募集要項
【文京区／飯田橋駅徒歩3分】事業推進（オペレーション構築） ◎CEO直下で仕組み化・AI活用／複数事業を横断／SO制度あり｜Medical Shiftの求人
| 会社名 | 株式会社Medical Shift |
|---|---|
| 業界 | IT・インターネット |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 700～1000万円 |
| 想定年収コメント | 700万円～1,000万円（実力と成果に応じて決定／固定残業代45時間分を含む）／ストックオプション制度あり |
| 予定勤務地 | 東京都 文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル3F |
| 最寄り駅 | 飯田橋 |
| バス・徒歩 | 徒歩3分 |
| 仕事の内容 | 属人化した業務や混乱している業務を、誰がやっても回る効率的な仕組みに作り変える事業推進のポジションです。毎年2倍超で成長する中、月数億円規模の広告運用、全国のクリニック対応、カスタマーサクセスなど複数部門で「あの人がいないと回らない」状態が生まれています。個別の問題解決で終わらせず、「次も同じ問題が起きない構造」「自分がいなくても回る形」に落とし込み、事業をスケールさせる土台をつくる役割です。 ■具体的な仕事内容について ・ボトルネックを特定するための、複数事業を横断した業務プロセスの可視化と課題整理 ・属人化を解消するための、業務フロー・オペレーションの再設計と標準化 ・生産性を高めるための、AIを活用した業務そのものの作り替え ・現場に定着させるための、関係部署との調整とルール・ドキュメントの整備 ・改善を継続させるための、効果測定と運用の見直し 属人化した業務を「誰がやっても回る形」に作り変えることで事業のスケールを内側から支えるポジションです。業務を解きほぐす過程で、どこで価値が生まれどこに無理がたまるのかという事業構造そのものを理解でき、事業全体を俯瞰する視点が身につきます。効率化にとどまらずAIを前提に業務のあり方自体を再設計する点も特徴です。CEOや各事業のエースの隣で複数事業を横断し、その先は事業推進の統括や事業責任者を目指せます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・業務フローの設計・改善、オペレーション構築の経験 ・複数部門を横断し、関係者を巻き込みながら課題を解決した経験 ・複雑な課題を構造的に捉え、打ち手に落とし込んだ経験 ■求める人物像 ・個別対応で終わらせず、再発しない構造をつくることに面白みを感じる方 ・部門を越えて人を動かし、現場に定着させきれる方 ・圧倒的な当事者意識を持ち、結果を自分ごととして引き受けられる方 ■入社後の流れ 入社後は各部門の業務状況をヒアリングしながら、事業の全体像と課題の所在を把握いただく想定です。約30名の組織でフリーデスク制のため、CEOや各事業のメンバーと直接議論しながら進められます。優先度の高い領域から仕組み化に着手し、段階的に横断範囲を広げていくイメージです。 ■キャリアパス まずはオペレーション構築の担当として複数事業の仕組み化を進め、その後は事業推進の全体を統括する役割や、事業責任者として事業そのものを担う役割への広がりが想定されます。 |
| 募集職種 | 経営・管理/企画・経営/事業企画・事業統括 |
| 就業時間 | |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 週休2日制（土日祝） 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 産休・育休 |
| 備考 | ■事業内容： ・歯科衛生士向け労働力マッチサイト『Dental Match』運営 ・歯科矯正の総合専門サイト『ハーウェル』運営 ・医院向けの集患サポート ・その他事業 株式会社MedicalShiftは「テクノロジーとアイデアで医療に関わる全ての人の幸せを増やす」というビジョンのもとで、歯科矯正メディアの運営と医科・歯科クリニックの採用や集患のサポートを行っています。 ■サービス詳細： ・矯正歯科医院の紹介ポータルサイト「Harwell（ハーウェル）」 ・医院向けの集患コンサルティングサービス ・歯科衛生士向け労働力マッチングサイト「Dental Match」 ・歯科医院向けAI画像診断補助サービス 当社は、デジタル化が進んでいない歯科業界に特化して事業を行っています。歯科医院では、人手不足やアナログな業務が多く、現場の負担が大きくなっています。歯科衛生士は資格を持つ人がたくさんいるものの、子育てなどの理由で働けていない人も多く、人材が不足しています。 一方、患者側では歯科矯正を行う医院が増えすぎたことで、「どの医院が自分に合っているのか分からない」という悩みが生まれています。 私たちは、患者と医院の間にある情報の分かりづらさをなくし、採用や業務を効率化することで、歯科医療をもっと選びやすく、働きやすい環境にしていきます。 ■成長機会とキャリアアップのサポートが充実 急成長中の当社では、社員に多くの成長機会が提供されています。スタートアップ企業ならではのスピード感と変化の多い環境で、迅速にスキルを身につけ、キャリアを築くことができます。事業企画や新規事業の立ち上げ、プロジェクトリーダーとしての役割を任されるチャンスが豊富で、早期に責任あるポジションに就くことも可能です。また、自己成長を支援するカルチャーが根付いており、定期的な研修や社内教育プログラムが充実しています。メンター制度もあり、上司や先輩がしっかりサポートするため、個人のキャリア目標に向かって確実に成長できる環境が整っています。 ■急成長を続けるスタートアップ Medical Shiftは、急成長を続けるスタートアップ企業であり、前年比200％以上の成長を実現しています。複数の事業を黒字化し、売上10億円超の実績を持ち、堅実な収益基盤を構築しています。さらに、AI技術や新規ブランドの開発など、積極的に新規事業を創出しており、今後も事業ポートフォリオを拡大するフェーズにあります。また、東京大学のスタートアップ支援プログラムに採択されるなど、外部からも成長企業として高く評価されています。「毎年2～3倍の成長を目指す」といった明確な成長戦略を掲げ、医療・ヘルスケア領域での事業拡大を進めています。 代表が非常に素直で朗らかな性格であるため、社員とのコミュニケーションが円滑で、意見を自由に表現できる風通しの良い環境が作られています。社内全体がフラットな文化を持ち、誰もが自由にアイデアを共有できる環境が整っています。さらに、実力主義の考え方が強く、年次やバックグラウンドに関係なく、大きな裁量を持てる環境が魅力の一つです。新卒でも億単位の事業責任者を担うことができ、自己の成長に合わせて多様な役割に挑戦できる機会が広がっています。このような裁量の大きさが、社員のモチベーションを高め、より良いサービスやプロダクトを生み出す原動力となっています。また、当社では顧客への価値提供を最優先に考え、常に顧客のニーズに耳を傾ける文化があります。顧客との距離が近いため、日々のコミュニケーションの中で得られるフィードバックをサービスに反映させやすく、現場での声を即座に活かすことができる環境です。これにより、社員は自分が提供する価値がどのように顧客に影響を与えているのかを実感しながら、仕事に取り組むことができます。 フレックスタイム制（コアタイム9:45～15:00）で、標準的な勤務時間帯は9:00～18:00です。飯田橋オフィスの半径2km以内に住む場合は月3万円の住宅手当があり、月・金の出社日はランチが無料。書籍購入・学習支援や各種SaaS／AIツールを使える環境が整っており、ストックオプション制度もあります。 【諸手当】通勤手当 住宅手当（飯田橋オフィス半径2km以内在住で月3万円） ストックオプション制度 月・金の出社日ランチ無料 書籍購入・学習支援 インフルエンザ予防接種全額補助 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
