募集要項
【文京区／飯田橋駅徒歩3分】事業推進（横断KPI担当） ◎CEO直下／事業のボトルネックを部門横断で動かす／SO制度あり｜Medical Shiftの求人
| 会社名 | 株式会社Medical Shift |
|---|---|
| 業界 | IT・インターネット |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 700～1200万円 |
| 想定年収コメント | 700万円～1,200万円（実力と成果に応じて決定／固定残業代45時間分を含む）／ストックオプション制度あり |
| 予定勤務地 | 東京都 文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル3F |
| 最寄り駅 | 飯田橋 |
| バス・徒歩 | 徒歩3分 |
| 仕事の内容 | CEO直下で、事業成長を左右する最重要KPIを自ら引き受け、部門を越えて数字を動かす事業推進のポジションです。医院契約率、月次の予約数、採用、営業など、事業のボトルネックになっている数字であれば領域を問わず踏み込みます。担当が決まった数字を運用するのではなく、その時々で最も事業を左右する数字に踏み込む「遊撃隊」としての役割で、事業責任者の仕事そのものを経験できるポジションです。 ■具体的な仕事内容について ・伸びしろを見極めるための、事業KPIの分解とボトルネックの特定 ・数字を動かすための、現場に入り込んだ打ち手の設計と実行 ・成果を出し切るための、他チーム・他部門を巻き込んだ推進と合意形成 ・再現性を高めるための、成功した打ち手の型化と横展開 ・意思決定を支えるための、データ分析と進捗のモニタリング CEO直下で、事業成長を左右する最重要KPIを自ら引き受け、部門を越えて数字を動かすポジションです。医院契約率、月次予約数、採用、営業など、そのときボトルネックになっている数字であれば領域を問わず踏み込むため、特定領域に閉じない力が身につきます。取り組んだことが翌月の数字に表れる環境で、やっていることは事業責任者の仕事の一部そのもの。成果に応じて扱うテーマの重要度が上がり、事業部長への道筋も明確です。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・特定の数字に責任を持ち、結果が出るまで追い切った経験 ・部門をまたいで、利害の異なる相手を巻き込んで物事を動かした経験 ・複雑な課題を構造的に捉え、要所を見抜いて打ち手に落とした経験 ■求める人物像 ・担当が曖昧な数字も自分ごととして引き受け、達成まで追い切れる方 ・現場に入り込み、泥臭く数字を動かせる方 ・圧倒的な当事者意識を持ち、結果を自分ごととして引き受けられる方 ■入社後の流れ 入社後は主力事業のKPI構造と各部門の状況を把握しながら、優先度の高い数字から担当いただく想定です。CEO直下のポジションのため、経営の意思決定に近い距離で議論しながら進めていきます。成果に応じて、扱うテーマの重要度と範囲が広がっていくイメージです。 ■キャリアパス まずは横断KPI担当として数字を動かす実績を積み、その後は事業責任者や事業部長として事業全体を担う役割を目指していただきます。複数事業が立ち上がるフェーズのため、事業をつくる側へ進む機会が多い環境です。 |
| 募集職種 | 経営・管理/企画・経営/事業企画・事業統括 |
| 就業時間 | |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 週休2日制（土日祝） 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 産休・育休 |
| 備考 | ■事業内容： ・歯科衛生士向け労働力マッチサイト『Dental Match』運営 ・歯科矯正の総合専門サイト『ハーウェル』運営 ・医院向けの集患サポート ・その他事業 株式会社MedicalShiftは「テクノロジーとアイデアで医療に関わる全ての人の幸せを増やす」というビジョンのもとで、歯科矯正メディアの運営と医科・歯科クリニックの採用や集患のサポートを行っています。 ■サービス詳細： ・矯正歯科医院の紹介ポータルサイト「Harwell（ハーウェル）」 ・医院向けの集患コンサルティングサービス ・歯科衛生士向け労働力マッチングサイト「Dental Match」 ・歯科医院向けAI画像診断補助サービス 当社は、デジタル化が進んでいない歯科業界に特化して事業を行っています。歯科医院では、人手不足やアナログな業務が多く、現場の負担が大きくなっています。歯科衛生士は資格を持つ人がたくさんいるものの、子育てなどの理由で働けていない人も多く、人材が不足しています。 一方、患者側では歯科矯正を行う医院が増えすぎたことで、「どの医院が自分に合っているのか分からない」という悩みが生まれています。 私たちは、患者と医院の間にある情報の分かりづらさをなくし、採用や業務を効率化することで、歯科医療をもっと選びやすく、働きやすい環境にしていきます。 ■成長機会とキャリアアップのサポートが充実 急成長中の当社では、社員に多くの成長機会が提供されています。スタートアップ企業ならではのスピード感と変化の多い環境で、迅速にスキルを身につけ、キャリアを築くことができます。事業企画や新規事業の立ち上げ、プロジェクトリーダーとしての役割を任されるチャンスが豊富で、早期に責任あるポジションに就くことも可能です。また、自己成長を支援するカルチャーが根付いており、定期的な研修や社内教育プログラムが充実しています。メンター制度もあり、上司や先輩がしっかりサポートするため、個人のキャリア目標に向かって確実に成長できる環境が整っています。 ■急成長を続けるスタートアップ Medical Shiftは、急成長を続けるスタートアップ企業であり、前年比200％以上の成長を実現しています。複数の事業を黒字化し、売上10億円超の実績を持ち、堅実な収益基盤を構築しています。さらに、AI技術や新規ブランドの開発など、積極的に新規事業を創出しており、今後も事業ポートフォリオを拡大するフェーズにあります。また、東京大学のスタートアップ支援プログラムに採択されるなど、外部からも成長企業として高く評価されています。「毎年2～3倍の成長を目指す」といった明確な成長戦略を掲げ、医療・ヘルスケア領域での事業拡大を進めています。 代表が非常に素直で朗らかな性格であるため、社員とのコミュニケーションが円滑で、意見を自由に表現できる風通しの良い環境が作られています。社内全体がフラットな文化を持ち、誰もが自由にアイデアを共有できる環境が整っています。さらに、実力主義の考え方が強く、年次やバックグラウンドに関係なく、大きな裁量を持てる環境が魅力の一つです。新卒でも億単位の事業責任者を担うことができ、自己の成長に合わせて多様な役割に挑戦できる機会が広がっています。このような裁量の大きさが、社員のモチベーションを高め、より良いサービスやプロダクトを生み出す原動力となっています。また、当社では顧客への価値提供を最優先に考え、常に顧客のニーズに耳を傾ける文化があります。顧客との距離が近いため、日々のコミュニケーションの中で得られるフィードバックをサービスに反映させやすく、現場での声を即座に活かすことができる環境です。これにより、社員は自分が提供する価値がどのように顧客に影響を与えているのかを実感しながら、仕事に取り組むことができます。 フレックスタイム制（コアタイム9:45～15:00）で、標準的な勤務時間帯は9:00～18:00です。飯田橋オフィスの半径2km以内に住む場合は月3万円の住宅手当があり、月・金の出社日はランチが無料。書籍購入・学習支援や各種SaaS／AIツールを使える環境が整っており、ストックオプション制度もあります。約30名のロジカルで優秀なメンバーが、互いに敬意を持ちながら高め合う組織です。 【諸手当】通勤手当 住宅手当（飯田橋オフィス半径2km以内在住で月3万円） ストックオプション制度 月・金の出社日ランチ無料 書籍購入・学習支援 インフルエンザ予防接種全額補助 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
