募集要項
【五反田/事業推進】全社の業務改善・仕組みづくり ◎裁量大／月給26万円～／賞与2回／年休122日（土日祝休）／転勤なし｜イフの求人
| 会社名 | 株式会社イフ |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 370～450万円 |
| 想定年収コメント | 月額：264,200円～325,250円／賞与：年2回（7・12月）／決算賞与（2024実績11月・有）／昇給：年1回（10月）／モデル年収：420万円（27歳）、500万円（31歳） |
| 予定勤務地 | 東京都 品川区西五反田 |
| 最寄り駅 | 五反田 |
| バス・徒歩 | 徒歩7分 |
| 仕事の内容 | 障がい者の就職・転職支援を30年以上にわたり続けてきた当社（1988年創業）では、事業の成長を支える総務メンバーを募集しています。自社メディア「Web Sana」、就職イベント「サ～ナ就職フェスタ」、人材紹介サービス「Agent Sana」、大学・専門学校と連携したキャリア支援など、さまざまな事業を展開するなかで、社内の業務がよりスムーズに進む環境づくりをお任せします。具体的には、部門間の連携をサポートしながら業務フローの整理や改善、IT環境の整備などに携わっていただきます。現場の声を取り入れながら、より働きやすい組織づくりを一緒に進めていただける方を歓迎します。 【業務内容】 ・全社の業務フローの可視化・整理と、非効率な業務の課題抽出～改善提案～実行 ・社内システム・IT環境の整備・運用（PC管理、アカウント管理、ツールの選定・導入検討） ・外部ベンダー・社外担当者との折衝、導入プロジェクトの推進 ・採用まわりのデータ整備、面接日程調整などオペレーションの仕組み化 ・各種書類・データの整理、社内備品や会議体の運用管理 ※担当範囲を固定せず、「いまこの会社に必要なこと」を自分で拾って形にしていく仕事です。 バックオフィス業務に加え、業務改善や社内の仕組みづくりにも携われるポジションです。意欲次第で活躍の幅を広げられる環境があり、年齢や社歴に関係なく、一人ひとりの挑戦や成果を正当に評価しています。また、社員同士の連携も活発で、困ったときには気軽に相談できる風土が根付いています。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須条件】 ・社会人経験2年以上 ・基本的なPCスキル（Word・Excel） ・指示を待つのではなく、自分で課題を見つけて動いた経験（職種・業界は問いません） ※業務改善・IT・総務の実務経験は不問です。人柄と資質を重視した選考を行います。 【求める人物像】 ・自走力：やることが決まっていない状態でも、自分で優先順位をつけて手を動かせる方 ・ストレス耐性：関係者の意見が割れる場面や、思うように進まない局面でも、粘り強く前に進められる方 ・素直さ：フィードバックをいったん受け止め、やり方を柔軟に変えられる方。プライドより成果を優先できる方 【入社後のサポート】 はじめは既存のバックオフィス業務からスタートし、業務量・内容を調整しながら段階的にお任せします。先輩社員がマンツーマンでレクチャーするため、未経験の方でもキャッチアップできます。 |
| 募集職種 | 経営・管理/管理・事務/総務 |
| 就業時間 | 9時30分～18時30分 |
| 年間休日日数 | 122日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝日休み）／年間最大4回の土曜出勤日あり（完全週休2日制を維持できるよう調整）／年次有給休暇10～20日／年末年始7日／夏季9日／慶弔休暇／創立記念日（6月1日） |
| 備考 | ■自社メディア・就職イベントの運営 障がい者向けの就職・転職求人サイト「Web Sana」、就職イベント「サ～ナ就職フェスタ」、就職・転職情報誌「サ～ナ」などを運営しております。 ■人材紹介事業 「Agent Sana」は、障がい者に特化した人材紹介サービスです。障がいをお持ちの転職希望者と、採用を検討している企業を結びつける、民間障がい者支援のパイオニアとして多くの企業と求職者に支持されています。 ■キャリア支援事業 全国の大学・短大・専門学校のキャリアセンターと連携し、「キャリアガイダンス」や「オープンガイダンス」といった説明会の運営、インターンシップや企業研究セミナーなど、障がいのある学生向けに就職活動の支援を行っております。 ■障がい者採用・就職/転職支援のパイオニアだからこそのノウハウ。 障害者雇用に取り組む企業は、その多くが大企業です。採用にあたっては、障害の特性に合わせた設備や働き方の整備、経営層や配属部署の理解促進など、さまざまな配慮が求められます。弊社は30年以上にわたる支援実績を通じて培ってきた豊富なノウハウで、企業が抱えるこうした課題に寄り添い、障害者雇用の成功をサポートしています。 ■事業の将来性 障害者雇用は、企業の社会的責任であると同時に、事業の成長に欠かせない要素となっています。2026年には法定雇用率が2.7%に引き上げられるなど、法改正が進む中で、障害者雇用に積極的に取り組む企業は増加傾向にあります。さらに、企業の障害者雇用に対する考え方は年々柔軟になり、多様な障害を持つ人材が活躍できる場が広がっています。このような社会的な流れを背景に、私たちは企業と求職者双方からのご相談が増加していることを実感しており、今後もニーズは拡大していくと見込んでいます。 ■高い社会貢献性 障害のある方の就職・転職を支援するこの仕事には、大きなやりがいと社会的な意義があります。障害があることで感じる不安や、仕事に求める配慮は、一人ひとり異なります。そうした悩みに寄り添い、希望の仕事に就けるようサポートすることで、障害のある方が仕事を通じて社会に貢献し、生きがいを見つけるお手伝いをしています。また、企業が法定雇用率の達成にとどまらず、採用した方が職場で活躍しているという話を聞くたびに、やりがいや社会的意義を感じることが出来ます。 弊社では、年齢や社歴に関係なく、やる気のある社員を正当に評価する風土があります。 社員同士が協力し支え合う社風で、分からないことや困ったことがあっても、すぐに相談できる雰囲気が整っているため、着実に成長していける環境です。 既存求人9360（総務事務／未経験歓迎）をベースに、ターゲットを変えた事業推進ポジションとして新規作成。訴求軸＝自走力・ストレス耐性・素直さ。条件面（給与・休日・待遇・勤務地・勤務時間）は9360を踏襲。募集背景・受動喫煙対策・面接回数・採用人数は情報未取得のため未設定。 【諸手当】通勤手当（月額上限2万円）／家族手当（配偶者1万円・子1人5,000円）／社員表彰制度／社員旅行（セブ島）／社外講習（研修費用会社負担）／産休など出産育児の諸制度／定期健康診断（年1回） 【保険】健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険 |
