募集要項
【新宿区／新宿駅直結】SEO戦略プランナー ◎AIO・LLMOなど新規サービス開発にも参画／東証スタンダード上場／年間休日130日｜ジオコードの求人
| 会社名 | 株式会社ジオコード |
|---|---|
| 業界 | IT・インターネット |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 450～700万円 |
| 想定年収コメント | 450万円～700万円（インセンティブ含む想定年収）／月給334,375円～／半期年俸制・半期ごとに歩合給／昇給年2回（3月・9月） |
| 予定勤務地 | 東京都 新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー10F |
| 最寄り駅 | 新宿 |
| バス・徒歩 | 徒歩1分 |
| 仕事の内容 | クライアントのWebマーケティング支援において、SEOを起点とした戦略設計・調査分析・サイト改善提案・CV導線設計を担うポジションです。キーワードや競合の調査にとどまらず、クライアントの事業・商材・顧客理解を深めたうえで、業界構造や市場動向、ユーザーの検索行動を分析し、「誰に、何を、どう訴求すればCVにつながるのか」を設計します。立案した戦略は自ら顧客を担当して実行まで担うほか、AIO／LLMOなどAI検索時代に対応した新サービスの企画にも関われます。 ■具体的な仕事内容について ・勝ち筋を見極めるための、新規案件開始時の業界・市場・競合調査 ・訴求軸を定めるための、クライアントの事業・商材・強み・顧客理解の整理 ・ユーザーの意思決定を捉えるための、検索ニーズ・検索意図・ユーザー課題の分析 ・仮説の精度を上げるための、ヒアリング設計と実施後の情報整理・戦略への反映 ・成果を数値で捉えるための、GA4・Google Search Consoleを用いた流入・CV・検索パフォーマンス分析 ・CVを最大化するための、ペルソナ・カスタマージャーニー設計とサイト内訴求・導線・CVポイントの整理 ・施策に落とし込むための、SEOコンテンツ戦略・サービスページ改善・LPO改善の方向性整理と提案資料の作成 ・実行まで到達させるための、コンサルタント・ディレクター・制作担当と連携した施策推進 ・支援品質を高めるための、既存SEOサービスの改善とAIO／LLMOなど新規サービスの企画・開発、調査プロセスの型化 どの記事を作るかではなく、どの悩みに応えれば意思決定が進むのかを考える仕事です。記事からサービスページ、問い合わせまでの導線を設計しCVや事業成果まで踏み込むため、SEO担当者から戦略プランナー／マーケティングコンサルタントへ役割を広げられます。得た知見はAIO／LLMOなど検索環境の変化に対応した新サービスの企画にもつながります。教育・不動産・医療・美容・BtoB・ECと担当業界が幅広く、特定領域に閉じない思考が積み上がります。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・Webマーケティング／SEO／Web広告／サイト改善／コンテンツ制作／Webディレクション／コンサルティング／リサーチ／事業企画／営業企画のいずれかの領域で、課題整理や改善提案に関わった経験 ・クライアントや顧客の事業・商材・課題を理解して業務を進めた経験 ・調査内容や分析結果をもとに、提案や資料化を行った経験 ■求める人物像 ・SEO経験を活かして、より上流の戦略設計に挑戦したい方 ・順位改善や流入増加だけでなく、CVや事業成果まで踏み込んで支援したい方 ・複数業界のマーケティング支援を通じて、引き出しを増やしたい方 ・正解のない課題に対して、仮説を立てながら前に進められる方 ■入社後の流れ 入社後は既存案件の調査・分析業務に関わりながら、当社の支援プロセスや分析の型をキャッチアップいただく想定です。コンサルタントやディレクター、制作担当と連携しながら進める体制のため、実際の案件を通じて戦略設計から実行までの流れを身につけていくイメージです。必須の資格・研修は会社が100%補助する制度があります。 ■キャリアパス まずは戦略プランナーとして調査・分析・戦略設計の専門性を高め、担当顧客の成果に責任を持てる状態を目指していただきます。その先は、マーケティングコンサルタントとして支援領域を広げる道や、AIO／LLMOなど新規サービスの立ち上げを主導する道が考えられます。 |
| 募集職種 | Web・デジタル/マーケティング・サポート/Web広告運用・SEO |
| 就業時間 | 9時30分～18時30分 |
| 年間休日日数 | 130日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日） 祝日 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 特別休暇 慶弔休暇 |
| 備考 | 【事業内容】 ・Webマーケティング事業（オーガニックマーケティング／Web広告） ・クラウドセールステック事業（クラウド業務支援ツールの開発、販売、サポート） Web広告、SEO、コンサルティング、Web制作、自社メディア、クラウドサービス事業まで、幅広く「一社完結型」で手がけているWebマーケティング企業です。 ジオコードでは、サービスの開発・運用・販売がすべて自社内で完結しています。 営業、マーケティング、制作、開発が垣根なく連携することで、スピーディーな意思決定と高品質な改善を実現。 現場の声をすぐに反映できる体制により、サービスの質を絶えず進化させています。 「売って終わり」ではなく、「つくって、届けて、育てる」。 この製販一体の文化が、私たちの強さであり、誠実さの証です。 誰 かの指示を待つのではなく、自分たちの手で顧客の成果をつくる。 それが、ジオコードのものづくりの哲学です。 【受賞実績】 ・2025年4月『Google Premier Partner』認定（4期連続） ・2023年11月『Yahoo!JAPAN セールスパートナー』認定（3年連続） ＜明確かつ正当な評価制度で給与UP、早期キャリアアップ＞ 弊社の評価方法と給与テーブルは全社員に公開されており、具体的にどのような成果を出せば、給与がどれくらい上がるのかが明確に分かります。目標だけでなく、改善提案・ナレッジ共有・チーム貢献なども評価対象。 年功序列や上司の感覚ではなく、行動と成果に基づいてフェアに判断します。 実際に、入社2年でリーダー昇格、3年で課長に抜擢される社員も珍しくありません。 ＜2種類のキャリアパス＞ 「スペシャリスト」と「マネジメント」、2つのキャリアパスを用意しています。運用のプロとして専門性を極める道、チームを導くリーダーとして組織を育てる道。どちらを選んでも成長機会があり、年齢や経歴に関係なく挑戦できます。また、社内FA制度を通じて、希望すれば別事業部への異動も可能。自分の強みを活かして長く働ける環境を整えているのも特徴です。役職や年次に縛られず、自らの意思でキャリアを描ける会社です。 ＜誠実に、成果を出すことを大切にしております＞ どの事業でも、私たちが大切にしているのは「誠実に向き合い、結果を出す」こと。 日々のデータ分析や改善を地道に積み重ね、確かな成果へとつなげています。創業から20年、着実に業績を伸ばし続けてきた理由は、コツコツと努力を続けられる社員が多いからです。 異業界からの転職者も多く、多様なバックグラウンドを持つ社員が互いの強みを活かしながら働いています。 事業部の垣根がないワンフロアのオフィスは、自然とコミュニケーションが生まれる開かれた環境です。 困ったときにはすぐに相談でき、新しい挑戦にも前向きに取り組める空気が根付いています。 周囲と協力しながらも主体的に動ける人が活躍しやすく、成長のチャンスも平等に広がっています。 多様性と挑戦を尊重し、チーム全体で成果を追求する文化があります。 勤務時間は9:30～18:30、年間休日130日（2026年度）で完全週休2日制（土日）＋祝日、年末年始・夏季休暇もあります。夕方に20分の休憩が設けられているほか、研修補助制度や表彰制度、社内カフェ・オフィスコンビニなどの環境が整っています。社内のコンサルタント・ディレクター・制作担当と連携しながら進めるため、分業ではなくチームで成果を追う進め方です。 【諸手当】通勤手当 住宅手当 研修補助制度 友人紹介制度 表彰制度 永年勤続表彰 慶弔見舞金 社内カフェ・オフィスコンビニ完備 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
