募集要項
【新宿区／新宿駅直結】インサイドセールス ◎東証スタンダード上場／Webマーケティング業界／年間休日129日（土日祝休）｜ジオコードの求人
| 会社名 | 株式会社ジオコード |
|---|---|
| 業界 | IT・インターネット |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 350～500万円 |
| 想定年収コメント | 350万円～500万円／半期年俸制（半期年俸額の6分の1を月給として支給）／四半期ごとに歩合給あり／昇給年2回（3月・9月） |
| 予定勤務地 | 東京都 新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー10F |
| 最寄り駅 | 新宿 |
| バス・徒歩 | 徒歩1分 |
| 仕事の内容 | 東証スタンダード上場のWebマーケティング支援企業ジオコードで、全商材の営業起点となるインサイドセールスを担うポジションです。休眠顧客やホワイトペーパーをダウンロードいただいた見込み顧客に対し、マーケティングやセールスの課題をヒアリングしたうえで、SEO・Web広告・Web制作・自社クラウド製品といった複数のソリューションから最適なものを選んで提案し、案件を創出します。件数をこなす架電ではなく、業界知識にもとづく提案の質が問われる仕事です。 ■具体的な仕事内容について ・接点を作るための、休眠顧客やホワイトペーパー取得顧客への電話コンタクト ・本質的な課題を掴むための、顧客のマーケティング・セールス課題のヒアリング ・課題解決につなげるための、複数ソリューション（SEO・Web広告・Web制作・ネクストSFA等）からの最適な提案設計 ・受注確度を高めるための、自社サービスの強み・特徴の的確な伝達と案件創出 ・提案精度を上げるための、フィールドセールスへの引き継ぎと商談同席による知見の蓄積 トークスクリプト通りに架電数を積むのではなく、Webマーケティングとセールスマネジメントの知識をもとに顧客ごとに最適な解を提案するインサイドセールスです。扱う商材は2005年創業以来のSEO支援実績に加え、運用歴15年以上・累計2,000件以上のWeb広告運用、GoogleのPremier Partner認定など品質が裏付けられたものばかりです。案件創出後も商談に同席でき、Webマーケティング業界でコンサルタントを目指す方が最短で経験を積める環境です。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・営業の経験 ※Web・マーケティング業界が未経験の方も歓迎です。 ■求める人物像 ・何事にも興味を持って学べる方 ・自ら考え行動できる方 ・成長と結果にこだわれる方 ・挨拶やルール、マナーを大切にする誠実な方 ・立ち上げ期の組織を一緒に作り上げていきたい方 ■入社後の流れ インサイドセールスは立ち上げから間もないチームのため、既存メンバーとともに業界知識や商材理解、提案の型をキャッチアップいただく想定です。必須の資格・研修は会社が100%補助する研修補助制度があり、学びながら業務に慣れていける環境です。商談への同席を通じて、実践的に理解を深めていきます。 ■キャリアパス まずはインサイドセールスとして案件創出の実績を積み、Webマーケティングとセールステックの知識を体系的に身につけていただきます。その先は、フィールドセールスやコンサルタントとして顧客支援の上流へ進む道や、立ち上げ期のチームづくりに関わる道が考えられます。 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/営業/法人営業 |
| 就業時間 | 9時30分～18時30分 |
| 年間休日日数 | 129日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日） 祝日 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 特別休暇 慶弔休暇 |
| 備考 | 【事業内容】 ・Webマーケティング事業（オーガニックマーケティング／Web広告） ・クラウドセールステック事業（クラウド業務支援ツールの開発、販売、サポート） Web広告、SEO、コンサルティング、Web制作、自社メディア、クラウドサービス事業まで、幅広く「一社完結型」で手がけているWebマーケティング企業です。 ジオコードでは、サービスの開発・運用・販売がすべて自社内で完結しています。 営業、マーケティング、制作、開発が垣根なく連携することで、スピーディーな意思決定と高品質な改善を実現。 現場の声をすぐに反映できる体制により、サービスの質を絶えず進化させています。 「売って終わり」ではなく、「つくって、届けて、育てる」。 この製販一体の文化が、私たちの強さであり、誠実さの証です。 誰 かの指示を待つのではなく、自分たちの手で顧客の成果をつくる。 それが、ジオコードのものづくりの哲学です。 【受賞実績】 ・2025年4月『Google Premier Partner』認定（4期連続） ・2023年11月『Yahoo!JAPAN セールスパートナー』認定（3年連続） ＜明確かつ正当な評価制度で給与UP、早期キャリアアップ＞ 弊社の評価方法と給与テーブルは全社員に公開されており、具体的にどのような成果を出せば、給与がどれくらい上がるのかが明確に分かります。目標だけでなく、改善提案・ナレッジ共有・チーム貢献なども評価対象。 年功序列や上司の感覚ではなく、行動と成果に基づいてフェアに判断します。 実際に、入社2年でリーダー昇格、3年で課長に抜擢される社員も珍しくありません。 ＜2種類のキャリアパス＞ 「スペシャリスト」と「マネジメント」、2つのキャリアパスを用意しています。運用のプロとして専門性を極める道、チームを導くリーダーとして組織を育てる道。どちらを選んでも成長機会があり、年齢や経歴に関係なく挑戦できます。また、社内FA制度を通じて、希望すれば別事業部への異動も可能。自分の強みを活かして長く働ける環境を整えているのも特徴です。役職や年次に縛られず、自らの意思でキャリアを描ける会社です。 ＜誠実に、成果を出すことを大切にしております＞ どの事業でも、私たちが大切にしているのは「誠実に向き合い、結果を出す」こと。 日々のデータ分析や改善を地道に積み重ね、確かな成果へとつなげています。創業から20年、着実に業績を伸ばし続けてきた理由は、コツコツと努力を続けられる社員が多いからです。 異業界からの転職者も多く、多様なバックグラウンドを持つ社員が互いの強みを活かしながら働いています。 事業部の垣根がないワンフロアのオフィスは、自然とコミュニケーションが生まれる開かれた環境です。 困ったときにはすぐに相談でき、新しい挑戦にも前向きに取り組める空気が根付いています。 周囲と協力しながらも主体的に動ける人が活躍しやすく、成長のチャンスも平等に広がっています。 多様性と挑戦を尊重し、チーム全体で成果を追求する文化があります。 勤務時間は9:30～18:30、年間休日129日で完全週休2日制（土日）＋祝日、年末年始・夏季休暇もあります。夕方に20分の休憩が設けられているほか、研修補助制度、友人紹介制度、表彰制度、社内カフェ・オフィスコンビニなど、働きやすさを支える制度が整っています。立ち上げ期のチームのため、組織を一緒に作っていく姿勢を歓迎する風土です。 【諸手当】通勤手当 住宅手当 研修補助制度 友人紹介制度 表彰制度 永年勤続表彰 慶弔見舞金 社内カフェ・オフィスコンビニ完備 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
