募集要項
【文京区／飯田橋駅徒歩3分】事業部長 ◎経営直下で複数事業を横断／P&L責任／SO制度あり｜Medical Shiftの求人
| 会社名 | 株式会社Medical Shift |
|---|---|
| 業界 | IT・インターネット |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 1500～2000万円 |
| 想定年収コメント | 1,500万円～2,000万円／ストックオプション制度あり |
| 予定勤務地 | 東京都 文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル3F |
| 最寄り駅 | 飯田橋 |
| バス・徒歩 | 徒歩3分 |
| 仕事の内容 | 売上100億円・IPOという目標に向けて事業が本格的な成長段階に入る中、経営直下で事業全体を束ねる事業部長のポジションです。代表2名だけでは目が届かない領域が生まれており、各事業を横断しながら成長のボトルネックを特定・解決する役割として新設されました。P&Lに責任を持ち、事業と組織の両面から成長を牽引していただきます。 ■具体的な仕事内容について ・事業を伸ばし切るための、担当事業のP&L管理と成長戦略の立案・実行 ・成長を止めないための、複数事業を横断したボトルネックの特定と解決 ・意思決定の質を高めるための、データにもとづく課題分析と仮説検証 ・組織を機能させるための、事業部門のマネジメントとメンバーの育成 ・成果につなげるための、複数のステークホルダーを巻き込んだ問題解決 ・経営と現場をつなぐための、代表との連携と現場への落とし込み 代表直下で各事業を横断し、会社全体の成長のボトルネックを見つけて解決する事業部長のポジションです。個別事業の運営にとどまらないため、経営に限りなく近い視点で仕事ができます。今回新設されたポジションのため、何をどこまで担うかを含めて自ら形づくれる裁量があります。毎年2倍超の成長と全事業黒字化という状態から2028年に売上100億円・IPOを目指すフェーズで、その先は経営メンバーとして会社全体の意思決定を担えます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・事業部門のマネジメント経験（部長職相当以上） ・P&L責任を持った事業運営の経験 ・データドリブンな課題分析・仮説検証の実績 ・複数のステークホルダーを巻き込んだ問題解決の経験 ■求める人物像 ・事業と組織の双方にオーナーシップを持って向き合える方 ・現場に入り込み、数字が動くまで伴走できる方 ・経営と現場の間に立ち、双方の言語で対話できる方 ■入社後の流れ 入社後は移行期間を設けたうえで、各事業の状況・数字・組織を把握いただく想定です。代表2名と連携しながら、優先度の高い領域から担当範囲を確定していく流れになります。約30名の組織で現場との距離が近いため、実態を掴みながら意思決定できる環境です。 ■キャリアパス 事業部長として複数事業の成長を牽引いただいたのち、経営メンバーとして会社全体の意思決定を担う役割への広がりが想定されます。IPOを目指すフェーズのため、事業・組織・資本の各面で経験を広げられる環境です。 |
| 募集職種 | 経営・管理/企画・経営/事業企画・事業統括 |
| 就業時間 | |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 週休2日制（土日祝） 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 産休・育休 |
| 備考 | ■事業内容： ・歯科衛生士向け労働力マッチサイト『Dental Match』運営 ・歯科矯正の総合専門サイト『ハーウェル』運営 ・医院向けの集患サポート ・その他事業 株式会社MedicalShiftは「テクノロジーとアイデアで医療に関わる全ての人の幸せを増やす」というビジョンのもとで、歯科矯正メディアの運営と医科・歯科クリニックの採用や集患のサポートを行っています。 ■サービス詳細： ・矯正歯科医院の紹介ポータルサイト「Harwell（ハーウェル）」 ・医院向けの集患コンサルティングサービス ・歯科衛生士向け労働力マッチングサイト「Dental Match」 ・歯科医院向けAI画像診断補助サービス 当社は、デジタル化が進んでいない歯科業界に特化して事業を行っています。歯科医院では、人手不足やアナログな業務が多く、現場の負担が大きくなっています。歯科衛生士は資格を持つ人がたくさんいるものの、子育てなどの理由で働けていない人も多く、人材が不足しています。 一方、患者側では歯科矯正を行う医院が増えすぎたことで、「どの医院が自分に合っているのか分からない」という悩みが生まれています。 私たちは、患者と医院の間にある情報の分かりづらさをなくし、採用や業務を効率化することで、歯科医療をもっと選びやすく、働きやすい環境にしていきます。 ■成長機会とキャリアアップのサポートが充実 急成長中の当社では、社員に多くの成長機会が提供されています。スタートアップ企業ならではのスピード感と変化の多い環境で、迅速にスキルを身につけ、キャリアを築くことができます。事業企画や新規事業の立ち上げ、プロジェクトリーダーとしての役割を任されるチャンスが豊富で、早期に責任あるポジションに就くことも可能です。また、自己成長を支援するカルチャーが根付いており、定期的な研修や社内教育プログラムが充実しています。メンター制度もあり、上司や先輩がしっかりサポートするため、個人のキャリア目標に向かって確実に成長できる環境が整っています。 ■急成長を続けるスタートアップ Medical Shiftは、急成長を続けるスタートアップ企業であり、前年比200％以上の成長を実現しています。複数の事業を黒字化し、売上10億円超の実績を持ち、堅実な収益基盤を構築しています。さらに、AI技術や新規ブランドの開発など、積極的に新規事業を創出しており、今後も事業ポートフォリオを拡大するフェーズにあります。また、東京大学のスタートアップ支援プログラムに採択されるなど、外部からも成長企業として高く評価されています。「毎年2～3倍の成長を目指す」といった明確な成長戦略を掲げ、医療・ヘルスケア領域での事業拡大を進めています。 代表が非常に素直で朗らかな性格であるため、社員とのコミュニケーションが円滑で、意見を自由に表現できる風通しの良い環境が作られています。社内全体がフラットな文化を持ち、誰もが自由にアイデアを共有できる環境が整っています。さらに、実力主義の考え方が強く、年次やバックグラウンドに関係なく、大きな裁量を持てる環境が魅力の一つです。新卒でも億単位の事業責任者を担うことができ、自己の成長に合わせて多様な役割に挑戦できる機会が広がっています。このような裁量の大きさが、社員のモチベーションを高め、より良いサービスやプロダクトを生み出す原動力となっています。また、当社では顧客への価値提供を最優先に考え、常に顧客のニーズに耳を傾ける文化があります。顧客との距離が近いため、日々のコミュニケーションの中で得られるフィードバックをサービスに反映させやすく、現場での声を即座に活かすことができる環境です。これにより、社員は自分が提供する価値がどのように顧客に影響を与えているのかを実感しながら、仕事に取り組むことができます。 フレックスタイム制（コアタイム9:45～15:00）で、標準的な勤務時間帯は9:00～18:00です。飯田橋オフィスの半径2km以内に住む場合は月3万円の住宅手当があり、月・金の出社日はランチが無料。ストックオプション制度もあります。約30名のロジカルで優秀なメンバーが、互いに敬意を持ちながら高め合う組織です。 【諸手当】通勤手当 住宅手当（飯田橋オフィス半径2km以内在住で月3万円） ストックオプション制度 月・金の出社日ランチ無料 書籍購入・学習支援 インフルエンザ予防接種全額補助 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
