募集要項
【首都圏】新規事業/建築設計/集合住宅事業開発ポジション｜オープンハウス・ディベロップメントの求人
| 会社名 | 株式会社オープンハウス・ディベロップメント |
|---|---|
| 業界 | 不動産 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 800～1500万円 |
| 想定年収コメント | 月給：600,000円～（一律手当を含む）昇給/賞与あり |
| 予定勤務地 | 東京都 千代田区丸の内二丁目７番２号 JPタワー21F |
| 最寄り駅 | 東京 |
| バス・徒歩 | 徒歩1分 |
| 仕事の内容 | 事業部内ベンチャーとして、新たに集合住宅事業を立ち上げます。現在は木造賃貸住宅事業に注力していますが、将来的には他の構造にも事業を広げていく計画です。今回は、この事業の成長に中核メンバーとして貢献してくださる方を募集します。 このチームには、決まった業務フローや定型業務はありません。 建築設計で培った専門知識を活かし、入居者と投資家の双方にとって価値のある事業を自ら動かす。そんな挑戦に、あなたの「企画力」「デザイン力」「推進力」を掛け合わせてほしいと考えています。 【業務内容】 ・事業企画・コンセプト設計 市場動向や金融情勢を分析し、入居者・投資家双方の視点を取り入れながら、収支計画も踏まえた事業を企画します。 ・商品開発と設計要件の定義 建築的な知見を活かし、デザイン性と快適性を両立させた「商品」を創り上げます。 ・プロジェクトの統括 企画から建築、販売、運用まで、関連部署と協力しながらプロジェクト全体を推進します。 【配属先について】 ご入社後は開発事業部に所属していただく予定です。 グループは立ち上げフェーズであり、現在3名が在籍。部長以外は全員がキャリア採用メンバーで構成されています。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須（MUST）】 ・建築設計の実務経験（目安5年以上）：特に木造建築に関する知識と実務経験 ・業界の専門知識：建築・不動産業界のサプライチェーン、商慣習、法規制など、実務で培った知識 ・課題解決と推進力：多様な関係者をまとめ、プロジェクトを力強く推進する力 【歓迎（WANT）】 ・共同住宅・長屋の設計経験 ・一級建築士、二級建築士・宅建士の資格 ・Illustrator、Photoshopなどのグラフィックツールを使ったデザイン実務経験 ・3Dパースやプレゼン資料の作成スキル ＜求める人材＞ ・設計の枠を超え、事業全体を動かしたい方 ビジネスの視点から建築・不動産マーケットに関わり、企画から推進まで一貫して携わりたい方 ・新しい仕組みを自ら作り、挑戦したい方 未整備な環境でも臆することなく、柔軟な発想でプロジェクトを推進したい方 ・企画を着実に形にしたい方 確かな実行力を持つチームの中で、各ステークホルダーと連携しながら、アイデアを現実のものにしたい方 |
| 募集職種 | 不動産・建設/企画・経営/不動産企画・不動産開発 |
| 就業時間 | 9時10分～18時10分 |
| 年間休日日数 | 115日 |
| 休日休暇 | 週休2日制（水日休み） 有給休暇 GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 LDH休暇（生理休暇） |
| 備考 | ●自社分譲物件の開発・企画・設計・施工及び販売事業 ●不動産の売買・仲介及び管理 ●免許 《一級建築士事務所》東京都知事登録第48503号、神奈川県知事登録第15696号 《建築業許可》国土交通大臣許可（特-27）第23885号 《宅地建物取引業》国土交通大臣（2）第8112号 土地の調達から設計、施工管理、販売までを一貫して手掛ける「製販一体」のビジネスモデルは、誰よりもお客様のことを考え、そのニーズを引き出し、その夢を可能な限り形にする「徹底した顧客志向」に応えることを可能にしてきました。住宅という「モノ」づくりありきではなく、お客さま視点に立つ「販売」の精神に基づいた事業展開を行うこと、その「徹底した顧客志向の精神」がオープンハウスには引き継がれています。また、2006年からは、ビルを扱う収益不動産事業、2017年には米国不動産事業も開始。不動産の価値を最大化するべく、多角的／包括的な事業展開を開始することで、＜売上一兆円企業＞に向かい日々邁進しています。 当社では、年功序列を禁止しており、成果主義の考え方が浸透しています。会社全体が成長しているからこそ、新たな事業、新たなポストが生まれます。そこに実力と業績次第で、年齢に関係なく責任あるポストに抜擢する実力主義の社風だからこそ入社2～3年目には年収1000万円に到達し、部下を持つ社員も少なくありません。重責の中で、じっくり育てていく。報酬は、責任と業績に連動。ポスト提供を渋らず、託して成長させる。そのような「正当な評価」「適正な報酬」「抜擢人事」によって、社内が活性化し、ポテンシャルのある人材が芽を出す機会に溢れています。 【福利厚生】◆持株会 ◆確定拠出年金 ◆住宅購入支援制度 ◆結婚・出産祝金 ◆資格取得支援制度 ◆社宅 ◆生活習慣病検診、人間ドック、高額療養費 等 ◆企業主導型保育園との提携 ◆インテリア優待サービス など 【諸手当】通勤手当 ひとり親手当 職種手当 残業手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
