募集要項
【品川区／週2リモート可】GXエンタープライズセールス（マネージャー候補） ◎EVトラック・EVバスの次世代モビリティ／フルフレックス／年間休日123日｜ユアスタンドの求人
| 会社名 | ユアスタンド株式会社 |
|---|---|
| 業界 | エネルギー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 500～800万円 |
| 想定年収コメント | 500万円～800万円（経験・能力を考慮のうえ決定） |
| 予定勤務地 | 東京都 品川区東品川4-10-13 プライム東品川ビル5F |
| 最寄り駅 | 品川シーサイド |
| バス・徒歩 | 徒歩9分 |
| 仕事の内容 | EVトラックやEVバスといった次世代モビリティの導入を、超大手企業の経営層に対して提案するエンタープライズ営業のポジションです。ユアスタンドはEV充電システムの企画・アプリ開発から充電器の選定、設置工事までを自社グループで完結できる体制を持つGX企業です。本ポジションでは単に充電器を販売するのではなく、株主やパートナー企業からの紹介・アライアンスルートを活用しながら、EV車両・充電設備・充電管理システム・電力・駐車場・補助金までを巻き込んだ「次世代モビリティ導入のグランドデザイン」をワンストップで描き、企業の脱炭素と物流変革を前に進める役割を担います。 ■具体的な仕事内容について ・大手企業の経営層・役員に接点を持つための、株主・パートナー企業のアライアンスルートを活用したアプローチ ・顧客の脱炭素と物流課題を同時に解決するための、EV車両・充電設備・充電管理システム・電力・駐車場・補助金を組み合わせた導入グランドデザインの提案 ・意思決定を後押しするための、企業ごとに異なるニーズの構造化と導入効果シミュレーション・提案書の作成 ・導入を確実に実現するための、社内の技術・工事・プロダクト部門や外部パートナーとの調整 ・事業を伸ばし続けるための、新規開拓・顧客深耕に関する営業戦略の立案と実行 ・組織として成果を出すための、営業メンバーのマネジメントと営業プロセスの型づくり 次世代モビリティ市場はインフラ整備がこれからという段階にあり、決まった商材を売るのではなく顧客ごとの導入シナリオを描くところから携われます。提案範囲はEV車両・充電設備・電力・駐車場・補助金まで広がり、エネルギーとモビリティを横断する知識と大企業を動かす提案力が身につきます。営業戦略の立案やメンバーのマネジメントも担うため、専門性を深める道、組織を率いる道、新領域の事業開発へ進む道のいずれも選べます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・法人営業（ソリューション営業）の経験3年以上 ・正解や前例がない状況でも、自ら仮説を立てて調べ、周囲を巻き込みながら答えを導き出せる方 ・企業ごとに異なるニーズを構造化し、シミュレーションや提案書としてわかりやすく提示できる方 ■求める人物像 ・市場のダイナミズムと変化を楽しめる方 ・既存のやり方に固執せず、「どうすれば実現できるか」をフラットに思考できる方 ・抽象的な課題からビジネスを組み立てられる論理的思考力をお持ちの方 ■入社後の流れ 入社後はまず、既存のアライアンスルートから生まれている案件に関わりながら、EV車両・充電設備・電力・補助金など提案に必要な知識をキャッチアップいただく想定です。前例のない案件が多いため、技術・工事・プロダクトなど社内各部門と連携しながら進める体制があります。キャッチアップの状況に応じて担当企業をお持ちいただき、段階的に戦略立案やマネジメント領域へ広げていくイメージです。 ■キャリアパス まずはエンタープライズ営業として大手企業への提案実績を積み、GX・次世代モビリティ領域の専門性を高めていただきます。その先は、営業組織を率いるマネージャーとしてチームづくりを担う道のほか、アライアンスや新規領域の事業開発など、事業そのものをつくる側へ広がる道も考えられます。 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/営業/法人営業 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日） 祝日 年末年始休暇 有給休暇 産休・育休 慶弔休暇 結婚休暇 社会貢献活動休暇 |
| 備考 | ■事業内容： ・電気自動車(EV)インフラ導入・運営 ・エネルギー管理・省エネ産業 ・スマートシティ/モビリティ産業 ・EV充電の予約・決済・利用状況管理を行う自社アプリの開発・提供 EV充電インフラの導入・運営に特化し、マンション・戸建住宅・オフィスなど多様な施設に向けた充電ソリューションを提供しています。 特に、導入ハードルの高い集合住宅領域において、電力容量や配線設計、居住者間の利用調整といった複雑な課題に対応してきた実績を有しており、施設ごとの状況に応じた設計・提案力を強みとしています。 また、充電設備の設置に加え、予約・決済・利用状況の管理を一元化する自社アプリを開発・提供しており、利用者の利便性向上と施設側の運用負担軽減を両立しています。 さらに、補助金制度の活用支援や導入後の運用管理までを一貫して提供することで、初期導入のハードルを下げつつ、継続的に利用されるインフラとしての定着を実現しています。 これらを一体的に提供できる点により、単なる機器販売にとどまらない「継続収益型のインフラサービス」として事業を展開しています。 ■社会に必要とされ、国策にも後押しされる成長事業 ユアスタンドは、国内集合住宅向けEV充電サービスのニッチトップ企業です。日本では「2035年までに新車販売で電気自動車100％」を目指し、「EV充電器補助金」にも30億円もの予算が組まれ、EV充電器設置は国策としても推進されており、マンションへの導入ニーズは急速に拡大しています。明確な課題とニーズのもとで依頼を受ける営業スタイルのため、受注率が高く、社会に必要とされるインフラを広めていくやりがいを実感できます。 ■成果はしっかりと評価 基本給に加え、業績連動給（月払賞与）を導入し、成果はしっかり評価。大型案件の獲得により大幅な年収アップを実現したメンバーや、20代・入社2年で部長に昇格した実績もあります。 ■自由度が高く働きやすい環境 フルフレックス制で直行直帰OK。テレワークも可能なので非常に柔軟な働き方です。営業の進め方は個人に裁量があるため、縛られたくない方にはピッタリです。 「移動をもっとクリーンに」というミッションに共感したメンバーが集まるスタートアップです。年齢・バックグラウンド・国籍に関係なく、多様な価値観を尊重しながら、和気あいあいとした雰囲気の中で働いています。組織は非常にフラットで、役職や社歴にとらわれないストレートなコミュニケーションが特徴です。アイデアや意見は立場に関係なく歓迎され、同じ目標に向かってオープンに議論し、スピード感を持って意思決定を行います。スタートアップならではの変化や挑戦を楽しみながら、社会課題の解決と事業成長の両立を本気で目指す。そんな前向きで一体感のあるチームカルチャーが根付いています。 コアタイムのないフレックスタイム制（1日の所定労働時間8時間）で、週2日までのリモートワークが可能です。年間休日は123日、完全週休2日制（土日）と祝日休みで、提案先の都合で土日にアポイントが発生した場合は平日に振替休日を取得します。EV購入補助制度（最大48万円）や自宅へのEV充電器設置の相談など事業と地続きの制度があるほか、産休・育休制度も整っています。 【諸手当】通勤交通費全額支給（経費精算） 慶弔見舞金 EV購入補助制度（最大48万円） 自宅へのEV充電器設置も応相談 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
