募集要項
【東京／未経験者歓迎】SEOコンサルタント ◎第二新卒歓迎／年間休日130日◎／スタンダード上場企業／AI×SEOの最前線で成長｜ジオコードの求人
| 会社名 | 株式会社ジオコード |
|---|---|
| 業界 | IT・インターネット |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 400～700万円 |
| 想定年収コメント | 月給33万円～41.6万円/半年棒制・半期年俸額の6分の1相当額を月給として毎月支給・四半期ごとに粗利に応じて歩合給を支給 |
| 予定勤務地 | 東京都 新宿区4-1-6 JR新宿ミライナタワー10F |
| 最寄り駅 | 新宿 |
| バス・徒歩 | 徒歩1分 |
| 仕事の内容 | SEOコンサルタントとして、クライアントのSEO戦略を戦略立案から実装・改善・検証までを一貫してお任せいたします。クライアントのフロントとして、SEO戦略の策定からコンテンツ・UI/UX・Web制作まで幅広く提案。AIO（AIコンテンツ最適化）や LLMO（大規模言語モデル最適化）など、AI時代の最新SEO施策にも積極的に取り組めます。 【主な業務内容】 ・クライアント課題のヒアリング・分析（営業と連携） ・SEO戦略の設計、支援メニューのプランニング ・サイト診断、キーワード調査、施策設計 ・内部施策・コンテンツ施策・テクニカルSEOの実行 ・UI/UX改善提案、導線設計、ABテスト ・GA4・GSCなどを用いた効果検証・改善提案 ・月次レポート作成、定例ミーティングでの伴走支援 SEOだけでなく、コンテンツ制作、UI/UX改善、テクニカルSEO、データ分析など、Webマーケティングの全領域に触れられます。未経験からでも、事業成長に必要な総合的なマーケティング力を身につけられる点が大きな魅力です。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須条件】※未経験歓迎※ ※第二新卒歓迎※ ・営業、店舗運営（店長・塾長等）、SV、Web関連職においてKPIを基に業務改善を行った経験 ・数値をもとに仮説立案・改善を行った経験 【求めている人物像】 ・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて提案できる（主体性） ・課題を構造的に捉え、仮説を立てて検証できる（論理的思考） ・クライアントの課題を正しく引き出し、言語化できる（コミュニケーション力） 【入社後の流れ】 社内での研修・ロープレ・OJTを経て、アシスタントポジションからスタート。先輩コンサルとペアで案件を担当しながら、提案資料作成やキーワード調査、施策実行支援を通じて徐々に実務をキャッチアップ。独り立ちの目安は入社後6～9か月程度。段階的に「考える力・任せられる範囲」が広がる教育体制です。 |
| 募集職種 | コンサルタント・専門職/専門・資格職/マーケティングコンサルタント |
| 就業時間 | 9時30分～18時30分 |
| 年間休日日数 | 130日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝）年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 特別休暇 慶弔休暇 |
| 備考 | 【事業内容】 ・Webマーケティング事業（オーガニックマーケティング／Web広告） ・クラウドセールステック事業（クラウド業務支援ツールの開発、販売、サポート） Web広告、SEO、コンサルティング、Web制作、自社メディア、クラウドサービス事業まで、幅広く「一社完結型」で手がけているWebマーケティング企業です。 ジオコードでは、サービスの開発・運用・販売がすべて自社内で完結しています。 営業、マーケティング、制作、開発が垣根なく連携することで、スピーディーな意思決定と高品質な改善を実現。 現場の声をすぐに反映できる体制により、サービスの質を絶えず進化させています。 「売って終わり」ではなく、「つくって、届けて、育てる」。 この製販一体の文化が、私たちの強さであり、誠実さの証です。 誰 かの指示を待つのではなく、自分たちの手で顧客の成果をつくる。 それが、ジオコードのものづくりの哲学です。 【受賞実績】 ・2025年4月『Google Premier Partner』認定（4期連続） ・2023年11月『Yahoo!JAPAN セールスパートナー』認定（3年連続） ＜明確かつ正当な評価制度で給与UP、早期キャリアアップ＞ 弊社の評価方法と給与テーブルは全社員に公開されており、具体的にどのような成果を出せば、給与がどれくらい上がるのかが明確に分かります。目標だけでなく、改善提案・ナレッジ共有・チーム貢献なども評価対象。 年功序列や上司の感覚ではなく、行動と成果に基づいてフェアに判断します。 実際に、入社2年でリーダー昇格、3年で課長に抜擢される社員も珍しくありません。 ＜2種類のキャリアパス＞ 「スペシャリスト」と「マネジメント」、2つのキャリアパスを用意しています。運用のプロとして専門性を極める道、チームを導くリーダーとして組織を育てる道。どちらを選んでも成長機会があり、年齢や経歴に関係なく挑戦できます。また、社内FA制度を通じて、希望すれば別事業部への異動も可能。自分の強みを活かして長く働ける環境を整えているのも特徴です。役職や年次に縛られず、自らの意思でキャリアを描ける会社です。 ＜誠実に、成果を出すことを大切にしております＞ どの事業でも、私たちが大切にしているのは「誠実に向き合い、結果を出す」こと。 日々のデータ分析や改善を地道に積み重ね、確かな成果へとつなげています。創業から20年、着実に業績を伸ばし続けてきた理由は、コツコツと努力を続けられる社員が多いからです。 異業界からの転職者も多く、多様なバックグラウンドを持つ社員が互いの強みを活かしながら働いています。 事業部の垣根がないワンフロアのオフィスは、自然とコミュニケーションが生まれる開かれた環境です。 困ったときにはすぐに相談でき、新しい挑戦にも前向きに取り組める空気が根付いています。 周囲と協力しながらも主体的に動ける人が活躍しやすく、成長のチャンスも平等に広がっています。 多様性と挑戦を尊重し、チーム全体で成果を追求する文化があります。 【福利厚生】■半期目標達成食事会 ■各種イベント ■研修補助制度 ■社内クラブ活動支援制度 ■友人紹介制度 ■表彰制度 ■永年勤続表彰制度 ■社内FA制度 ■慶弔見舞金 ■ウォーターサーバーあり 【諸手当】通勤手当 住宅手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
