店舗情報の取りまとめ【このポジションの魅力】施策の反応が注文数や売上という数字で返ってくるため、手応えを掴みやすい仕事です。メルマガやアプリ配信は改善のサイクルが速く、閲覧数や反応率を見ながら内容を磨いていけます。育成を前提とした採用で、配信やWeb広告の進行管理といった運用から始めて段階的に企画側へ広げていけます。店舗との情報連携もあり、現場の状況を踏まえた施策づくりが身につきます。「銀のさら」「釜寅」という全国の家庭に届く自社ブランドを扱うため、東証スタンダード上場・売上高238億円という基盤のもとで認知度の高い商材のマーケティングを経験できます。
必要な経験・能力等	【必須条件】・PCスキル（Excelの関数、PowerPointでの資料作成等）・これまでのお仕事にまじめに取り組んでこられた方【歓迎条件】・マーケティングの知識、またはマーケティング領域への志向をお持ちの方・営業または企画の実務経験（目安2年以上）【求める人物像】・社内外と連携しながら、企画・改善・調整を前に進められる方・閲覧数や反応率などの数字をもとに、改善を積み重ねられる方・将来的に部門の中核として企画をリードしたいという成長意欲をお持ちの方
募集職種	Web・デジタル/マーケティング・サポート/Web広告運用・SEO
就業時間	9時0分～18時0分
年間休日日数	120日
休日休暇	完全週休2日制（土日祝）／夏季休暇4日／冬季休暇4日／年次有給休暇（初年度10日～最大20日）／慶弔休暇／育児・介護休暇
備考	・宅配寿司「銀のさら」の企画運営・宅配御膳「釜寅」の企画運営・宅配寿司「すし上等！」の企画運営・提携レストランの宅配代行サービス「ファインダイン」・セルフ式そば丼専門店「最上製麺」の店舗運営・直営店とフランチャイズ加盟店による全国展開・配車システムや自社アプリなどデジタル基盤の開発私たちは、メニュー開発から調理、配達までを自社で一貫して手掛ける垂直統合型のフードデリバリー企業です。 2001年の創業からわずか1年で200店舗を突破し、2013年に東証マザーズへ上場、その2年後には東証一部へ市場変更、現在は東証スタンダード市場に上場しています。主力ブランドの「銀のさら」は、宅配寿司市場で60.8パーセントのシェアを持つ最大手です。宅配釜飯という市場そのものを切り拓いた「釜寅」に至っては91.7パーセントを占め、いずれの領域でも圧倒的な首位に立っています。※（株）富士経済「外食産業マーケティング便覧2026」：2025年度一方で、1.5兆円規模の寿司市場のうち宅配が占める割合はまだ4パーセント程度にとどまります。高齢化や小規模世帯の増加を追い風に、市場そのものを広げる余地が大きく残されている段階です。近年は、手軽な価格帯で日常使いを狙う「すし上等！」、岐阜のソウルフードである冷やしたぬきを看板に据えたセルフ式そば丼専門店「最上製麺」など、新しい業態の開発にも力を注いでいます。ひとつの拠点で複数のブランドを同時に調理し配達する複合化戦略により、既存の設備と人員を無駄なく生かし、単一ブランドに依存しない収益構造を築いてきました。売上高は238億円、経常利益は12億円。私たちが届けているのは、単なる商品ではありません。ご家庭という最もプライベートな空間に食事と笑顔を運ぶ、ラストワンマイルのサービスです。人口が減っていく社会でも成り立つ食のインフラを築くため、配車システムへの人工知能の導入、自社アプリを通じたデータ活用、タイを中心とした海外展開、フードテックや物流領域のスタートアップへの投資まで、次の成長に向けた布石を打ち続けています。 ◎接客がない飲食業。店舗の経営そのものに集中できる宅配専門の業態のため、ホールでの接客が一切発生しません。お任せするのは、売上と利益の管理、食材の仕入れと在庫のコントロール、人員計画、そして販促の企画です。標準的な店舗は社員2名とパートアルバイト約30名という体制で、年商は8000万円から1億円を超える規模になります。一般的な飲食チェーンでは現場作業に追われて数字と向き合う時間が取れないという声をよく聞きますが、当社ではその状態が構造的に起こりにくくなっています。 ◎人柄で採用し、2年で店長へ。育成の道筋が明確選考でいちばん重視するのは、経験やスキルではなく、誠実さと素直さです。書類だけで判断することはせず、条件が大きく外れない限りはお会いする方針を採っています。入社後は東京で2カ月間の研修を実施し、その間の住まいは会社がマンスリーマンションを手配して家賃も光熱費も全額負担します。経験のある方なら1年、標準では2年での店長昇格を会社として想定しており、昇格後は店長手当と業績連動のインセンティブが加わります。エリア社員として入社したあと、総合職へ転換して全国のポストを目指す道も開かれています。 ◎立地とブランド力に頼れる。集客に消耗しない仕組み通常の飲食店は立地で売上が決まってしまいますが、宅配ビジネスではメニューを効率よく配布することで立地に関係なく売上をつくれます。配布する枚数もエリアも時期も店長の裁量で決められ、打ち手が数字に跳ね返る面白さがあります。加えて、認知度の高い自社ブランドと、ひとつの拠点で複数ブランドを扱える体制が集客を支えます。ゼロから客を集める苦労とは無縁の環境で、マネジメントに時間を使えます。「怒らない経営」を掲げ、失敗を責めるのではなく原因を一緒に考える風通しの良さが根づいています。この社風に惹かれて入社を決める人も少なくありません。完全週休2日制で夏季と冬季に各4日、子どもの行事に使えるポジティブ休暇もあり、休日に会社から電話を入れないルールを徹底。住宅手当は月2万円から6万円、通勤手当は月5万円まで支給します。 20代から40代まで幅広く活躍中です。【募集背景】デジタルマーケティング部は、単なる運用部門ではなく、企画・改善・調整を通じて事業と現場を前に進める組織を目指しています。組織体制の変更に伴うメンバー異動および今後の事業拡大を見据え、社内外と連携しながら施策を推進いただく新たなメンバーを募集します。将来の部門成長を担う人材として、育成を前提とした採用です。【入社後の流れ・キャリアパス】まずは運用・実行を通じて基礎を身につけていただきます。適性や成果に応じて、デジタル広告・SNS運用・プロモーション企画などへ業務の幅を広げ、将来的には部門の中核として企画・改善をリードいただくことを期待しています。デジタルマーケティングの知識を深めながら、実践的なスキルを身につけられる環境です。【諸手当】通勤手当（月5万円まで支給）／社員持ち株会（入社3ヶ月後より入会可）／福利厚生施設／推薦図書制度／健康診断【保険】健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険（社会保険完備）、厚生年金基金

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