募集要項
【文京区／飯田橋駅徒歩3分】営業（第二新卒歓迎） ◎歯科医院向けDX提案／次世代リーダー候補／フレックス｜Medical Shiftの求人
| 会社名 | 株式会社Medical Shift |
|---|---|
| 業界 | IT・インターネット |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 400～550万円 |
| 想定年収コメント | 400万円～550万円（固定残業代45時間分を含む）／ストックオプション制度あり |
| 予定勤務地 | 東京都 文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル3F |
| 最寄り駅 | 飯田橋 |
| バス・徒歩 | 徒歩3分 |
| 仕事の内容 | 全国に約6万軒ある歯科医院に対し、デジタルマーケティングとDX導入を推進する提案営業のポジションです。歯科領域のDXを進める当社は、将来的に医療DXカンパニーとなることを見据えた第二創業期にあります。単なる1営業担当ではなく、3～5年後の事業拡大、ひいては経営の中核を担う次世代リーダーとしての活躍を期待しています。 ■具体的な仕事内容について ・医院の集客・経営課題を解決するための、デジタルマーケティングおよびDX導入の提案営業 ・本質的な打ち手を導くための、経営層や現場キーマンへのヒアリングと課題の深耕 ・提案を成果につなげるための、導入後のフォローと改善提案 ・成果を最大化するための、社内マーケティング・開発部門と連携したプロジェクト推進 単なる営業担当の増員ではなく、3～5年後の事業拡大と経営の中核を担う次世代リーダーの採用です。提案相手は全国に約6万軒ある歯科医院の経営層やキーマンで、若手のうちから意思決定者と対話し経営課題に踏み込む経験を積めるため、営業としての成長速度が大きく変わります。約4兆円規模でDXが遅れた市場だからこそ提案の成果が数字にも社会にも表れ、実績に応じてリーダーや事業推進へ早期にキャリアを広げられます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・法人・個人を問わず、営業経験1～3年程度 ※医療業界・IT業界の経験は不問です。 ■求める人物像 ・3～5年後に事業や経営の中核を担いたいという意欲をお持ちの方 ・組織がスケールしていく環境を楽しめる方 ・圧倒的な当事者意識を持ち、結果を自分ごととして引き受けられる方 ■入社後の流れ 入社後は先輩社員とともに商談に同席しながら、歯科市場の構造や当社サービス、提案の型をキャッチアップいただく想定です。約30名のフラットな組織で、フリーデスク制のため代表を含め周囲に相談しやすい環境です。慣れてきた段階で担当医院を持ち、提案から導入後のフォローまでを担っていただきます。 ■キャリアパス まずは提案営業として成果を出し、その後はリーダーやマネージャーとして組織を率いる道、事業推進や新規事業など事業側へ広がる道が想定されます。第二創業期のフェーズのため、成果に応じて早期に任される範囲が広がる環境です。 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/営業/法人営業 |
| 就業時間 | |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 週休2日制（土日祝） 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 産休・育休 |
| 備考 | ■事業内容： ・歯科衛生士向け労働力マッチサイト『Dental Match』運営 ・歯科矯正の総合専門サイト『ハーウェル』運営 ・医院向けの集患サポート ・その他事業 株式会社MedicalShiftは「テクノロジーとアイデアで医療に関わる全ての人の幸せを増やす」というビジョンのもとで、歯科矯正メディアの運営と医科・歯科クリニックの採用や集患のサポートを行っています。 ■サービス詳細： ・矯正歯科医院の紹介ポータルサイト「Harwell（ハーウェル）」 ・医院向けの集患コンサルティングサービス ・歯科衛生士向け労働力マッチングサイト「Dental Match」 ・歯科医院向けAI画像診断補助サービス 当社は、デジタル化が進んでいない歯科業界に特化して事業を行っています。歯科医院では、人手不足やアナログな業務が多く、現場の負担が大きくなっています。歯科衛生士は資格を持つ人がたくさんいるものの、子育てなどの理由で働けていない人も多く、人材が不足しています。 一方、患者側では歯科矯正を行う医院が増えすぎたことで、「どの医院が自分に合っているのか分からない」という悩みが生まれています。 私たちは、患者と医院の間にある情報の分かりづらさをなくし、採用や業務を効率化することで、歯科医療をもっと選びやすく、働きやすい環境にしていきます。 ■成長機会とキャリアアップのサポートが充実 急成長中の当社では、社員に多くの成長機会が提供されています。スタートアップ企業ならではのスピード感と変化の多い環境で、迅速にスキルを身につけ、キャリアを築くことができます。事業企画や新規事業の立ち上げ、プロジェクトリーダーとしての役割を任されるチャンスが豊富で、早期に責任あるポジションに就くことも可能です。また、自己成長を支援するカルチャーが根付いており、定期的な研修や社内教育プログラムが充実しています。メンター制度もあり、上司や先輩がしっかりサポートするため、個人のキャリア目標に向かって確実に成長できる環境が整っています。 ■急成長を続けるスタートアップ Medical Shiftは、急成長を続けるスタートアップ企業であり、前年比200％以上の成長を実現しています。複数の事業を黒字化し、売上10億円超の実績を持ち、堅実な収益基盤を構築しています。さらに、AI技術や新規ブランドの開発など、積極的に新規事業を創出しており、今後も事業ポートフォリオを拡大するフェーズにあります。また、東京大学のスタートアップ支援プログラムに採択されるなど、外部からも成長企業として高く評価されています。「毎年2～3倍の成長を目指す」といった明確な成長戦略を掲げ、医療・ヘルスケア領域での事業拡大を進めています。 代表が非常に素直で朗らかな性格であるため、社員とのコミュニケーションが円滑で、意見を自由に表現できる風通しの良い環境が作られています。社内全体がフラットな文化を持ち、誰もが自由にアイデアを共有できる環境が整っています。さらに、実力主義の考え方が強く、年次やバックグラウンドに関係なく、大きな裁量を持てる環境が魅力の一つです。新卒でも億単位の事業責任者を担うことができ、自己の成長に合わせて多様な役割に挑戦できる機会が広がっています。このような裁量の大きさが、社員のモチベーションを高め、より良いサービスやプロダクトを生み出す原動力となっています。また、当社では顧客への価値提供を最優先に考え、常に顧客のニーズに耳を傾ける文化があります。顧客との距離が近いため、日々のコミュニケーションの中で得られるフィードバックをサービスに反映させやすく、現場での声を即座に活かすことができる環境です。これにより、社員は自分が提供する価値がどのように顧客に影響を与えているのかを実感しながら、仕事に取り組むことができます。 フレックスタイム制（コアタイム9:45～15:00）で、標準的な勤務時間帯は9:00～18:00です。20～30代を中心としたオープンでフラットなカルチャーで、飯田橋オフィスの半径2km以内に住む場合は月3万円の住宅手当、月・金の出社日はランチが無料です。ストックオプション制度もあります。 【諸手当】通勤手当 住宅手当（飯田橋オフィス半径2km以内在住で月3万円） ストックオプション制度 月・金の出社日ランチ無料 書籍購入・学習支援 インフルエンザ予防接種全額補助 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
