募集要項
【新宿区／新宿駅直結】SNS広告運用（ADアフィリエイト） ◎Meta・TikTok／成果報酬型でグロースに関われる／インセンティブあり／年間休日130日｜ジオコードの求人
| 会社名 | 株式会社ジオコード |
|---|---|
| 業界 | IT・インターネット |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 450～700万円 |
| 想定年収コメント | 450万円～700万円（インセンティブ含む想定年収）／月給334,375円～／半期年俸制・半期ごとに粗利に応じた歩合給／昇給年2回（3月・9月） |
| 予定勤務地 | 東京都 新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー10F |
| 最寄り駅 | 新宿 |
| バス・徒歩 | 徒歩1分 |
| 仕事の内容 | Meta・TikTokなどのSNS広告を活用したアフィリエイト領域で、クリエイティブ制作から広告運用、改善までを一気通貫で担うポジションです。D2Cやリード獲得案件を中心に成果報酬型で収益の最大化を目指すため、広告運用にとどまらず「事業としてのグロース」に関わる役割を担います。個人のセンスに依存した運用ではなく、複数パターンのクリエイティブを高速で検証し、成果の出た訴求・構成を横展開する仕組みを土台にしています。 ■具体的な仕事内容について ・成果を生む訴求を見つけるための、Meta・TikTok等のSNS広告におけるクリエイティブ企画と制作ディレクション ・獲得効率を高めるための、広告アカウントの運用と配信設計 ・勝ちパターンを見極めるための、複数パターンのクリエイティブの高速検証と結果分析 ・収益を伸ばすための、成果の出た訴求・構成の横展開と改善サイクルの実行 ・利益に責任を持つための、D2C・リード獲得案件における成果報酬型の収益管理 成果報酬型のアフィリエイト領域を扱うため、配信の結果がそのまま収益に直結します。運用代行ではなくどう作ってどう伸ばすかを自分で決められるうえ、クリエイティブの企画・制作から配信・改善までを分業せずに担当するため、感覚に頼らないデータドリブンな制作力と運用力が磨かれます。複数パターンを高速検証し成果の出た訴求を横展開する体制が整っており、成果は歩合給に反映。媒体横断の運用責任者や事業拡大を担う道へ進めます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・SNS広告（Meta、TikTok等）またはWeb広告の運用実務経験 ・広告数値の分析にもとづく改善提案の経験 ■求める人物像 ・SNS広告運用の経験を活かし、より成果に直結する領域に挑戦したい方 ・媒体横断でスキルを広げていきたい方 ・クリエイティブの企画・検証・改善まで踏み込み、成果につなげたい方 ・数値をもとに検証と改善を繰り返すことを楽しめる方 ■入社後の流れ 入社後は既存案件の運用・クリエイティブ検証に関わりながら、当社の検証プロセスや成果報酬型ならではの収益構造をキャッチアップいただく想定です。チームで勝ちパターンを共有しながら進める体制のため、経験に応じて担当案件を広げていくイメージです。必須の資格・研修は会社が100%補助する制度があります。 ■キャリアパス まずはSNS広告運用とクリエイティブ改善の両輪で成果を出し、担当案件の収益に責任を持てる状態を目指していただきます。その先は、媒体を横断した運用責任者としての道や、アフィリエイト事業そのものの拡大を担う道が考えられます。 |
| 募集職種 | Web・デジタル/マーケティング・サポート/Web広告運用・SEO |
| 就業時間 | 9時30分～18時30分 |
| 年間休日日数 | 130日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日） 祝日 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 特別休暇 慶弔休暇 |
| 備考 | 【事業内容】 ・Webマーケティング事業（オーガニックマーケティング／Web広告） ・クラウドセールステック事業（クラウド業務支援ツールの開発、販売、サポート） Web広告、SEO、コンサルティング、Web制作、自社メディア、クラウドサービス事業まで、幅広く「一社完結型」で手がけているWebマーケティング企業です。 ジオコードでは、サービスの開発・運用・販売がすべて自社内で完結しています。 営業、マーケティング、制作、開発が垣根なく連携することで、スピーディーな意思決定と高品質な改善を実現。 現場の声をすぐに反映できる体制により、サービスの質を絶えず進化させています。 「売って終わり」ではなく、「つくって、届けて、育てる」。 この製販一体の文化が、私たちの強さであり、誠実さの証です。 誰 かの指示を待つのではなく、自分たちの手で顧客の成果をつくる。 それが、ジオコードのものづくりの哲学です。 【受賞実績】 ・2025年4月『Google Premier Partner』認定（4期連続） ・2023年11月『Yahoo!JAPAN セールスパートナー』認定（3年連続） ＜明確かつ正当な評価制度で給与UP、早期キャリアアップ＞ 弊社の評価方法と給与テーブルは全社員に公開されており、具体的にどのような成果を出せば、給与がどれくらい上がるのかが明確に分かります。目標だけでなく、改善提案・ナレッジ共有・チーム貢献なども評価対象。 年功序列や上司の感覚ではなく、行動と成果に基づいてフェアに判断します。 実際に、入社2年でリーダー昇格、3年で課長に抜擢される社員も珍しくありません。 ＜2種類のキャリアパス＞ 「スペシャリスト」と「マネジメント」、2つのキャリアパスを用意しています。運用のプロとして専門性を極める道、チームを導くリーダーとして組織を育てる道。どちらを選んでも成長機会があり、年齢や経歴に関係なく挑戦できます。また、社内FA制度を通じて、希望すれば別事業部への異動も可能。自分の強みを活かして長く働ける環境を整えているのも特徴です。役職や年次に縛られず、自らの意思でキャリアを描ける会社です。 ＜誠実に、成果を出すことを大切にしております＞ どの事業でも、私たちが大切にしているのは「誠実に向き合い、結果を出す」こと。 日々のデータ分析や改善を地道に積み重ね、確かな成果へとつなげています。創業から20年、着実に業績を伸ばし続けてきた理由は、コツコツと努力を続けられる社員が多いからです。 異業界からの転職者も多く、多様なバックグラウンドを持つ社員が互いの強みを活かしながら働いています。 事業部の垣根がないワンフロアのオフィスは、自然とコミュニケーションが生まれる開かれた環境です。 困ったときにはすぐに相談でき、新しい挑戦にも前向きに取り組める空気が根付いています。 周囲と協力しながらも主体的に動ける人が活躍しやすく、成長のチャンスも平等に広がっています。 多様性と挑戦を尊重し、チーム全体で成果を追求する文化があります。 勤務時間は9:30～18:30、年間休日130日（2026年度）で完全週休2日制（土日）＋祝日、年末年始・夏季休暇もあります。夕方に20分の休憩が設けられているほか、研修補助制度や表彰制度、社内カフェ・オフィスコンビニなどが整っています。成果が歩合給として反映される評価制度があり、実績が処遇に結びつきやすい環境です。 【諸手当】通勤手当 住宅手当 研修補助制度 友人紹介制度 表彰制度 永年勤続表彰 慶弔見舞金 社内カフェ・オフィスコンビニ完備 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
