募集要項
【大阪/北浜】RPO事業部／採用コンサルティングセールス 〇年休125日（土日祝休み）／転勤なし／服装自由｜MASTER keyの求人
| 会社名 | MASTER key株式会社 |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 400～700万円 |
| 想定年収コメント | 月給：業界未経験者250,000円～／業界経験者350,000円～（固定残業代を含む）／インセンティブ年2回／昇給年2回※上記は最低額。スキル・経歴・年齢等を考慮し決定します |
| 予定勤務地 | 大阪府 大阪市中央区北浜3-1-15 北浜高田ビル7F |
| 最寄り駅 | 淀屋橋 |
| バス・徒歩 | 徒歩1分 |
| 仕事の内容 | 企業が抱える「採用がうまくいかない」という課題に対して、採用戦略の設計から求人媒体の選定・運用、改善提案まで一貫して支援する採用コンサルティング営業です。主な顧客は、人材採用に課題を抱える中小企業から成長企業・大手企業までさまざま。決まった求人媒体を販売するのではなく、採用背景や事業課題までヒアリングしたうえで、企業ごとに最適な採用方法を考えます。採用人数を充足するだけでなく、その企業が継続的に採用できる仕組みづくりまで支援できることが、この仕事の特徴です。 ■具体的な業務内容について ・クライアントとの商談を通じ、採用人数・募集職種に加え、事業計画や採用背景まで踏み込んだ課題のヒアリング ・企業ごとの採用課題に合わせた採用戦略や採用手法の企画・提案 ・Indeedや求人ボックスなど、複数の求人メディアから最適な手法を選定し、応募獲得につなげる施策の提案 ・応募数や採用数などのデータを分析し、より採用成果を高めるための改善施策の立案 ・既存顧客への定期的なフォローを通じた、新たな採用課題の発見・追加提案 ・受注後のカスタマーサクセスや社内メンバーとの連携による、採用成功までのプロジェクト推進 新規商談はアポインターが獲得した案件が中心となるため、自ら電話をかけ続けて商談を作る営業というよりも、顧客へのヒアリングや提案、課題解決に集中しやすい体制です。 特定の求人媒体を販売して終わる仕事ではありません。採用できない原因を整理し、媒体選定・運用改善から採用プロセス、場合によっては評価制度や定着まで幅広く支援できます。「商品ありき」ではなく、顧客の課題から逆算して提案するため、本質的な課題解決型営業・コンサルティングスキルを身につけられる環境です。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・法人営業経験2年以上 ■求める人物像 ・自社媒体しか販売できない環境にモヤっとを感じている方 ・クライアントの採用成功を設計からエンドまで一気通貫して支援したい方 ・変化の激しい環境にわくわくする方 ・「どうやったらできるか」「だれを巻き込もうか」と自ら考え、自走できる方 ■入社後のサポートについて 入社後は、先輩社員や各ポジションのメンバーと連携しながら、徐々に業務の幅を広げていける環境です。まずは採用市場や自社サービスへの理解を深めながら、先輩社員の商談同席や案件サポートを通じて、企業の採用課題をどのように整理し、最適な提案につなげていくのかを学んでいただきます。 また、受注後は営業だけで完結するのではなく、カスタマーサクセスなど他ポジションのメンバーと協力しながら、クライアントの採用成功に向けて伴走します。困った際には周囲に相談しながら進められるため、一人で抱え込むことなく成長できる環境です。チームで成果を追求する文化の中で、営業スキルだけでなく、採用課題を解決するためのコンサルティング力も身につけていくことができます。 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/営業/法人営業 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）／祝日／ゴールデンウイーク休暇／夏季休暇／シルバーウィーク休暇／年末年始休暇／有給休暇／慶弔休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇／ハッピーバースデイ・デイ／その他特別休暇 |
| 備考 | ・人材紹介事業部有料職業紹介 ・RPO事業部採用コンサルティング事業、求人総合代理店、indeed silver partner ・IT/SES事業部システムエンジニアリングサービス ・マーケティング事業部 SNS／WEB集客施策、ITに関するコンサルティング 代表は Indeed Japan株式会社 出身。 関西拠点の立ち上げに携わり、社内MVPなど多数受賞した実績を持ちます。 求人広告の運用、掲載媒体の選定、効果検証、母集団設計など、広告集客のノウハウを熟知しており、 このノウハウをもとに当社は事業を拡大させてきました。 机上の知識ではなく、結果を出してきた運用設計を代表から直接学べることができる環境です。 ＜個性とバックグラウンドの多様性を尊重する会社＞ 元ホテルスタッフ、飲食、販売、保育、海外経験者など、異なるバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。それぞれの個性を強みに変えて活躍できるのは、全員が「もっと成長したい」という共通の姿勢を持っているからです。経験値の差に関係なく、学んだことを共有したり、成功体験や失敗談をオープンに話し合う文化が根づいており、お互いの成長を自然と後押しし合える環境があります。多様なキャリアを持つ仲間同士が刺激し合うことで、新しい視点や発想が生まれやすく、個々の強みがより磨かれていく職場です。 ＜頑張りが正当に評価される環境＞ 限られた時間の中でいかに成果を生み出すかを追求し、 透明で公正な評価制度のもと、成果に対して正当な報酬を還元する文化があります。年功序列ではなく、入社歴に関わらず実力に応じて昇給・昇格が可能です。 1. 人に深く寄り添い、本音で向き合う姿勢を大切にする会社。 2. 経歴も価値観も多様なメンバーが個性を活かして働ける環境。 3. 明るく仲間想いで、チームで成果をつくる文化が強い。 4. 若手でも主体的に挑戦でき、成長スピードが速いベンチャー気質。 5. 「温かさ×スピード×プロ意識」が共存する、優しいけれど熱い組織。 ■モデル年収：①年収450万円／25歳・経験1年目 ②年収612万円／28歳・経験2年目 ③年収820万円／30歳・経験3年目 【諸手当】交通費手当（全額支給）／時間外労働手当（月40時間超過分を支給）／昇給あり（年2回）／完全会社負担の社員旅行／定期健康診断／服装自由（オフィスカジュアル）／社内BAR・カフェ・ウォーターサーバー／昼食100円制度／書籍購入制度 【保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
