募集要項
【新宿区／新宿駅直結】管理部長補佐 ◎東証スタンダード上場／経営数字の分析から会議・イベント運営まで／年間休日130日｜ジオコードの求人
| 会社名 | 株式会社ジオコード |
|---|---|
| 業界 | IT・インターネット |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 400～500万円 |
| 想定年収コメント | 400万円～500万円／半期年俸制（半期年俸額の6分の1を月給として支給）／昇給年2回（3月・9月） |
| 予定勤務地 | 東京都 新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー10F |
| 最寄り駅 | 新宿 |
| バス・徒歩 | 徒歩1分 |
| 仕事の内容 | 東証スタンダード上場で事業成長・組織拡大を続けるジオコードにおいて、管理部長の業務を幅広くサポートするポジションです。経営の意思決定に必要な数字を整理・分析して提供し、予算作成や進捗管理、会議体の運営、各部署とのコミュニケーション、社内イベントの企画・運営までを担います。経営に近い立場から、会社全体を俯瞰して動かす仕事です。 ■具体的な仕事内容について ・意思決定の精度を高めるための、経営戦略に必要な情報の分析・提供とシミュレーション作成 ・目標達成を管理するための、予算の作成と業績予測にもとづく進捗管理 ・現状を正しく捉えるための、経営数字の実績整理および分析 ・議論を前に進めるための、会議・会合への参加とサポート ・管理部長の業務を滞らせないための、日常業務の進捗・タスク管理のサポート ・組織を円滑に動かすための、管掌範囲の部署間コミュニケーションのサポート ・組織の一体感をつくるための、各種社内イベントの企画・運営 ・意思決定を助けるための、スプレッドシート・スライドを用いた各種資料作成 業務範囲の広い管理部長の補佐として、経営数字の分析から各部署との連携、社内イベントの企画・運営までを担当し、会社がどう動いているのかを俯瞰して捉える視点が身につきます。経営数字のまとめから分析、シミュレーション、資料作成までを日常的に扱うため、東証スタンダード上場企業の実データでExcelと資料作成のスキルを高い水準で鍛えられます。実務に習熟した先には、経営企画や管理部門のマネジメントへ広がる想定です。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・Excel（スプレッドシート）の上級レベルのスキル ※応募書類に、どの程度使用できるかを必ずご記載ください。 ■求める人物像 ・自ら考えて行動できる方 ・ビジネスバランスの取れた判断ができる方 ・数字の分析と、社内の調整・コミュニケーションの双方に前向きに取り組める方 ■入社後の流れ 入社後は管理部長のサポート業務を通じて、当社の事業構造や経営数字の見方、社内の関係部署をキャッチアップいただく想定です。資料作成や数値のまとめなどから着手し、慣れてきた段階で予算作成や会議体の運営サポート、イベント企画などへ担当範囲を広げていくイメージです。必須の資格・研修は会社が100%補助する制度があります。 ■キャリアパス まずは管理部長補佐として経営数字と社内調整の実務に習熟いただきます。その先は、経営企画や管理部門のマネジメントなど、より広い範囲で経営に関わる役割への広がりが考えられます。 |
| 募集職種 | 経営・管理/企画・経営/経営企画・経営戦略 |
| 就業時間 | 9時30分～18時30分 |
| 年間休日日数 | 130日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日） 祝日 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 特別休暇 慶弔休暇 |
| 備考 | 【事業内容】 ・Webマーケティング事業（オーガニックマーケティング／Web広告） ・クラウドセールステック事業（クラウド業務支援ツールの開発、販売、サポート） Web広告、SEO、コンサルティング、Web制作、自社メディア、クラウドサービス事業まで、幅広く「一社完結型」で手がけているWebマーケティング企業です。 ジオコードでは、サービスの開発・運用・販売がすべて自社内で完結しています。 営業、マーケティング、制作、開発が垣根なく連携することで、スピーディーな意思決定と高品質な改善を実現。 現場の声をすぐに反映できる体制により、サービスの質を絶えず進化させています。 「売って終わり」ではなく、「つくって、届けて、育てる」。 この製販一体の文化が、私たちの強さであり、誠実さの証です。 誰 かの指示を待つのではなく、自分たちの手で顧客の成果をつくる。 それが、ジオコードのものづくりの哲学です。 【受賞実績】 ・2025年4月『Google Premier Partner』認定（4期連続） ・2023年11月『Yahoo!JAPAN セールスパートナー』認定（3年連続） ＜明確かつ正当な評価制度で給与UP、早期キャリアアップ＞ 弊社の評価方法と給与テーブルは全社員に公開されており、具体的にどのような成果を出せば、給与がどれくらい上がるのかが明確に分かります。目標だけでなく、改善提案・ナレッジ共有・チーム貢献なども評価対象。 年功序列や上司の感覚ではなく、行動と成果に基づいてフェアに判断します。 実際に、入社2年でリーダー昇格、3年で課長に抜擢される社員も珍しくありません。 ＜2種類のキャリアパス＞ 「スペシャリスト」と「マネジメント」、2つのキャリアパスを用意しています。運用のプロとして専門性を極める道、チームを導くリーダーとして組織を育てる道。どちらを選んでも成長機会があり、年齢や経歴に関係なく挑戦できます。また、社内FA制度を通じて、希望すれば別事業部への異動も可能。自分の強みを活かして長く働ける環境を整えているのも特徴です。役職や年次に縛られず、自らの意思でキャリアを描ける会社です。 ＜誠実に、成果を出すことを大切にしております＞ どの事業でも、私たちが大切にしているのは「誠実に向き合い、結果を出す」こと。 日々のデータ分析や改善を地道に積み重ね、確かな成果へとつなげています。創業から20年、着実に業績を伸ばし続けてきた理由は、コツコツと努力を続けられる社員が多いからです。 異業界からの転職者も多く、多様なバックグラウンドを持つ社員が互いの強みを活かしながら働いています。 事業部の垣根がないワンフロアのオフィスは、自然とコミュニケーションが生まれる開かれた環境です。 困ったときにはすぐに相談でき、新しい挑戦にも前向きに取り組める空気が根付いています。 周囲と協力しながらも主体的に動ける人が活躍しやすく、成長のチャンスも平等に広がっています。 多様性と挑戦を尊重し、チーム全体で成果を追求する文化があります。 勤務時間は9:30～18:30、年間休日130日（2026年度）で完全週休2日制（土日）＋祝日、年末年始・夏季休暇もあります。夕方に20分の休憩が設けられているほか、研修補助制度、友人紹介制度、表彰制度、慶弔見舞金、社内カフェ・オフィスコンビニなど、働く環境を支える制度が整っています。 【諸手当】通勤手当 住宅手当 研修補助制度 友人紹介制度 表彰制度 永年勤続表彰 慶弔見舞金 社内カフェ・オフィスコンビニ完備 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
